薪酬福利管理包含什麼內容
企業的福利待遇是校園招聘中應屆畢業生所關注的熱點之一,所以很多公司都要做好自己的薪酬福利管理。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利管理內容,希望對您有所幫助。
薪酬福利管理的內容薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬的支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬的構成進行確定、分配和調節的動態管理過程。
薪酬管理包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。
1. 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計。
2. 薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的迴圈,這個迴圈可以稱之為薪酬成本管理迴圈。
薪酬設計是薪酬管理最基礎的工作,如果薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等方面有問題,企業薪酬管理不可能取得預定目標。薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整工作是薪酬管理的重點工作,應切實加強薪酬日常管理工作,以便實現薪酬管理的目標。
薪酬體系建立起來後,應密切關注薪酬日常管理中存在的問題,及時調整公司薪酬策略,調整薪酬水平、薪酬結構以及薪酬構成以實現效率、公平、合法的薪酬目標,從而保證公司發展戰略的實現。
除了一些傳統的福利待遇,保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等一些較為常見的福利待遇。每個公司的福利待遇都不一樣,童鞋們在 找工作 時可以往薪酬福利好的公司謀發展。
薪酬福利的具體內容綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支援。
春節獎金——農曆新年之前發放,使員工過一個富足的新年。
休假津貼——為員工報銷休假期間的費用。
浮動獎金——當公司完成既定的效益目標時發放,用以鼓勵員工的貢獻。
住房資助計劃——公司撥出一定款額存入員工個人賬戶,以資助員工購房,使員工能在儘可能短的時間內用自己的能力解決住房問題。
醫療保險計劃——員工醫療及年度體檢的費用由公司承擔。
退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃,為員工提供晚年的生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案,關心員工的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息,在法定假日之外,有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動,目的在於培養團隊精神、提高士氣,營造大家庭氣氛。包括各種文體活動、大型晚會、集體旅遊等。
工資福利待遇的規定工作日內的休息:包括中午餐的休息、午睡等。
每週休假:根據《中華人民共和國勞動法》的規定,企業應執行每週工作40個小時的工時制度,企業不得任意延長工作時間,如確實由於生產經營需要,經與員工協商後可以延長工作時間,一般不得超過1 個小時,最長延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的,支付不低於工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300的工資報酬。
年休假:國家實行帶薪休假制度,員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假:根據1981年制定的《關於員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的'固定員工與父母或配偶不在一起,又不能用公假團聚的,每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天,而因工作需要兩年探一次,可合併使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天,此外,還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期,假期為20天,在法定節假日期間探親的,時間不足上述規定的可以補齊,探親期間工資照發,交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。
法律規定的節假日:員工的節假日包括元旦、春節、清明節、五一勞動節、中秋節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
各種補貼:如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
修建的各種服務設施:如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
企業完善福利設施,有助於企業挽留人才,吸引人才,是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業考慮福利制度時,可根據實際情況,將稅後利潤提取一定比例用作員工福利基金。
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