市總工會上半年工作總結

總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，為此要我們寫一份總結。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編精心整理的市總工會上半年工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

市總工會上半年工作總結 篇1

在今年上半年即將過去的時候，我們召開了這次會議，認真回顧和客觀總結前一段工作情況，討論和研究下一步工作安排。今天的會議內容十分豐富，也很緊湊。一是傳達、學習了中央、省、市的一些會議精神，使大家能夠了解和把握總體形勢和全域性性的要求，在下步工作中保持正確的方向。二是表彰先進，旨在弘揚正氣，在市總工會機關係統倡導積極向上、幹事創業的良好風氣，為工運事業的發展積聚正能量。三是採取對3個部門的工作進行重點點評的新方式，一方面總結、交流好經驗、好做法，另一方面引導大家專注於提高工作水平，在全系統形成比學趕幫超的良好氛圍。四是各部門和各事業單位進行上半年工作總結和下半年工作規劃的彙報，對各個部門、單位做個總結，並圍繞全會下半年工作重點，統籌安排好本部門、本單位的工作。

對於這次彙報，各部門和單位都做了精心的準備，比如組織部，配合使用了多媒體的彙報方式，形式新穎，值得提倡。

下面，我講3個問題。

一、關於上半年工作的評價

（一）從紮紮實實地做幾件實事入手，形成了全市工會工作的活躍局面。

1、送溫暖活動體現特色，成為工會品牌工作。

工會送溫暖活動的社會關注度很高，今年我們在資金的分配使用方面突出了3個重點，一是向生產經營遇到暫時困難的大企業傾斜，如北方華安、數控機床、齊二機床、和平機器、黑化等。二是向環衛工人群體傾斜，考慮到去冬今春降雪量大，環衛工人的勞動強度大、收入少，需要擴大環衛戰線的走訪慰問比例。三是與工會的其他幫扶工作有機結合，如“一幫一”等工作，形成了合力，把有限的資金用在了刀刃上，取得了良好的效果，社會各界的評價都很好，有力地提升了工會組織的社會地位，擴大了工會組織的社會影響。

2、成功舉辦了市第三十屆勞模大會，弘揚了勞模精神。

市總工會作為市勞模大會的承辦單位，在這次評選工作和會議籌備中體現出4個特點：一是時間節點把握準確。“五一”是勞動者的節日，其前後的時間頻道應當是屬於工會組織的，這已經是大家的共識。在這期間召開勞模大會，更符合社會各界的心理慣式，更容易發揮作用、擴大影響。二是領導重視。市委韓書記、市政府郭市長和四大班子的主要領導都參加了勞模大會，規格、規模以及獎金標準都有所提高。三是評比工作產生了積極影響，在全社會營造了勞模光榮、學趕先進的濃厚氛圍。四是會議的組織工作井然有序，比較熱烈，反響良好。

這項工作存在的不足主要表現在：評選參與面稍窄，有些行業和單位的名額過於集中；品牌效應發酵的不夠充分，有些勞模對勞模榮譽珍視不夠；會議籌備工作可再精細一些，可再多組織一些群體出席，會場氣氛可再營造的更有氣勢一些，等等。

3、招商引資工作圓滿完成目標任務。

在xxx的帶領和積極溝通、協調下，在市總工會招商小分隊的全力配合下，6月17日，xxxx窗幕牆股份有限公司與龍沙區政府正式簽約，xx公司將在一年內投資1.45億元，在龍沙區建設節能門窗幕牆生產基地專案。由於這個專案的落地，市總工會一舉完成了市委、市政府下達的市直機關招商小分隊的招商引資兩年工作目標，提前完成了任務，充分展現了市總工會作為群團組織的優勢和能力。

4、“五一”活動有聲有色，宣傳資訊工作比較活躍。

齊齊哈爾市首屆職工文化藝術活動周開展的各項活動在“五一”期間持續了兩週的時間，市總和基層工會上下互動，活動影響廣泛，使社會各界直觀感受到了工會組織的存在。《齊翔報》上曾刊登了一篇職工參加首屆職工文化藝術活動周的.觀後感，來自一線職工的心聲說明我們的工作是有成效的，沒有跑空車。

在工會宣傳工作方面，包括傳統媒體的報道，以及網站、資訊工作，有關部門都付出了很多努力，也取得了良好的效果。目前，我市工會工作的影響正在擴大。

開展文體活動方面的不足主要表現在：有些基層工會的工作不夠積極主動，職工和工會幹部參與面還不夠廣，有些活動現場還可以組織的更好。在總結經驗的基礎上，明年要提前做好策劃和指導，力爭在活動形式的多樣性、工會幹部和職工參與的普遍性、組織工作的周密性等方面提高水平。

在宣傳資訊工作方面的不足主要表現在：參與這項工作的人員太少，缺乏廣泛的群眾基礎和有效的工作機制、激勵機制，僅依靠幾個部門開展工作，沒有形成合力，亟需在理念和制度方面進行引導和強化。

5、基層工會主席培訓班舉辦的較為成功，實現了上級工會、參訓學員雙滿意。

這次活動體現了3個特點：一是層次高。一方面培訓班邀請的授課老師包括全總基層組織部的郭穩才部長、省總工會侯純祿副主席，中國勞動關係學院工會學系許曉軍教授、大連市總工會民管部羅軍勝部長，這幾位老師都是各自業務領域的專家，代表了目前我國工運理論和實踐的較高水平，授課內容贏得了學員的一致好評，大家普遍反映收穫很大。另一方面，參訓人員的層次也高，都是基層工會主席，港華燃氣的黨委書記毛治忠同志也參加了這次培訓，是近年來市總開展的有一定規模的基層工會主席培訓班。二是籌備精細。在培訓城市和駐地的選擇上，實踐證明還是正確的，哈爾濱是我省的省會，大連的工會工作在全國都排在前列；大連電力培訓中心環境好，空間相對獨立，有利於靜下心來學習。三是活動內容豐富，安全圓滿。在培訓中不僅有講座、實地參觀、經驗介紹，還有研討、早操，在業餘生活的安排上也十分豐富，深受參訓學員的歡迎。

這次培訓班的不足主要表現在：一是對基層工會主席的培訓面還不夠廣，目前僅限於市直工會；二是大家反映日程安排較緊張，留給個人的業餘時間比較少。

（二）以工作任務助推機關建設，整體面貌有很大改觀。

不論是從機關幹部的精神狀態，還是從機關硬體建設，都能感受到這種變化。一是通過幹部交流和提職，增強了隊伍的`活力。現在，大家想工作更加積極自覺，忙工作蔚然成風。二是新同志幹勁十足，老同志作用突出。各項工作的長足發展充分證明，工會機關幹部隊伍是一支能戰鬥的隊伍。三是從食堂的簡單修繕開始，改善工作環境的專案陸續啟動。現在的想法是，爭取用3年時間，建設一個較為舒心、和諧的工會機關，朝著建設強會的目標努力。實現這一目標，還有賴於大家的共同努力。

（三）啟動了文化宮恢復重建的各項前期工作，事業單位的工作更加活躍。

一是困難職工幫扶中心較好地發揮了作用，連續舉辦了若干項活動，組織有序，產生了良好的社會影響。二是職工大學努力拓展功能，求生存、謀發展，尋求探索了一條符合自身情況的新路。三是備受矚目的“老大難”問題--工人文化宮的恢復重建工作開始出現轉機：（1）市領導高度重視，韓書記和郭市長專門聽取了彙報；（2）市總工會領導班子各位同志積極努力、多方奔波，前期的各項工作已經開始啟動；（3）文化宮新班子到位，前後兩任分管領導相互配合，帶領相關部門的同志做了大量的工作，使恢復重建工作邁出了關鍵性的一大步。今後，文化宮的工作還很繁重，需要付出鍥而不捨的艱苦努力。

（四）圍繞全會中心工作，縣區及企業工會同市總工會積極互動，有了一個良好的開端。主要表現在3個方面：一是打造了一些品牌工作，如“面心實”服務職工活動，重點專案建設“六比一創”立功勞動競賽，“五一”職工文化藝術活動周，重點工作“走、比、看”，組織三級勞模參觀大專案，“兩節”幫扶活動向環衛工人送溫暖，“圓夢助學”活動等，得到了各級工會的積極響應，使工會工作有效活躍了起來，取得了良好的社會反響。今後的任務，是要將這些富有成效的工作及時做好總結，並持之以恆地堅持下去，使我們的工作呈現規律性，在每年的不同時段開展較為固定的活動，在職工群眾中打下烙印，打造具有工會特色的工作品牌。二是一批縣（市）區、企業、市直工會與市總工會積極互動，各項工作走在了前列，起到了很好的示範帶頭作用，也充分活躍了基層的工會工作。三是有一大批工會幹部，包括職業化工會幹部，積極支援市總工會的工作，滿懷激情地投身工作，贏得了社會各界對工會工作和工會幹部的肯定和好評。

（五）當前工作存在的主要問題。

一是全市工會工作總體不夠活躍，基層工會工作不夠紮實。二是基層組織和工會專、兼職幹部欠齊欠力。三是上下聯絡不暢通，訊號迴應較弱。表現在市總同省總、全總，基層工會和市總的溝通上還要很好地協調、努力。四是工作品牌、精品和典型在標準、質量、層次上都還很欠缺。

（六）上半年工作的啟示。

一是工會領導班子和機關、事業單位上下團結一致是做好工作的基礎。二是黨政領導、上級工會的重視和支援是做好工作的關鍵。今年上半年市委主要領導兩次聽取工會工作彙報；市委主管領導張貴海副書記參加了兩次工會組織的活動；全國總工會副主席、書記處書記張世平，女職工部副部長鍾霞來齊調研；全總宣教部輿情處處長董友斌率中工網記者來齊採訪；省總的副主席、各部門部長有很多已經來過，說明對我們的工作已經瞭解並認可。三是全市上下有一支好的工會幹部隊伍是做好工作的支撐。四是工會系統組織能力和各級幹部工作水準的提升，需要持續的學習、培訓和改善，需要有一種鍥而不捨的奮鬥精神。

二、關於下半年工作

重點要圍繞市委提出的“三化”建設任務和省總部署的重點專案立功勞動競賽等活動，抓好全年各項工作的落實，全面活躍全市工會工作局面。主要做好7個方面的工作。

（一）進一步推動建會工作，迎接市工會十九大召開。

1、積極籌備召開市總工會十八屆六次全會。

（1）組織部要儘快起草《市工會十九大籌備工作方案》，向市委提出正式請示，待批准後提交十八屆六次全會審議。此項工作由組織部和辦公室負責落實。

（2）近期，採取“走比看”方式，召開村、合作社、產業園區工會組建和工資集體協商工作的現場會，推動“兩個普遍”的深化。此項工作由組織部和民法部負責落實。

（二）廣泛開展立功勞動競賽和夏季服務職工活動。

1、推動大專案建設“六比一創”立功競賽深入發展，在適當時機命名一批“工人先鋒號”。弘揚勞模精神，籌辦勞模協會。此項工作由經濟技術部負責落實。

2、籌建職工創新服務室，培養科技創新方面的人才。開展重點專案建設千名職工培訓活動。此項工作由職工大學和交流館拿出方案，負責落實。

3、深入基層開展“面心實”等夏季服務職工活動。7月份將組成若干工作組深入基層開展調研和服務職工活動，為召開市總工會十八屆六次全委會和市工會十九大做好準備工作。主要有5項任務：

（1）開展“送清涼”活動和“安康杯”競賽。

（2）制定“走比看”考核內容，徵求基層意見和建議。

（3）開展“金秋助學”等活動。

（4）督促做好“一幫一”驗收的各項準備工作。

（5）根據女職工特點，做好各項女職工服務工作。

上述工作由李xx副主席牽頭，辦公室、組織部、保障工作部、“一幫一”辦、女職工部和困難職工幫扶中心負責落實。

（三）加強宣傳資訊工作，擴大工會組織影響，推進工會服務活動的增值。

1、籌辦第四屆“職工讀書學習節”。

2、召開一次工會新聞宣傳和資訊工作會議，建立一支通訊員隊伍。

3、進一步辦好市總工會網站和《齊齊哈爾工運》。

上述工作由xxx牽頭，宣教部和辦公室做好落實。

（四）積極推動文化宮改造的各項前期工作。

1、儘快完成立項和前期策劃工作，形成向市委彙報的《工作方案》。

2、做好文化宮人員隊伍穩定工作，為恢復建設創造良好環境。

3、積極向上爭取資金、專案。

上述工作由市工人文化宮和財務資產部負責落實。

（五）穩步推動“走比看”活動，形成全市上下互動、爭先創優的良好局面。

1、搞好調研，加強分類指導。

2、挖掘、選樹典型，用典型推動全域性工作。

3、採取多種方式走出去、請進來，提升自己的整體工作水平。

（六）緊緊依靠黨委、政府展開工會工作。

要進一步加強同上級工會、兄弟工會的聯絡，強化同全總和省總的彙報、溝通工作，積極學習借鑑外地工會工作經驗、做法，爭取最大限度的支援和最有利的資源配置。

（七）進一步加強機關建設，弘揚積極的機關文化。

1、搞好機關幹部和職業化工會幹部的掛職鍛鍊工作，創造條件進一步鍛鍊幹部、提升素質。

2、大力選拔和培養年輕幹部，使工會事業人才濟濟、後繼有人。

3、抓好機關辦公樓保溫改造和交流館小樓的維修工作，適當改善辦公條件和環境，提倡文明辦公，建立文明機關。

4、做好機關黨建工作、青年工作，加強精神文明建設，力爭走進市直機關的先進行列。

5、弘揚“我愛我家”的“職工之家”文化，能打仗、

能打勝仗的雷厲風行的軍隊文化，培養團結、緊張、活潑、向上的積極、和諧的機關文化，積累正能量，形成良性迴圈，努力營造“同志團結互助、工作多出精品、隊伍多出人才、事業蒸蒸日上”的良好局面。機關要給事業單位作出表率，事業單位也要力爭上游。使我市的各項工會工作走在全省前列，爭取在全國有位置、有影響，充分體現出與我市城市規模、工會組織與時俱進的精神風貌、歷史地位相適應的工作水平和成績，續寫工運事業新光榮。

最後，還想和大家說幾句話，那就是：“自覺主動想工作，職級待遇常珍惜，能吃苦、講奉獻、敢擔當。”與大家共勉。希望市總工會機關和系統的領導班子成員和全體幹部職工團結一心，勤奮、努力工作，不愧於我們所肩負的職責。

市總工會上半年工作總結 篇2

上半年，市總工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協調勞動關係的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。

一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動

湖南省總工會《關於開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發後，我會於4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關檔案精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關於開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先後二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500餘條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，於4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。

二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設

一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[XX]14號檔案《關於實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，於5-6月先後對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規範了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在崑崙橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開徵求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對徵求意見活動作了專門研究，並向市有關領導作了專題彙報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對徵求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點選人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，並形成了關於勞動合同法草案公開意見活動情況的書面彙報材料。

三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規範工會組織建設

一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[XX]22號檔案精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會幹部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會幹部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會幹部調訓任務。二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，淨增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社群工會組織10家，會員1135人。其餘工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續爭創省級先進縣（市）工會，全面規範鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網路、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規範日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的建立活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的建立情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的建立和評選活動。信用聯社、懷琪製革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的建立和“雙愛雙評”的評選活動。

四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制

一是繼續在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職幹部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35戶，特困農民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及菸草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，並就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的後顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授“紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市

安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建築施工企業安全生產教育培訓班，建築系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”物件。上半年，市直單位幹部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關幹部對“雙聯”物件生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市裡規定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，並鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員資訊登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”範圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。

五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理

上半年，一是認真貫徹執行潭政發[XX]9號檔案精神。我會於5-6月對歷屆勞動模範的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000餘元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續為13名低收入省勞動模範和8名低收入市勞動模範發放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模範在社會主義現代化建設中的骨幹作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市範圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。

六、其他各項工作整體推進

一是為充分發揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創新求發展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛製造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續貫徹湘黨發[XX]1號檔案和湘辦發[XX]15號檔案。目前，全市委託地稅代收的單位有180家，委託核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，佔年初任務的6.9%。

在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環節，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。

市總工會上半年工作總結 篇3

半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支援下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發展。
　　一、學習勞模 規範管理
　　為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣湧現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山國小的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模範；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為台州市勞動模範。
　　我會對勞模的管理，逐步向制度化、規範化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規範化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對於激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。
　　二、狠抓安全 樹立典型
　　今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街諮詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿269篇，懸掛安全（標誌）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。
　　深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，並被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。
　　積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，並以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除於萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。
　　三、健全組織 強化機制
　　我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
　　一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高XX年的建立成果，並開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在XX年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、叢集職代會五大亮點。
　　四、幫困救助 落實措施
　　半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。並健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發檔案，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助物件，每人每月補助150—200元，按季發放，並建立特困職工檔案，實行動態管理。
　　為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。
　　五、圍繞主題 宣傳到位
　　積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿於工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯絡起來。針對全縣企業外來人員居多、業餘生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡迴放映200多場。
　　通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
　　總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規範化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今後的工作中加以改進。
　　下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。