人社局上半年工作總結

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人社局上半年工作總結1

縣人民政府：

20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經濟社會發展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優先”，較好地完成了各專案標任務。現將主要工作情況報告如下:

一、主要指標計劃完成情況

（一）就業再就業工作。城鎮新增就業人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮失業人員再就業xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業609人，完成目標任務的77%；城鎮登記失業率控制在3.0%以內；小額擔保貸款發放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創業612人，完成全年目標任務的xx%，帶動1924人就業，完成目標任務的113%;創業就業培訓xx人，完成目標任務的78.7%；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。

（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費徵繳總額13721萬元，完成目標任務的55%，其中，企業養老保險費、機關事業單位養老保險費、失業保險費、城鎮基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費分別徵繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發放各項社會保險待遇xx046萬元。

（三）城鄉居民社會養老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率xx.42%，徵收養老保險基金xx萬元。享受城鄉居民養老保險待遇xx人，發放老保險金xx萬元。

二、主要做法和措施

（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉更高質量就業創業

一是認真落實各項就業扶持政策。加大年度公益性崗位的開發和管理力度，將我縣的“志·能”激發關愛工程與就業扶貧工程這兩大惠民工程有機結合，實行激志送技，就業扶貧。以實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為重點，實施全民創業促進行動，推進2個創業孵化基地和創業實訓基地建設。落實各項創業補貼等優惠政策，強化公共就業服務機構的服務功能，開展了離校未就業長陽籍高校畢業生實名登記，鼓勵高校畢業生見習基地接收畢業生就業。

二是高質量開展就業服務工作。積極服務重點企業用工需求，為用人單位和求職者搭建優質交流平臺，認真開展就業援助月、“春風行動”、重點企業專項招聘等就業服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉招聘6場，進場招聘單位161家次，職業推薦成功2259人。充分發揮人力資源管理平臺服務功能，實現就業服務工作的點對點銜接。

三是對接市場優化就業培訓工作。加強對就業培訓機構的管理工作，認真落實《就業培訓管理辦法》，培訓機構不斷優化專業內容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質量的前提下，擴大培訓規模，堅持招工與培訓相結合的辦法和中心培訓與鄉、鎮辦班相結合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉鎮、村，就近就地組織農民參加技能培訓。

四是多種舉措推進創業帶就業工作。全力推動高校畢業生就業創業，印發了《縣人民政府關於進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》。通過對群英家政等創業典型的宣傳，發揮他們的帶動作用，加強對創業者的指導服務，組建由企業家、創業成功人士、專家學者等不同人員組成的創業專家指導組，為創業者提供專案開發與推介，實行了創業培訓、專家指導、政策諮詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續創新擔保方式、擴大貸款規模，有效發揮了小額擔保貸款扶持創業、帶動就業的功能。

（二）健全制度，規範徵繳，進一步完善社會保障體系

一是不斷完善相關社會保障政策。結合上級要求，對全縣建築施工企業工傷保險實施細則進行了討論修改。根據省市統一要求，完成全縣被徵地農民養老保險並軌方案的起草工作。改革基本醫療費結算方式，進一步完善醫保付費總額控制辦法，下發了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫療保險門診慢性病治療管理操作規程及鑑定標準》。進一步規範了工傷康復治療流程。完成20xx年社保基金預算工作，優化就業資金支出結構，加強基金預算控制和預算執行情況分析，強化內部審計,加強對關鍵環節、崗位的監控,探索建立社保基金全程監管機制。

人社局上半年工作總結2

為進一步加強民生工程宣傳力度，讓廣大居民群眾更加深入瞭解安徽省三十三項民生工程政策，增加民生工程的社會知曉率和滿意度，增強群眾的獲得感和幸福感。6月27日，XX縣人社局結合全縣民生工程集中宣傳活動，組織相關業務科室工作人員走上街頭，開展人社民生工程宣傳。

順民心。XX縣人社局工作人員以與群眾面對面的宣傳模式，宣傳內容涵蓋技工大省技能培訓工程、就業扶持工程、城鄉居民基本醫療保險等內容，並對最新實施省級三十三項民生工程內容進行詳細宣傳，同時發放小禮品，提升廣大群眾加入民生工程的熱情。

尊民意。在活動現場，利用橫幅、展板、宣傳單、諮詢臺等形式進行民生工程政策宣傳、解答活動，認真聽取群眾對民生工程實施工作的意見和建議，瞭解在實施重點民生實事專案過程中，居民會遇到哪些困難，人社工作人員在現場積極解答群眾的問題，真正做到了解群眾意願，充分尊重民意。

重民情。XX縣人社局提前做好充分準備，用直接、詳實、趣味的方式向群眾宣傳了民生工程政策，發放各種政策宣傳單200多份，同時通過媒體向社會公開，接受群眾監督，切實為群眾考慮在先，以實際行動服務於民，進一步擴大民生宣傳覆蓋面。

民生問題無小事，民生工程關係到老百姓工作和生活的方方面面，民生工程宣傳僅僅是第一步，接下來人社局要做的是如何讓這些惠民工程項項有落實、件件暖民心。讓民生工程真正順民心、合民意，共建幸福XX。

人社局上半年工作總結3

一、“穩就業”主基調更加鮮明。

上半年，我們圍繞搭平臺、抓培訓、強政策、優服務，紮實開展“春風行動”和“接您回家”等主題活動，共舉辦“2+N”招聘會415場，提供就業崗位15.04萬個，簽訂勞動合同1.56萬人。開展人社局長進校園活動，到合工大宣城校區專題宣講就業創業政策。針對市開發區企業招工難，量身定製“人社套餐服務”，制定企業空崗報告、企業用工資訊釋出、設立用工服務專員、開展專屬技能培訓等四項制度，解決企業用工503人。就業扶貧驛站整改工作取得階段性成果，已取消32家，正常執行的13家驛站共吸納307名貧困勞動者就業。

二、“惠民生”主色調更加溫暖。

社保覆蓋範圍不斷擴大，上半年為45.50萬符合領取條件人員按時足額發放養老金3.3億元，為4.17萬貧困群體代繳養老保險費680.22萬元。完成企業職工養老金15連調，18.36萬人收益，增加基本養老金1.63億。積極推動社保降費調基政策落實落地，全市有1100餘家企業完成了繳費基數的重新申報，僅5、6月兩個月共為企業減負1000餘萬元。紮實推進機關事業單位養老保險重新核算工作，開通171家市直參保單位網上經辦服務功能。積極開展社保基金警示教育活動和社保基金防控檢查工作，維護社保基金安全。

三、“強人才”主支撐更加有力。

聚焦“宣城籍優秀人才迴歸工程”，赴廈門成功舉辦宣籍優秀人才座談交流暨招商引資推介活動。紮實推進深化職稱制度改革，《關於深化職稱制度改革的實施方案》印發實施。組織開展公務員、事業單位等10場考試，完成鹽業體制改革相關人員的招聘工作，均安全平穩。完成20xx年機關事業單位工作人員年度考核工作和五期公務員初任培訓工作。積極開展組織開展國務院、省政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，2人獲省政府特殊津貼，推薦12名安徽省學術和技術帶頭人後備人選和1名百千萬人才工程國家級人選。部署第八批省戰略性新興產業技術領軍人才評選推薦工作。做好國家勳章和國家榮譽稱號提名人選工作和“慶祝中華人民共和國成立70週年”紀念章頒發物件統計工作。穩妥處置旌德事業單位招考重考工作。

四、“保和諧”主旋律更加激昂。

今年以來，國家對根治欠薪高度重視，力度在不斷加大。從我市來看，上半年共接待農民工欠薪投訴85批次，涉及農民工1362人，兌現工資額1889萬元，較去年相比均實現下降。同時，我們組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。積極開展集體協商春季要約行動、模範勞動關係建立、仲裁開放月三項活動。加強市本級仲裁院和基層調解組織標準化建設。

五、“融大局”主方向更加清晰。

圍繞市委市政府“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”決策部署，堅定不移在推進長三角一體化高質量發展中展現人社作為。市政務服務中心人社綜合視窗承接了“長三角一網通辦”宣城市專窗職能，赴南京市主動對接南京都市圈人社合作，赴蘇州市參加國際精英創業周、G60九市人才合作交流座談會、考察人力資源企業，組織合工大宣城校區創業培訓班學員到上海、蘇州、杭州參加創業訓練營。

人社局上半年工作總結4

20x1年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中，人社局上半年工作總結。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的.“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策資訊諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工資訊10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近20xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工資訊400餘條。4月中旬為落戶XX的巨集昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難物件再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難物件提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了20xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“SYB”培訓專案，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“SYB”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54％；累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性迴圈、科學有序的發展軌道。

一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。

（2）及時調整20xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於20xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》檔案精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。

（3）企業養老保險基礎資訊資料整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎資料資訊40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本資訊進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟體及待遇審批等基礎資訊。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出戶餘額20.4萬元。

三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。

人社局上半年工作總結5

XX年，我局在盛市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“xx”期間各項事業的良好開端奠定了基矗。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策資訊諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工資訊10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近XX個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“XX春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工資訊400餘條。4月中旬為落戶xx的巨集昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難物件再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難物件提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了 XX年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市常拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓專案，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54%;累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性迴圈、科學有序的發展軌道。

一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到 3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇 1332.1萬元。(2)及時調整XX年企業退休、退職人員養老金待遇。按照盛市人力資源和社會保障及財政部門《關於XX年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》檔案精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。(3)企業養老保險基礎資訊資料整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎資料資訊40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基矗及時對4900多名離退休人員基本資訊進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟體及待遇審批等基礎資訊。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出戶餘額20.4萬元。

三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保險。

人社局上半年工作總結6

20xx年以來，我股在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞年初提出的目標任務，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，穩步推進人才隊伍建設，現將工作開展情況總結如下：

一、以提升服務水平為突破，統籌推進人才隊伍建設

我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和“人才強縣”戰略的總體部署，採取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯席會及局務會的指示精神，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉鎮公務員8名；縣級事業單位工作人員7名，考核聘用事業人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業幹部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理並審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

二、以規範管理機制為重點，深入推進人事制度改革

現行職稱制度是在專業技術職務聘任的基礎上發展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規律，以品德、能力、業績為導向，打破不必要的條條框框，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，創新評價機制，優化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發檔案、網路、電話解答等多種形式公告各種評審資訊，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回覆有關職稱評審的諮詢，使申報人員一目瞭然，做到政務公開，避免了經辦人員來回奔波，實現辦事效率更“高”了，二是規範程式。嚴格稽核評審物件材料，對報送材料內容同申報條件進行逐條比對，仔細複核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規定下，今年資格稽核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛生3名，農牧1名）；中級資格18名（其中：農藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業技術員2名、助理獸醫師7名）。共受理我縣各事業單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關於聘評工作的相關規定和全縣事業單位的現有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優聘用”的原則，在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續，並按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優惠條件，目前，辦理中、高階職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），並堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高階職稱聘任及續聘工作，可以說，專業技術人員更“專”了。

三、下一步工作計劃

在下一步工作中，我股將繼續以全域性工作目標為出發點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全域性中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執行我縣制定的有關人事方面的規章制度，提高規範化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設定工作，繼續做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是紮實做好公務員、事業人員登記統計及年報上報工作；四是進一步加強內業管理工作，並不斷完善幹部職工人事資訊，使幹部職工人事管理工作規範化、資訊化，做到科學、合理、規範、整潔；規範完善組織機制，在加強幹部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。

人社局上半年工作總結7

今年上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮鬥目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經濟發展、全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作。現將情況彙報如下：

一、區下各項指標預計完成情況

20xx年 1-6月預計新增就業7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創業4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創業469人，完成目標800人的59%;創業培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業率控制在3.5%以內。新增畢業生就業見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。

二、主要工作成效

(一)創業就業工作開展有序

1、重點群體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。

2、創業帶動就業效應增強。著力開展創業能力培訓，加強後期跟蹤服務指導，推進區創業專案庫建設，突出對創業專案的評估論證、推介釋出和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率

3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。

4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40餘家職技院校來我區洽談人力資源合作，為企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24 家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。

4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦XX區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐XX區大學生創業園從事文化創意產業專案;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯絡，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士後工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士後創新實踐基地和國家級博士後科研工作站申報工作。

2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務物件的徵集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅製冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。

3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才資訊徵集並形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，並與多家企業達成初步合作協議。

(三)公務員隊伍管理得以強化

1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網路教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。

2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格稽核、筆試、複審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開。

3、做好職業道德主題教育實踐活動

組織完成主題演講活動和主題徵文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。

(四)社會保障體系更趨完善

1. 加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，並通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費徵繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，並通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。

2、大力推進城鄉居民和被徵地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來徵地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程滷汀河專案徵地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被徵地農民保障的28個村的網路已經完成。

總之，本局結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程式及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。

人社局上半年工作總結8

上半年，在局領導班子的正確指導下，在市局的關心支援下，我科室根據年初制定的工作計劃，強化責任意識，提高服務水平，認真完成各項工作任務。

　　一、上半年工作總結

1、職工退休審批工作。

截止到6月底，我科室受理申報登記人數約為8052人，辦理退休人數預計為7997人，其中：正常退休900人，特殊工種退休97人，徵地農轉非7000人。

2、受理病殘津貼申報、稽核工作。

今年上半年共有7人已通過市勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力，到我科室申報病殘津貼，待上級部門就病殘津貼的具體實施意見下來後再辦理正式領取手續。

3、定點醫療機構、定點零售藥店的申報工作。

我科室在3月份已完成4家醫療機構、19家零售藥店的定點資格初審工作，並上報人社局審批。

4、信訪工作。

上半年，我科室受理各類信訪共6件。

　　二、存在的問題

1、在日常業務之外，今年還面臨著大批量失地農民的退休審批，時間緊、任務重，我科室人手緊缺。

2、社保政策種類複雜，變化快，而我科室經常面臨的是解決以前的許多遺留問題和現在出現的一些新問題，然而我科室的工具書比較陳舊，一些政策解釋類的工具書比較缺乏，不能滿足工作中的需要。局裡是否能考慮增添部分法規、政策類書籍？

　　三、下半年工作措施及安排

1、繼續加強業務知識的學習，提高政策水平和工作效率，嚴格執行國家及上級部門的有關政策，辦理退休審批工作。

2、辦理失地農民退休業務時，積極與相關部門和科室進行業務溝通。

3、對在辦理業務過程中所遇到的疑難問題，開展業務討論，並請示分管領導及上級業務部門，對疑難問題的處理方法要做好備案，以便在以後的工作中遇到類似問題能儘快地拿出處理方法來。

4、做好群眾來訪、信訪回覆工作。

5、認真完成領導臨時交辦的各類工作任務。