【熱】半年工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編精心整理的半年工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

半年工作總結1

去冬今春以來,我縣森林防火工作在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，克服森林防火工作前所未有的困難，在抓災後恢復重建的同時，始終把森林防火工作擺在重要位置,嚴格按照上級部門關於森林防火工作的部署和要求,積極開展宣傳教育、貫徹落實、督促檢查等工作,有效地遏制了林火態勢，杜絕了全縣範圍內較大森林火災的發生。

一、上半年的工作效果

從20xx年1月份以來，全縣共發生火情4起，但是全縣沒有發生1起較大及以上森林火災，森林火災損失率嚴格控制在0.1‰以內，取得了較為滿意的效果。對於上半年發生的4起火情，分別是禹裡1起（過火面積約1畝）、永昌1起（過火面積約2畝）、墩上1起（過火面積約2畝）、桂溪1起（過火面積約5畝），總面積達10畝，所幸的是以上4起火情的發生地全部屬草坡及灌木林，沒有給我們造成較大地損失，但是，也給我們的防火工作敲響了警鐘。

二、上半年所做的主要工作

（一）、從貫徹領導指示入手，切實加強組織領導為認真貫徹落實國務院副總理回良玉提出的“確保領導不鬆手、思想不鬆懈、工作不鬆勁、措施不鬆動”重要指示,以及國家林業局長賈治邦對二0一0年森林防火工作作的把好“六道關口”，做到“四落實”的安排意見和四川省委常委、副省長鍾勉對全省的森林防火工作的重要批示，我縣專門召開了春季森林防火工作會議，縣委副書記、縣長經大忠親自到會對我縣今年森林防火工作進行了強調部署，要求全縣各級政府和有關單位要清醒認識形勢，及早安排制定措施，分解責任，落實人員，管好火源，堅決確保全縣森林資源安全。

為把各級領導指示和森林防火工作切實落到實處，縣森林防火指揮部指揮長王久華副縣長親自帶領指揮部成員單位和防火辦有關人員深入到全縣重點林區、鄉鎮檢查森林防火工作的開展情況，安排、部署今年森林防火工作，解決森林防火工作中的重點、難點、熱點問題。同時，針對去冬今春乾旱少雨、火險等級居高不下的形勢，縣防火指揮部還專門開展了防火專項檢查行動，縣森防指揮部成員、林業局分管領導帶領防火辦工作人員先後三次對我縣各鄉鎮春季森防工作進行了督促檢查，對各鄉鎮人民政府森防領導機制的完善、《森林火災應急處置辦法》的修訂和日常防火宣傳等森防工作進行了重點檢查，發現問題，及時要求當地政府進行了整改。

（二）、從提高全民防火意識入手，積極開展宣傳教育，營造全民防火氛圍

為進一步增強全縣人民群眾的森林防火意識，縣森林防火指揮部辦公室編制印發了《森林防火知識手冊》、《進山人員安全宣傳登記制度》、《森林火災的預防》、《森林防火相關法律法規》等森林防火宣傳資料2290餘份（其中碟片80餘片，手冊2200份）；發放以森林防火為主的畫報5800餘份；製作懸掛森林防火警示牌510餘塊；出動宣傳車輛30餘臺次，在全縣範圍內進行了廣泛宣傳。

為確保宣傳不留死角,縣指揮部辦公室還要求各鄉鎮、涉林單位要充分利用各種宣傳方式，加強森林防火的宣傳教育。特別是在各旅遊景區包括賓館、飯店等位置張貼防火標語；中國小校要結合典型森林火災案例對在校學生進行防火知識教育，通過學生、家長的互動宣傳，全面提高人民群眾的森林防火意識。此外，還通過教育廣大林區群眾依法用火、安全用火，移風易俗，文明祭祀；依法處理森林火災肇事者和有關責任人以儆效尤，從而形成全民防火的濃厚氛圍。

（三）、從完善森防制度和隱患整改入手，全面抓好火源管控

面對災後北川的新形勢、新情況、新要求，我縣進一步修訂完善了《北川羌族自治縣森林火災應急預案》，並由縣府辦印發至各鄉（鎮）、各林權單位、指揮部成員單位貫徹落實；要求並督促各鄉（鎮）、林權單位也修訂完善了適合本地區、本單位的《森林火災應急處置辦法》。在此基礎上縣森防辦還專門制訂了《森防值班制度》、《森林火災報告制度》、《森林火災處置程式》，為各鄉鎮、林權單位切實抓好、做好森林防火工作提供了制度保證。

為堅決確保森林火災“打早、打小、打了”的目標，我縣於20xx年2月結合“森林防火宣傳月活動”和“森林火災隱患排查專項行動”，指揮部辦公室專門下發通知要求全縣各鄉鎮和涉林單位在森林防火期內嚴禁一切野外非生產性用火；在高火險時期和清明、端午、五一、5.12等重要時段，要嚴禁一切野外用火，採取看山頭、守墳頭、把路口等措施嚴防死守，堅決杜絕人為森林火災的發生。在隱患排查整治行動中，針對排查出的'隱患要求各鄉鎮立即進行整改；對於林緣地、人群聚集地等火災易發地安排人員進行值班守護，堅決做到嚴防死守，從根本上保證森林資源安全；同時對旅遊景區等重點單位進行了重點排查和整治，確保了清明、“5.1”等旅遊旺季的安全。

（四）、從森防隊伍建設入手，全面抓好森防體系建設，充分形成齊抓共管的局面

去冬今春以來，縣森林防火辦公室先後對全縣23個鄉鎮的23支半專業撲火隊（460人）進行了森林防火知識和安全撲救技能培訓、演練，提高了撲火人員的基本業務素質。同時在重點林區鄉鎮單獨組建了5支141人的森林火災撲救應急分隊；縣林業局還單獨成立了以蔣立彬局長為指揮長，以林業局44名中青年為骨幹的應急搶險隊，並制定了應急分隊和應急隊員相應職責。在“平武2.8火災”支援行動中，我縣森林火災應急撲救分隊，啟動迅速，戰鬥有力，充分體現了我縣森防應急處置能力。

為全面建立行之有效的森防體系，貫徹落實安全生產行政首長負責制，縣人民政府專門發文嚴格落實森林防火行政領導負責制，進一步明確各級政府主要領導是第一責任人、分管領導是主要責任人、林業部門人員是重要責任人、林區管護單位（人員）是直接責任人的責任制度；及時調整了防火組織指揮機構，明確職責分工，切實加強對森林防火工作的領導；在此基礎上，縣政府與各鄉（鎮）、各鄉（鎮）與所轄村組及林權單位，分別層層簽定了森林防火目標管理責任書，並繼續按照北府辦函20xx3號檔案要求實行縣防火指揮部成員單位包片、鄉鎮領導幹部包村負責制，層層落實了防火責任制，把森林防火工作落實到了田間地頭和每家每戶。

概括起來講，經過半年多以來全縣上下各級幹部和大家地共同努力，全縣森林防火工作取得了不錯的效果。但是，據有關部門預測，今年冬天氣溫將非常寒冷，就可能造成林內的枯枝落葉非常乾燥，極易著火；或老百姓因為取暖而進山燒炭；或農閒時老百姓上山挖藥、狩獵等，這些都是引發火災的隱患，因此，今冬明春，我們的森林防火工作形式仍然非常嚴峻，不容樂觀、不容忽視，不能掉以輕心，還需要大家共同努力，高度重視，齊抓共管，密切配合，才能真正確保全縣森林資源的安全。（可以結束）

三、下一步工作思路

（一）繼續落實各級人民政府首長負責制。進一步抓好年度森林防火各專案標管理責任的落實。認真執行《森林火災應急預案》，努力實現“打早、打小、打了”和安全撲救。（二）進一步抓好森林防火設施裝置和撲火隊伍建設，做好撲火安全教育和防火業務培訓工作；做好撲救森林火災物資儲備工作。（三）認真進行災後森防建設專案的質量監督和驗收工作；組織我縣森防綜治二期工程建設專案規劃的實施；組織、監督、配合其他森防恢復重建專案建設。早日完善我縣森防基礎設施體系。

（四）進一步加強林下可燃物清理、森林火災隱患排查等工作。

（五）堅持做好日常火情監測和值班排程指揮工作。

半年工作總結2

一、工作總結

1、為貫徹實施省局“業主導，多元經營”的發展戰略，達到鍛鍊隊伍、積累經驗、提高營銷能力的目的，本單位開展了以xx、xx以及各xx的經營業務，這給我們原本簡單的業財務工作帶來了很多新問題、新挑戰，xx產品名稱多、規格雜、分類細使財務核算工作量成倍增長，但每一位財務人員都能本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風,在財務核算工作中盡職盡責，認真處理每一筆業務;各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。為公司節省各項開支費用盡自己的努力。企業的各項經濟活動最終都將以財務資料的方式展現出來，及時準確地出具各類會計報表。

2、隨著xx產品經營的展開，原來的營業執照經營範圍已經不符合需求，類產品屬於許可經營專案，辦理前置許可需要標準倉庫、標準陳列室、平面圖等等手續繁瑣，在相關部門同志的合作下，順利地完成了營業執照變更。

3、根據縣xx要求，今年我xx經費統一納入縣xxxx集中支付，這對於幾十年傳承下來的業財務支付習慣又是一個新的挑戰，我科室同志不厭其煩，手把手教下屬單位報賬員整理原始憑證、填制各類相關表格，嚴格要求下屬各單位按照規定報銷各類費用，對於不符合要求的，堅決予以拒絕。

4、近年來，隨著企業精細化管理水平的`不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了公司財務組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、車輛管理制度、預算管理制度等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在下屬單位費用控制方面，一是採取預算包乾的方式，將下屬單位經費等進行預算控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。二是採取預算審批的方式，對超預算的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算專案的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規定了借款必須於發生當月還款，起到了降低借款數額，減少資金佔用，避免呆帳發生的積極作用。通過預算管理這一有效的手段，全域性從上至下的規範意識進一步增強。經過半年的運作,大部分單位經費都能很好地按計劃合理使用。

5、按上級關於做好小金庫專項治理的通知的要求，在xx領導的指導下我部展開了自查自糾工作，通過認真自查自糾以及回顧，公司無明顯小金庫以及類似行為存在，並出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書，通過此次自查自糾，我們深刻的認識到，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務，需要長抓不懈，已經有類似行為的單位或個人應該防微杜漸，沒有的也不可掉以輕心，而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟，加強思想認識、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患於未然。

二、下步工作思路

財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我們財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。下面談談我們下步主要工作思路：

1xxxx改制進入關鍵時刻，改制經費涉及面廣資金量大，專項資金專款專用，分類具體，xxxx往來賬務涉及年份久遠，歷年xxxx欠款清理工作量大。xxxx改制的賬務處理是當前工作的重中之重，下步我們財務工作重心將向這方面傾斜，按時保質完成此項任務。

2、加強專業知識學習，提高業務水平，進一步做好xx經營專案的財務管理和財務核算工作。加快xx公司的註冊及前期準備工作。

3、進一步按時高質完成財務預算、會計決算、經濟分析和其他日常管理工作，為公司的經營管理提供基礎資料和參考意見。加強日常管理，降低財務費用。通過細化管理，理順流程，實現資金平衡，減少資金沉澱，為公司的成本控制、增收節支而努力。

半年工作總結3

20__年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，本人在連隊首長的領導下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，半年來，不管在工作、生活、學習上，還是在訓練管理上都取得較大的進步，下面我就半年來的工作、學習、生活、管理等情況作以下述職：

一、政治思想一年來

本人在思想上牢固樹立以連為家的思想，保持高度的穩定，團結在黨支部的周圍，積極搞好全班人員的思想工作，我個人作為黨員。各級參加，並且從中查詢自身存在的不足，確體政治上合格，一年來，我帶領全班積極參加連隊的政治教育和政治教育和理論學習，積極學習高科技知識，我自身自學電腦，並且收到了良好的效果。全班人員的思想基本上保持穩定，沒有任何事故的苗頭，真正做到了連隊所提出的要求，本人也能夠從思想上提高認識，把握住人員的思想狀況，瞭解本班戰士想什麼，做什麼，在哪裡，需要什麼，也起到了良好的促進作用。

二、一年來

在連隊首長的領導下，帶領全班完成了華考範文網及自己的職責去要求自己，堵塞了自身在服從管理上的`漏洞，保證了管理的正規化。通過近一年的管理情況來看，確實也反映出自身的能力有待於進一步的加強，全班人員在服從管理上也是擺在我班長面前的現實問題，在連隊搬回之後，在全班人員的管理上引發了我個人的思考，針對人員思想消極悲觀，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的現象，我認為，我班長的管理能力應該反_反_，要確實的把全班人員的積極性，創造性調動起來，使之更好的為連隊服務。

三、存在的問題：

1、思想上有放鬆現象，在大項任務面前，有畏維情緒，(主要表現在工作多，任務重的情況下)

2、履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想

3、在學習理論和高科技知識上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的;

4、在班長的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象，

5、在黨員發揮作用上還有待於進一步加強，

6、工作積極性有待於加強

7、對全班人員的管理上在漏洞，沒有真正深入戰士中去。

以上的我一年來的工作述職，取得的成績只能代表過去，在明年的工作中，我將吸取經驗教訓，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。以及自己的職責去要求自己，堵塞了自身在服從管理上的漏洞，保證了管理的正規化。通過近一年的管理情況來看，確實也反映出自身的能力有待於進一步的加強，全班人員在服從管理上也是擺在我班長面前的現實問題，在連隊搬回之後，在全班人員的管理上引發了我個人的思考，針對人員思想消極悲觀，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的現象，我認為，我班長的管理能力應該反_反_，要確實的把全班人員的積極性，創造性調動起來，使之更好的為連隊服務。

半年工作總結4

一、認清形勢、高度重視，紮實推進勞動競賽

公司工會圍繞集團股份公司勞動競賽的總體要求，結合重點工程和PPP新興業務，制定了以“創新驅動促發展、提質增效樹標杆”為主題的勞動競賽活動，並召開勞動競賽動員大會。各單位積極響應，共有17家單位制定了勞動競賽細化方案，從一線生產、技術服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進，職工參與率高，為公司全面完成經營目標提供了強有力的支援。

二、聚焦勞模工匠精神，樹立典型搭建平臺

上半年，公司榮獲20xx年XX省五一勞動獎章，李XX榮獲XX省“五一勞動獎章”，萬X榮獲集團公司勞模；各單位做好勞模培養選樹推薦，通過屬地工會向省總工會申報各級勞模。開展了能建工匠等申報工作；組織召開了公司首次勞模座談會，20餘位勞模齊聚公司總部，暢談工作體會，弘揚了新時期企業家精神、勞模精神、工匠精神；加大了勞模服務力度，落實各項待遇，為全體幹部職工發揮聰明才智和創造活力提供了廣闊舞臺。

三、創新創效，有效開展群眾性建功立業活動

上半年以來，重點梳理了空巢老人20戶，留守兒童13戶，並建立專門的檔案及幫扶手冊，發動20名公司黨群系統和基地管理部門工作人員，明確幫扶物件，建立一對一的幫扶機制，並在端午節前一一入戶走訪；開闢了心理諮詢服務模組，1-5月共計有145人次到心理減壓室參加心理減壓體驗和心理交流活動；另外組織1次退休職工心理健康培訓工作，承辦留守兒童活動3次，組織心理沙龍活動7次，共計有114人次參加活動。通過線上線下的有機融合，為公司廣大職工群眾營造一個溫馨的心靈港灣；4月，組織職工利用業餘時間開展了為期一個月以“智慧溝通讓關係更親密”為主題的讀書活動，6月，公司工會在職工心理減壓室舉辦了一場的《正面管教》家庭教育互動活動。

四、關注冷暖、真情幫扶，有效激發幹部職工精神動力

20xx年春節期間，公司繼續加大對困難群體的幫扶力度。幫扶範圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等，共安排扶貧幫困和送溫暖慰問金XX萬餘元。與此同時，公司11名領導幹部與困難家庭“結對”，對口捐助X.X萬元;慰問勞模27人，金額XX.X萬元；慰問空巢老人及留守兒童進行慰共81人，金額X.X萬餘元。

今年上半年，公司為3名“零就業”及困難職工子女提供了就業援助。解決13名長期生病不在崗職工的生活困難。

五、加強企業文化建設，豐富職工文化生活

公司工會在公司黨委的領導和行政的`大力支援下，兩級工會充分發揮廣大幹部職工的積極性，舉辦了一系列群眾文化體育活動，如元旦長跑、春節職工聯歡會、女職工紀念“家風傳承與企業興旺”三八活動、“六一”兒童節活動、“奮進杯”羽毛球比賽，參加西陵區工間操比賽以及講述葛洲壩人的故事，通過這些活動，豐富了職工群眾的文化生活，充分展示公司職工的“積極向上、健康陽光”的精神風貌，弘揚了葛洲壩企業精神，謳歌公司堅持創新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成績。

規範職工工裝管理，是企業檔案建設的一項重要內容，公司認真貫徹落實集團精神，狠抓“工裝配置、著裝規範、檢查考核”等要素管理，明確職責分工，強化工作落實，定期對集團視訊監控系統進行週期性檢查考核。

六、深化企務公開維護職工權益

認真按照集團股份公司《職工代表大會工作標準》,不斷完善公司職代會制度，按要求召開公司職代會，落實職工代表提案，共收集職代會提案25條，對有效的17條提案進行辦理，提高職工代表參政議政能力。

與基層單位工會主席簽訂工作責任書，對基層工會主席履職盡責情況進行量化考核，定期述職，年終考核，作為年度評先主要依據，獎懲兌現。

下半年工作安排

下半年，工會將進一步深化職工建功立業活動，做實職工服務工作，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，不斷強化工會組織職能，努力彰顯工會組織作用，為推動公司持續健康高質量發展做出貢獻。重點做好以下工作：

（一）全力開展“安康杯”競賽活動。結合安全生產月，督促各單位開展“安康杯”競賽活動，按照競賽方案和計劃目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽經驗。

（二）著力加強班組建設。落實上半年修訂的《公司班組建設實施細則》檔案；以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素質為重點，參加集團公司組織舉辦通用型班組長和國際帶班長培訓班。開展班組送關愛、防暑降溫和“送清涼”活動，為各單位班組送關愛物資。

（三）深化企業民主管理建設。認真落實並不斷完善職工代表大會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素質和參政議政的能力。

（四）積極開展職工文體活動，推動企業文化建設。公司工會要積極組織職工文體活動，同時參加集團公司舉辦的各種活動，利用新媒體全方位、多視角，進行宣傳動員，進一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動的影響力。

半年工作總結5

公司領導：

您好！

xx經營財年上半年度，本部在各級領導的期許推手下、在兄弟部門的密切配合下，積極踐行公司改革指示精神，履行綜合管理部各項崗位職責訴求暨既定工作目標。回首這半年來的工作，現小結如下：

一、貫徹投資公司體制改革和天元置業獨立經營自主管理指導方針下，有序開展天元置業體、機制建設，細化現代房地產經營管理崗位職責，編制體制模型框架，起草修訂部門運營流程；根據組成部門要求，先期籌備、有效配合各部門推進遞延工作平穩展開。

二、率部投身房地產調整期間的改革大潮，明確天元置業作為開發和銷售實體單位，全員動員為一線銷售隊伍“溝通、協調、保障、服務”的行政職能，廣延房地產綜合市場資訊的觸角，為公司決策層制定相關政策，提供同行業參考座標，配合兄弟部門完善各工作模型演練內容。

三、展開濮陽市競爭區域內市場調查分析，組織撰寫市場調查報告，如實客觀的反應公司現有電信專案（名門之秀）位於濮陽市房地產企業開發和銷售總體階段的巨集觀發展現狀，努力找準公司未來發展的定位；上報各類材料統一行文制式，引數以資料、模型做論腳點；務求形象直觀、簡介明瞭。

四、對公司組建程序中，統一各方面來人思想宣導；組織共同學習，凝聚團隊意識，鼓舞士氣鬥志；在低成本運營的框架內，最大限度地調動我部每個人的積極性；對尚未明確部門細分職能的工作，不推不讓，以創業者和公司主人翁的形象來開展工作。

五、最大限度的'發揮參謀職能，努力向房地產專業營銷領域學習，以市場調查為論據，調動一線人員參與積極性，組織撰寫3。15營銷報告，現場銷售初見成效；人員到位後，配合營銷部編寫5。1促銷報告，跟蹤活動展開節奏，與各部門負責人步調協作，深入營銷推廣一線，奔赴濮陽五縣一區等銷售前線。

六、積極參與戶型調整的論證工作，蒐集戶型調整資訊，為決策提供真實的客戶市場資訊和戶型參考圖例，從營銷工作的後端向中段、前端逆向推演，以資金投入最小化和效益最大化的工作思路指導戶型情報的分類收集、整理、完善工作，務求細節完善、詳實有據。

七、截止xx經營財年上半年度，電信專案（名門之秀）銷售業績完成情況：實現規模銷售120套，上半年訂金總計247。5萬，累計回款總計584。36萬元。

半年工作總結6

上半年，公司在地方政府、各級職能部門的大力支援和關懷下，在全體員工兢兢業業的努力下，積極採取措施，調整思路，統一思想，以飽滿的熱情紮實工作，以務實的作風謀求發展，各部門工作均取得較好業績，超額完成了公司經營目標。共生產化學農藥和中間體實物量噸，比去年同期上升XX%，其中加工產品共生產噸，比同期上升XX%，合成產品噸，比同期上升XX%。實現含稅銷售收入萬元，同比上升XX%，其中加工產品實現銷售萬元，同比上升XX%，合成產品實現銷售萬元，同比XX%。實現利稅萬元，同比上升XX%。

一、上半年各部門工作取得的成績

(—)抓技術創新，向科技要效益。我們在穩產的基礎上，對生產工藝和生產系統以及廢水處理系統工藝、裝置進行改造升級，提高生產和廢水處理環節科技含量，減少生產時間，達到工藝目的，提高收率和效率。

1.乙基氯化物。對回廠原材料五硫化二磷進行小試，有針對性的對工藝進行了微調，五峰的五硫化二磷通過工藝改進，用其生產的氯化物質量完全可以滿足紅太陽公司的需求;與葛化工程師合作，5月初進行通氯連續化中試，增加了對氯化反應進一步的理解，對工藝改進起了促進作用;5月份進行了高溫通氯中試，同時進行小試及分析跟蹤，其對質量和收率均無影響，收率從小試看優於原工藝。通過大生產驗證，高溫通氯使日生產能力從48批提高到51批。節約氯氣15公斤/批，提高了裝置生產能力，同時降低冷凍要求，冷凍鹽水平均溫度由-18℃提高到-13℃，從而有效地降低能耗。

2.醚醛生產工序全面改造升級，生產效率大幅度提高。一道4月份大生產調整配比，間溴主含量基本達到了88%，優於原來的85%，提高了約3個百分點，有效地提高了收率;二道5月份進行中試，與生產相比，提高收率2個百分點;三道3月份起工藝改變，反應時間縮短2-3小時，間溴殘餘小於1%以上佔三分之二，原工藝小於1%以上佔二分之一。

3.製劑。通過配方優化小試，除氧樂果外乳油分解率控制在2%以內，乳化穩定性達到國家標準;調整可溼性粉劑配方，提高可溼性粉劑擴散性、懸浮性和潤溼性;懸浮劑在生產中發現問題，解決問題;阿維菌素稠狀乳油市場銷售中減量50%，通過攻關，減量達到2%以內，在計量誤差範圍之內。

4.汙水處理。通過技術攻關調整出水PH值，新增粗濾池，新增壓濾機，改進處理路線，有效解決了自化學預處理系統至微電解系統全線堵塞情況;對硫化氫氣味問題，改一級吸收為兩級吸收，有效改善出水夾帶硫化氫氣味問題;微電解工序通過裝置優化和工藝改進，使之能適應我公司廢水出水COD達5000/L，達到生化處理進水標準。

與此同時，積極做好專案申報和辦證工作。因公司改制要求，將公司所有有效期內“三證”及時辦理更名手續，新的湖北蘄農化工有限公司農藥三證已全部到位。

二、抓市場開拓，向市場要效益

在銷售市場上，一改往年一個銷售模式來操作市場。處處貫徹的風險意識，通過半年的運作證實我們改變操作模式是值得探索的。今年通過與“河北濟泰農業服務有限公司”採取模擬公司運作，費用共擔、利潤共享的運作方式擴大了我們在華北和內蒙客戶市場。特別今年安徽市場採取“責任承包、上繳承包費”模式促進業務人員的積極性。在市場機遇、氣候同等的情況下安徽片區劉雁青同志銷售已突破500萬元，預計今年可達到600萬元。成為近10年來首個獨立省級片區銷售過500萬的片區。廣東市場利用該區域優質客戶資源，強強聯合使我公司優質在廣東市場尋求最大的網路覆蓋率。公司目前克百威系列產品在廣東省縣市級實現85%的覆蓋，為下一年度銷售提供了很好的舞臺。江西九江、景德鎮、上饒市場按照湖北操作模式歸併湖北管理，目前在這一區域銷售達到95萬元。而且80%以上是克百威顆粒劑系列產品。

三、抓內部管理管理，向管理要效益

一是抓人事管理。根據各單位人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位，較好完成各單位人員的入職、轉正、離職、調崗等人事管理等工作。目前，已招聘員工共計13餘人，已轉正員工23人，並確定了員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。同時，規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二是抓公司管理。狠抓員工行為規範、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工工作紀律、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。配備專職管理員抓erp規範執行。Erp在實施執行中暴露的一些問題在逐步改進，各崗位操作人員的操作通過明確整改要求逐步趨於規範化操作。

三是抓生產管理。以“制度規範化、工作計劃性、實施細緻化、考核嚴肅化”為準則，用明晰的工作思路，服務式的職能管理方式組織生產，調動了職能管理人員積極性，增強了工作主動性。完善安全、環保、消防、公用工程管理體系，明確職責範圍，分級、分塊負責，與各生產單位簽訂年度責任狀。加強日常安全檢查，開展專項安全檢查，環保每日檢查。對檢查出的安全隱患需要整改項必須落實具體人和具體時間，使檢查取得實效，對查出的不安全狀態、不安全行為及時進行進行處理;對不能及時整改的制定了相應的監控措施並逐條進行了分析。根據危化品安全生產需要，上半年下達安全隱患整改8次，完成率88%。並納入考核。確保上半年公司無重大人員傷亡事故、無重大設施事故、無重大火災事故、無重大爆炸事故。積極開展“提質降耗，節能減排”活動，練內功，增強產品生命力。緊跟市場，靈活排程組織生產，確保企業經濟效益。

四是抓財務管理。積極協調社會職能部門關係，加深稅企聯絡，積極爭取稅收優惠政策，合理避稅。積極籌資融資，靈活排程使用，確保生產經營持續良性運轉。結合企業發展需要，確保企業順利轉軌。適應生產經營新形式，及時制定相關規定，做到業務操作規範化、程式化，財務管理方面得到較大的加強。

四、各部門工作中存在的問題及跟進解決的措施

一是在技術創新方面。對氯化物廢氣問題目前為止沒有徹底解決;對五峰五硫化二磷使用工作滯後;公司更名辦證進度達不到公司要求，辦證力度與進度與公司要求有差距。

二是在生產經營方面。環保管理遠沒有達到我們預期的目標，化學處理和催化微電解處理有長足進步，但沒能徹底解決氣味問題;氯化物的`生產和硫磺後處理氣味嚴重;工作職責及工作完成情況考核力度還不大，幹部和員工工作積極性沒有最大限度發揮;水排放和水回用的方案還在進一步的推敲和落實。

三是在市場營銷方面。客戶群構建不合理，市場客戶存在兩極分化現象，網路開發形成了惡性迴圈，導致部分市場區域銷量不均衡;產品在部分割槽域上存在小而全，沒有突出產品優勢做好產品的擴張銷售;顆粒產品的包裝還是原始人工操作，不利於提升包裝質量，降低包裝成本。

四是在內部管理方面。對各部門工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠;在對各部門的管理、特別是在協調方面還有很多的欠缺;缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設;員工培訓和激勵機制有待完善和加強;人事工作還處於傳統的勞動人事管理，沒有從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡;ERP系統還存在一些問題沒有解決，特別是在財務方面，影響了實施的效果。

五是在財務管理方面。有關制度和規定執行力度有待改進;財務人員綜合素質和業務水平不一,有待整體提高;財務軟體未能升級，效率不是最高;財務部的管理職能有待加強;ERP軟體操作有待規範。

五、下半年重點工作計劃

一是進一步加快科技創新。氯化物繼續完善高溫通氯工藝，使之做到正常化、規範化;同時冷凍鹽水問題提升至-10℃的探索;就連續化通氯與水解連續化聯動工藝探討工作繼續與葛化工程師聯絡;硫磺處理崗位廢氣、脫溶崗位廢氣綜合治理;降低硫化工序硫化鹼吸收鹼用量，硫磺處理工序中和鹼改液鹼為石灰水;醚醛庫存的34T間氯使用問題;針對間溴蒸餾塔易腐蝕，增加一道工序，新增2臺間溴預蒸系統;下半年開車對二道工序的優化和醚醛裝置的進一步利用問題;解決氧樂果分解問題，對劑型進行調整，對水乳劑、微乳劑展開攻關;進一步解決化學預處理工序廢氣問題，對生化處理工序力爭達到設計能力5000/L廢水日處理150噸。

二是進一步加強經營管理。規劃好20xx年市場產品銷售方案，落實好產品藥效試驗策劃好20xx年銷售;積極做好蘄春“統防統治”工作，總結經驗為20xx年這項工作做好鋪墊;加大促銷力度消化庫存產品與客戶做好結賬和往來帳核對工作;生產方面積極組織人員參加公司的安全培訓;搞好各線的裝置大修和維護保養工作。

三是進一步加強內部管理。繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制;加強勞動人事管理工作，推進ERP實施，利用公司ERP平臺，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進;組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

四是進一步加強財務管理。制定學習目標，對基層工作人員的電腦及電算化培訓，提升財務部的整體工作素質;以實施ERP軟體為契機，規範各項財務基礎工作;在條件允許的情況下，進行會計軟體系統升級，更好地開展核算和管理。

半年工作總結7

xx足球俱樂部於20xx年x月x日正式成立，經歷將近10個月的時間，俱樂部運作逐漸步入正軌，以下是06年度上半年俱樂部的工作總結，請董事會審閱。

一、上半年大事記

1、06年4月*日俱樂部成員簽署入會協議，標誌著俱樂部制度的完善及運作進入正軌。

2、06年4月*日俱樂部第一場恢復性訓練，06賽季開始。從此每週都堅持一次訓練。

3、06年4月*日俱樂部第二次修改並完善俱樂部規章制度，將部門細分化，任命場上隊長、副隊長、財務部長、公共事業部長、紀律委員會部長、競技部部長、網路技術部部長，各司其職。

4、06年5月13日，以俱樂部身份代表中國參加了HIBOO20xx世界盃。俱樂部成立以來首次參加的A級聯賽。

二、俱樂部上半年財務狀況

俱樂部內部會費及罰款使用情況如下：

收入：510元支出：196元剩餘：314元

集團贊助俱樂部的財務狀況如下：

截止至6月底，俱樂部共訓練12次，俱樂部球員裝備及場地費用等共計：9605元。

三、俱樂部發展狀況。

1、進步

（1）本賽季俱樂部正式引入多名非本公司內部人員。

（2）從技戰術來講，進步明顯。邊路突破，下底傳中，短傳，長傳衝調等多種戰術配合靈活。

（3）鋒線靈活快，中場短傳迅速、邊路下底突破堅決，拼搶積極，後衛防高球能力強，邊後衛防守及助攻趨於穩健。已經逐漸有了自己風格的xx隊在今後的競賽中將更加被看好。

（4）HIBOO20xx世界盃是上半年俱樂部的重大賽事。意義如下：

①本次聯賽是xx俱樂部正式成立以來第一次參加的正規A級聯賽，在聯賽的過程中，xx俱樂部所有成員充分的感受到了足球的魅力，使很多俱樂部成員熱愛上了足球，並在HIBOO20xx世界盃期間在公司上下帶動起了一股足球狂潮，使足球這個世界第一的運動專案深入xx人心。

②xx足球俱樂部以嶄新姿態首次登陸北京業餘足球圈，在比賽過程中，眾多的業餘俱樂部對xx的動向予以關注，xx人友好、謙遜的態度、乾淨的體育精神、頑強的比賽作風、良好的技戰術素養贏得了大家的一致好評，更多的業餘球員對xx足球俱樂部投出橄欖枝。

③在本次聯賽中，xx足球俱樂部所有成員表現出的愛國情操，為俱樂部爭光的熱情空前高漲，這份熱情是xx足球俱樂部健康成長的基石。

④從本質上講，一次聯賽並不能代表一個俱樂部技術的迅速成長，但是我們從本次聯賽中看到的是一支有著頑強拼搏精神，尊重對手，能堅決貫徹主教練戰術思想並服從主教練人員安排，在萬眾關注中不怯場、不驕、不餒的.一支有著良好發展前景的球隊。

⑤本次聯賽xx隊的註冊球員共打入6粒，這幾粒入球由地面短傳滲透、反越位、下底傳中、中場45度傳中頭球攻門，中路個人突破等多種方式攻入，xx後防共失守4粒。無論從進攻還是防守，xx俱樂部的成績在小組中都是驕人的。在xx註冊球員參加人數較少的比賽中，以劉斌為首的xx註冊球員的表現也令職業球員為其叫好，全場為之歡呼。

⑥xx樂部旗下啦啦隊共表演5次，其舞姿得到了場內場外的一致好評，她們的熱情也得到了國外友人的讚譽。

2、不足

①從技術上講，xx足球俱樂部球員的技術還達不到很高水平，大部分人員在訓練中表現出來的是體能不足，基本功不紮實，防守相對弱，傳球意圖不明，貫徹戰術不堅決，進入狀態慢等問題，在俱樂部註冊人員中，一直沒有湧現出一條穩健的後防線，門將、邊後衛、中場核心將成為俱樂部足球水平提高的瓶頸，也是亟待解決的問題。

②俱樂部在運作中出現了以下的問題：

Ⅰ、沒有一支技戰術成熟的一線隊來參加A級賽事。

Ⅱ、俱樂部對新會員的吸納機制更新過慢。

Ⅲ、大xx的概念並沒有深入到俱樂部成員中。

Ⅳ、已有人員的位置安排調配，主教練的確定、系統訓練方案的制定。

Ⅴ、xx一、二、三線的後備力量不足。

Ⅵ、祕書長對俱樂部長遠規劃欠缺。

Ⅶ、突發事件的處理。

以上是俱樂部06年上半年的工作總結，有問題請大家討論。

半年工作總結8

今年以來我鎮工會在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結

　一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元；為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工資訊檔案，實行網路管理。

2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學 28名，捐助就學資金 8000餘元。

4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的'是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等 家公司列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了05年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。

　三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業餘文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。

回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的檔案和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

下半年工作重點

1、進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現8人以上企業工會組建率達到100%，實現相對穩定企業職工入會率達到100%。同時，進一步創新和完善維權機制，25人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到100%，力爭50人以上企業建立（1+1）職工互助幫困基金達到100%。

2、進一步鞏固和擴大“三級聯創”和“星級考評”成果，積極爭創縣級示範鄉鎮工會，25人以上基層工會80%爭創三星級職工之家，其中達到五星級標準8%以上。力爭50人以上企業100%推行以“職代會”為主要形式民主管理制度和廠務公開制度。

3、進一步加強工會班子自身建設，積極探索工會工作新路子、新方法。加大工會幹部培訓力度，切實提高工會幹部的理論素質和工作水平。完善鎮工會班子成員聯絡基層工會制度，深入基層，調查研究，幫助指導基層工會工作。

半年工作總結9

上半年以來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣殘聯的業務指導下，我鄉殘聯始終堅持以人為本，把殘疾人工作作為關愛弱勢群體，密切幹群關係，構建和諧社會的一個重要環節和組成部分，千方百計創造條件，真心實意為我鄉殘疾人辦實事、辦好事。具體工作如下:

1、殘疾人辦證工作：認真做好殘疾人辦證工作，在辦證工作過程中，按照“殘疾人證管理辦法”的有關要求，嚴格把關，提高辦證質量，對無法認定類別、等級的疑似殘疾人，全部到滄縣醫院進行殘疾評定，避免出現錯證。今年上半年共辦證12人，截止到現在全鄉共有持證人員達到了670餘人。

2、殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作：在今年的1月份，按照縣殘聯的要求，對全鄉所有持證殘疾人進行基本服務狀況和需求專項調查，在這項工作中，我從縣培訓回來後，及時和髙鄉組織全鄉會計進行了業務培訓，當時正值村兩委換屆工作中，自己只能是加班加點來完成此項工作，對各村上報的表每個人的進行審查和修改，並分村存檔，錄入微機，最後按照時間要求，高標準的完成了縣殘聯下達的任務，受到了縣殘聯領導的好評。

3、殘疾人培訓工作：在今年的3月份，組織全鄉殘疾人專職委員到大褚村鄉參加了全縣組織的殘疾人技能和康復醫療培訓。通過培訓使殘疾人專職委員的業務水平得到了進一步提升。

4、殘疾人康復需求工作：今年上半年為我鄉張莊子村精神病人辦理免費服藥1人，截止到現在我鄉精神病人免費服藥人數達到了10餘人，為東窪東村肢體殘疾人賈澤榮之妻發放輪椅1輛，為李莊子村一位腦癱兒童發放了站立架、助行器。

5、殘疾人扶貧濟困工作：按照市縣有關檔案要求，做好全鄉低保重度殘疾人的生活補貼和16-60週歲低保重度殘疾人的護理補貼工作。在這項工作中，自己嚴格把握政策，落實上級有關要求，截止到現在全鄉共有62人享受重度殘疾人的生活補貼、45人享受護理補貼，並做好動態管理工作。

6、做好民政部門低保戶、五保戶、優撫物件、滿80週歲高齡老人的材料申報、微機錄入及動態管理工作。

7、包村工作：今年上半年我也按時完成了鄉黨委政府交辦的各項中心工作，如村兩委班子換屆、鄉政府各部門的報表等。

8、爭取把全鄉靠父母或其他撫養人撫養的成年重度殘疾人，全部納入低保，擴大救助範圍。

9、加強殘疾人技能培訓工作：由於我幹工作的'特殊性，每天面對的都是我鄉的弱勢群體，尤其是一戶多殘的戶，我看到他們的生活狀況，心裡也不是滋味，這部分人由於他們自己的身體障礙，常被人另眼相看，部分貧困殘疾人生活在社會的最低層，如何讓他們活得更有尊嚴，體現自己的人生價值，我也一直在思考這個問題，有時光靠政府給他們辦份低保、發放點臨時救濟等從根本上也是解決不了什麼問題的，只有讓他們自己掌握一技之長，自謀出路，這才是根本，所以說在今後的工作中，我一定要抓好殘疾人的技能培訓工作，培養多方面的典型，自主創業、養殖能手、種植能手等，以點帶面，發揚殘疾人身殘志不殘，自強不息的精神，推動我鄉的殘疾人事業向前發展。

半年工作總結10

本學期中，認真貫徹“科研先導”理念，堅持“理論與實踐相結合、普及與提高相結合、教育科研與師資培訓相結合”的科研方針，結合學校新五年規劃的實施和扁平化管理改革工作，突出服務、指導、管理功能，積極推進教育科研、教學質量監控、學校文化建設和數字校園建設等工作。

學校發展與質量保障中心是學校實施扁平化管理改革之後新建立的部門，涉及學校發展規劃實施監控、學校文化建設、教育科研、數字校園建設和教學質量監控五大模組工作。其中學校文化建設和教學質量監控屬於全新的工作，而學校發展規劃實施監控和數字校園建設也需要用全新的理念進行實踐探索，如何在工作中突出服務、指導、管理功能，成為我們中心的首要任務。

經過一段時間的學習和探索，在與其它中心的磨合協調過程中，我們比較清晰地明確了我們中心的職責，也作了明確的分工。同時，我們也積極與其它部門進行合作。我們在繼續抓好教育科研工作的基礎上，加強了學校發展規劃的督促推進；在調研的基礎上，初步完成了數字校園建設的三年規劃；教學質量監控的探索在實踐層面得到了積極的推進；學校文化建設方面，也在理論學習基礎上有了許多理性的思考，形成了許多共識。

一、學校發展規劃實施監控

1、圍繞學校規劃總課題的研究實踐，對學校規劃課題的五個分課題和部分子課題(24項)的中期成果進行了收集和彙總。

2、10月份制訂了規劃總課題研究的推進計劃，並在11月份邀請專家對5個分課題的負責人進行了具體的指導，獲得了許多寶貴的建議。目前初步完成了5個分課題的課題研究報告提綱，寒假裡組織了一次深入的研討、總結。

3、與大學合作，組織了兩次以學校管理為主題的問卷調查，並對教師、學生、家長問卷調查的.資料進行了彙總、分析，形成了初步調查報告已交校長室和黨總支室，為進一步改進學校的管理提供參考。

4、完成了“融合教師評價制度，促進教師專業發展——終結性與發展性相融合的教師評價”現代學校創意設計方案的撰寫，正在參加市級評比，已經通過第一輪評審。

5、承擔與景秀高中結對工作，完成了奉賢中學和景秀高中教學共同體的計劃，牽頭組織了兩校的簽約儀式，組織進行了“景秀高中教學和管理”的問卷調查，並對調查的資料進行分析、彙總和反饋，落實了師徒帶教的工作，組織開展了師徒間的聽課和評課活動，季校長和金校長分別為景秀高中教師作了專題性的講座，學校被評為區教學共同體先進學校。

二、學校文化建設

1、加強了學校文化建設的理論學習，組內教師到上海聽專家的講座，提高組內教師的理論水平。

2、收集並學習學校文化建設方面的理論與實踐經驗，結合學校的實際，正在思考學校文化建設的基本思路和三年實施規劃框架。

3、以奉賢中學歷史和樓、路、湖、橋文化為重點，以新生入學教育為契機，以歷史等學科課堂教學為渠道，對學生進行學校文化認同教育。

3、正在進行校史室“領導關懷”欄目展板的調整。

4、初步建立《奉賢中學報》編輯隊伍，已經出版第一、第二期。

5、在校園網上建立了“學校文化”專欄。

三、教育科研

1、認真實施教科研管理制度，並做好教科研經費管理、發放的工作。

2、評選了5位奉賢中學教科研積極分子（劉賽邦、王志和、吳彩霞、周世平、張莉），頒發了獎金、證書。請周世平老師在教師大會上進行“在教學實踐中如何開展教科研研究”的交流發言，強化教師教科研的意識。

3、積極配合區科研室抓好市級、區級立項課題的過程管理，規範校級課題的申報、立項、開題、中期檢查、總結、鑑定等過程管理工作。20xx年26項立為校級課題，8項立為區級科研專案（其中有3項為重點科研專案），1項立為市青年教師課題，目前均完成了開題論證工作。2項市青年教師課題和2項區級科研專案完成結題稽核，但也有2項區級科研專案因故推遲結題。

4、通過《教研新圃》、科研網站和推薦參加評比等途徑積極推廣優秀科研成果。

半年工作總結11

半年來在院黨委的正確領導下，通過各兄弟科室的幫助及本科室醫護人員的共同努力，本科室基本完成了上半年的綜合目標任務。現將1—6月份的工作情況彙報如下：

1、帶領全科人員認真學習和貫徹黨的方針和政策，學習和實踐科學發展觀，學習和開展“精細服務年”活動、“三力建設年”活動、“中醫醫院管理年”活動和“建立省級文明單位”，“創城”，“建立無煙醫院”活動等，並與工作實際相結合，提高全員的綜合素質；認真履行我院的各項規章制度，杜絕違紀違法現象。

2、帶領全科人員認真學習“20xx年度綜合目標管理方案”、層層分解和落實；在醫療工作中，以病人為中心，以突出中醫特色為切入點，一切從我做起，從小事做起，全心全意為病人服務，構建了和諧的醫患關係。

3、日常工作中狠抓醫護質量，認真執行三級醫師負責制，科室工作得到了良好的進展。

4、為了拓展業務，提高診療水平，與山東省立醫院、青島大學附屬醫院、山中醫大學附院、北京、上海等多家醫院建立了良好的合作關係。採取請進來走出去的辦法，在不斷學習新理論、新技術的.同時，提高了我們的業務技術水平。

5、努力培養人才，以建立良好的人才梯隊。我科的三名醫師從上級醫院進修歸來，提高了科室的整體水平；邀請知名專家來我院進行高難度手術演示，以促進我科重點專科的建設。

6、隨著我科業務工作的開展，科室收入逐步增長，各項指標不斷提高。20xx年1—12月份計劃收入1950000元，實際業務收入188425875元，佔計劃的96.63%，結餘—8845.92元；20xx年1—10月份實際業務總收入2158567.95元，計劃收入2054170元，結餘119182.34元；預計20xx年1—12月份實際業務總收入2590281.54元，佔計劃126.098%，結餘143018.808元。20xx年1—12月份西藥收入873227.66元，中藥收入26817.31元；20xx年1—10月份西藥收入1059457.44元，中藥收入27662.80元；預計20xx年1—12月份西藥收入1271348.928元，中藥收入33195.36元。與去年相比，我科基本完成院領導制定的綜合目標。

7、努力促進國際國內技術交流，上半年我科參加省級學術會議交流１人，市級學會1人；發表國家級論文兩篇，立市科研成果一項，獲國家專利一項。開展了多項新技術新專案，如選擇性鼻炎鼻腔框架整形術，仙鶴草配用西比靈治療眩暈等。

8、圓滿完成了院內組織的院內外查體任務，並擔負著全院搶救急危重病人氣管切開的重任。

9、在人員不足的情況下，全科人員加班加點，任勞任怨；在各自的工作崗位上默默無聞，無私奉獻。

10、積極參加工會組織的各項活動，豐富了我科的職工生活，活躍了工作氛圍。

11、認真學習專業知識，不斷積累臨床經驗，言傳身教；鼓勵年輕醫師不斷學習新知識，開展新技術新專案，並把科室骨幹督促到工作的前沿，使他們學有所成、充分施展在上級醫院學來的新技術、新專案。

12、以“發揮中醫藥特色”為主題，注重科研成果的臨床推廣，自擬的“中藥咽炎1號”，“鼻敏1號”在國內外學術會議上多次交流，並取得了良好地臨床效果，提高了我科使用中藥的三大率；其他中藥方劑正在傳承和創新。

13、學習氣氛濃厚，全科大部分人員參加了西學中和研究生班，為建立“三級甲等中醫院”和“醫院管理年”活動奠定了基礎。

14、在全科人員的努力下，我科醫護人員贏得了一面“服務熱情，技術精湛”的錦旗。這充分說明在多方面的因素作用下，雖然我們沒有作出驚天動地的大事，但是我們兢兢業業的工作是值得肯定的。

存在的問題

耳鼻喉科缺乏高科技人才，人員不能滿足臨床現狀，且急需增加技師一名；從裝置而言整體裝置陳舊，新的裝置急待增加，否則失去人員進修的意義和業務創新的機遇；從住院率與業務收入情況而言，相比其他科室還有差距。技術力量有待加強，管理力度還需加大，中醫藥的開發和臨床應用還有待全科人員的共同努力，新技術新專案還需要進一步開展；經濟效益和社會效益有待進一步提高。總之，力爭加強和兄弟科室的配合，共謀我院快速發展。改進措施：

1、在院黨委的正確領導下，帶領全科人員認真學習黨的方針政策，並貫徹落實職代會擬定的各項工作方案。

2、努力抓好臨床教學與科研工作，積極探索，不斷創新。爭取在下半年揚長避短，發揚成績，彌補不足，向先進科室學習好的經驗好的做法，爭取圓滿完成院領導規定的各項指標。

3、認真提高業務水平，把“三基＂＂三嚴＂落實到實處；加強中西醫結合，不斷開展新技術新專案，爭取多出成果，多發表高水平論文；爭取使我科的業務技術水平走在全市的前列。

4、科室成立醫護質量領導小組，定期督查，全面提高醫護質量。 5發揮中醫特色，逐步建成多項中醫特色專科。 6力爭引進裝置與技術，不斷開展新技技術新專案。 7擬外聘省級知名專家一人到我院定期坐診。

半年工作總結12

尊敬的公司各位領導：

自xx年參加押運工作已有三年的時間，現從押運中隊擔任建行車長一職，在過去的時間內，嚴格遵守公司及客戶單位的規章制度，在工作中我盡職盡責，服從中隊長的管理，把押運工作的安全及客戶的信任放到第一位完成各項工作。下面是過去一年的總結如下：做為一名車長，首先要立足於是實際當中去嚴格要求車上每一位隊員的工作，一分一秒的'都保持良好的警惕性，不要有其它思想轉變。對押運員要求到認真仔細的做好防衛工作，保持好款箱及全車人員的安全，要求到解款員要做到，款箱的個數及封包，要求到駕駛員不準酒後駕駛，按照交通規章行駛，要及時的保養檢查車輛，要每天檢查車輛是否正常，確保在押運途中出現故章，範文寫作全車人員要搞好團結，加強思想交流，相互理解，相互謙讓。在中隊長的日常生活及工作管理下，全車人員要服從管理，嚴格要求公司及客戶的各項規章制度，完成好每天的出車任務。在日常生活中，早晨要早起出操，在院內要搞軍事訓練，全車人員要都參加每天的訓練，通過訓練提高全車人員的身體素質，也提了防禦能力，對個人的身體帶來了很好的效果。

半年工作總結13

轉眼間XX年的上半年已經過去，回顧這段時間，我在公司領導和各位同事的支援與幫助下，較好的完成了自己的本職工作。

通過半年來的工作和學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大轉變，工作心態也逐漸成熟起來。與此同時，在工作中也注意發現自己的不足，並努力去彌補，不斷追求自我完善。現將上半年的工作情況總結如下：

（一）日常的助理工作在矽材料專案結束後，目前開展的專案主要涉及光伏、太陽能水箱及生物柴油。作為德國專家xxx的助理，我的主要工作就是積極協助其推進各個合作專案。具體工作可概括為以下幾個方面：

1.針對具體專案，利用網路資源及能源雜誌，蒐集整理產品、市場以及合作伙伴的相關資訊。就光伏專案，利用辦公軟體access，針對世界各國主要的光伏公司建立資料庫，較全面地掌握了各公司的光伏產品資訊，為選擇合作伙伴並開展合作打下了良好的基礎；太陽能水箱及生物柴油專案，由於之前尚未接觸過，所以在專案的準備階段，主要從上述產品的基礎知識學起，逐步瞭解了太陽能水箱的工作原理、生物柴油的加工過程及市場前景。這些工作大大拓展了自己的知識面。

2.翻譯與各專案相關的資訊資料以及德國專家xxx向上層領導所作的工作報告。一方面，新專案的開展使得自己的翻譯內容有了較大的轉變，尤其是在與機械、化工相關的專業術語方面，翻譯起來顯得有些吃力，有時甚至會出現不理解漢語術語的現象。意識到這一問題後，我開始注意該類詞彙及表達方式的積累，對於不懂的漢語術語，則積極向同事請教並做好記錄，保證這類專業術語再次出現時可以應對自如。另一方面，在翻譯xxx所寫的一些資料、報告時，注意糾正其不規範的英語表達方式，強化對英語的運用能力。通過翻譯工作，自己的專業技能得到進一步鍛鍊和提高。

3.做好聯絡和協調工作。聯絡和協調是各項工作順利開展的重要前提和保障。為推進光伏專案，與xx光伏公司國際貿易部進行多次聯絡，先後將兩塊組裝好的太陽能電池板樣品順利寄送給國外的合作伙伴公司進行工藝檢測。此外，與可進行生物柴油合作的公司聯絡並組織會談。在這半年的工作過程中，我的聯絡與協調的工作技能得到進一步強化，在完成工作任務的同時，與公司和集團的領導、同事以及合作伙伴建立並保持良好的工作關係。

（二）外事工作1.在時間比較緊張的情況下，準備好公司領導辦理簽證所需的全套資料；2.為xx德國分公司總經理xx女士辦理一年多次簽證申請；這兩次外事事務的'辦理，對於未曾進行過操作實踐的我言，確實是一種學習和鍛鍊。準備簽證資料，要求辦理人員認真仔細，尤其在填寫申請表時，更是不能出現一點差錯，否則只能重寫。從中，我深深體會到，工作不管大小，想要幹好，對工作態度的要求都是一樣的，那就是認真，再認真，千萬不能有一絲懈怠。

（三）其他事務1.妥善處理xxx在工作中的各項費用；2.在不影響本職工作的情況下，幫助xxx翻譯部分商務資料；3.鑑於德國專家xxx的特殊情況，幫助其處理生活中的部分個人事務。XX年的下半年，在做好本職工作的同時，我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力：

(1)樹立良好的工作心態，思想上嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度。工作不論大小，認真對待，儘自己的最大努力去完成每一項任務；

(2)工作中，向書本學習，向周圍的領導學習，向同事學習，不斷積累工作經驗；

(3)除加強專業技能的訓練外，利用業餘時間學習與貿易、財會相關的知識；

(4)注重與領導、同事之間的交流，同各位一起創造融洽、積極向上的工作氛圍。

半年工作總結14

時光飛逝，不知不覺中__年上半年已經過去，回顧半年曆程，我在公司各級領導與各位同事的幫助下，較好的完成了自己的本職工作。經過半年的工作和學習，在工作上我有了飛速的提高，工作方式也改進了許多，心態也逐漸平和、成熟。同時，我也學會了反思自己，學會了發現自己的缺點，並且努力改正，不斷努力，不斷的完善自己。下面我將就半年的工作做一個小結。

（一）日常的助理工作

在矽材料專案結束後，目前開展的專案主要涉及光伏、太陽能水箱及生物柴油。作為德國專家XX的助理，我的主要工作就是積極協助其推進各個合作專案。具體工作可概括為以下幾個方面針對具體專案，利用網路資源及能源雜誌，產品、市場以及合作伙伴的相關資訊。就光伏專案，利用辦公軟體Access，針對世界各國主要的光伏公司建立資料庫，較全面地掌握了各公司的光伏產品資訊，為選擇合作伙伴並開展合作打下了良好的基礎；太陽能水箱及生物柴油專案，由於之前尚未接觸過，所以在專案的準備階段，主要從上述產品的基礎知識學起，逐步瞭解了太陽能水箱的工作原理、生物柴油的加工過程及市場前景。這些工作大大拓展了自己的知識面。

翻譯與各專案相關的資訊資料以及德國專家__向上層領導所作的'工作報告。一方面，新專案的開展使得自己的翻譯內容有了較大的轉變，尤其是在與機械、化工相關的專業術語方面，翻譯起來顯得有些吃力，有時甚至會出現不理解漢語術語的現象。意識到這一問題後，我開始注意該類詞彙及表達方式的積累，對於不懂的漢語術語，則積極向同事請教並做好記錄，保證這類專業術語再次出現時可以應對自如。另一方面，在翻譯XX所寫的一些資料、報告時，注意糾正其不規範的英語表達方式，強化對英語的運用能力。通過翻譯工作，自己的專業技能得到進一步鍛鍊和提高。

做好聯絡和協調工作。聯絡和協調是各項工作順利開展的重要前提和保障。為推進光伏專案，與XX公司國際貿易部進行多次聯絡，先後將兩塊組裝好的太陽能電池板樣品順利寄送給國外的合作伙伴公司進行工藝檢測。此外，與可進行生物柴油合作的公司聯絡並組織會談。在這半年的工作過程中，我的聯絡與協調的工作技能得到進一步強化，在完成工作任務的同時，與公司和集團的領導、同事以及合作伙伴建立並保持良好的工作關係。

（二）外事工作

在時間比較緊張的情況下，準備好公司領導辦理簽證所需的全套資料；

為XX分公司總經理XX女士辦理一年多次簽證申請；

這兩次外事事務的辦理，對於未曾進行過操作實踐的我言，確實是一種學習和鍛鍊。準備簽證資料，要求辦理人員認真仔細，尤其在填寫申請表時，更是不能出現一點差錯，否則只能重寫。從中，我深深體會到，工作不管大小，想要幹好，對工作態度的要求都是一樣的，那就是認真，再認真，千萬不能有一絲懈怠。

（三）其他事務

妥善處理XX在工作中的各項費用；

在不影響本職工作的情況下，幫助XX翻譯部分商務資料；

鑑於德國專家XX的特殊情況，幫助其處理生活中的部分個人事務。

我會在做好我自己的本職工作的前提下，會繼續努力工作，努力學習，不斷完善自己。我會要求自己樹立良好的工作心態，在思想上和行為上嚴格要求自己，嚴格遵守公司的規章制度，不做與工作無關的事。在工作中，我會認真對待每一項工作，會盡自己最大的能力去完成。除了加強專業技能訓練之外，我還會利用業餘時間學習與工作相關的其他知識。在日常工作生活中，我也會加強與領導、同事間的交流，跟大家一起努力把公司變得更好更強。

半年工作總結15

20xx年在鎮黨委、政府的高度重視下，通過社保工作人員的共同努力，在城鄉勞動力就業和養老、醫療、生活、教育等社會保障方面基本做到時間過半任務完成過半的目標，現將上半年的工作總結如下：

1、城鄉勞動力就業工作：為城鎮登記失業人員建立、接受、轉出檔案共計360份；失業人員檔案總數904份，累計為110名失業人員申領失業保險金325009元、醫療補助金4742.2元，辦理、更換就業失業登記證175個，失業金領取證53個。農民轉移就業檔案累計2421個，新建農村勞動力就業檔案219份，辦理農村勞動力轉移就業證219個，全部實現北京市勞動力市場資訊管理系統。為80名符合享受就業優惠政策的城鎮登記失業人員辦理了靈活就業申報手續。為已經到期的42人辦理靈活就業停止申報手續。零就業家庭保持動態為零；對46名就業困難的城鎮失業人員實施了就業援助。

於2月19日，在社保所前開展了“春風行動”宣傳活動，發入宣傳品1000餘份，並設立了春風行動服務視窗。

以“城鄉手拉手為契機，鞏固與西城區職介中心的合作關係，於3月10日，舉辦以“春風行動”為主題的大型的春季人才招聘會，36家企業參加了招聘，提供了520餘個工作崗位，70名城鄉勞動力實現了就業；組織中糧集團五穀道嘗北京燕化建築公司、北三華辰集團等七家企業召開了小型招聘會6次，21名城鄉勞動力實現了就業；

以不斷提高城鄉勞動力素質為著眼點，積極組織計算機、客房服務等技能培訓班9期，培訓城鄉勞動力316人。

城鎮勞動力就業登記制度在工作人員加班加點學習熟悉政策、熟練操作程式，確保了此項工作於5月1日順利開展。

加大社保政策宣傳力度，在教委的大力支援下利用成教中心開展了社保政策宣傳活動4期，受教育人數430人，有效的促進了就業工作的開展。

積極落實跨區就業交通補貼政策，接待諮詢人員600餘人，因政策的年齡限制，目前，212名跨區就業城鄉勞動力享受了補貼政策。

2、民政事務性工作。大力開展低保複審工作，對111名低保預警家庭，進行全面的`篩查，為確保社會穩定社管科、社保所分類並分別召開會議4次，一對一的講解政策，分析該家庭存在的問題，並幫助尋找解決的辦法，對確實超標的戶發放了取消低保的告知書，擺明了道理。截止5月底已經取消低保家庭62戶，無論保留戶和取消戶都表示滿意，做到了真正意義上的應保盡保、應退盡退。同時，得到了低保物件的'理解和支援，保持了社會穩定。

農村合作醫療、城鄉居民養老保險、退休人員管理、生死認證、優撫工作（略）

二、下半年工作打算

1、繼續大力宣傳社保政策，進一步轉變城鄉勞動力就業觀念，能夠熟悉和了解政策，推進就業工作開展。

2、全面做好城鄉居民養老保險政策的落實和徵繳工作。

3、探索建立退休人員活動的長效機制，組織開展“長溝鎮‘花田節’第一屆退休人員五子棋比賽”活動。

4、做好農村合作醫療保險、一老一小和無業城鎮居民的醫療保險的繳費工作和慢性病免費給藥的協議簽訂工作。

5、不斷完善就業登記制度的全面落實，以全員就業城鎮勞動力全部納入管理為目標，分層次不斷納入。

6、做好農村勞動力轉移就業證的年審工作。

7、做好一戶優撫物件建房工作。

8、做好各類資金的發放工作。