實名制將全面覆蓋全國8萬多家建築企業
據應屆畢業生考試網小編獲悉:上週,住建部副部長易軍在新聞釋出會上表示,建築工人實名制管理,將覆蓋全國8萬餘家建築企業的5000多萬名建築工人。
易軍介紹,根據國辦印發的《關於促進建築業持續健康發展的意見》,建築勞務工人實名制管理工作將在中國全面推行。
實現“一卡通”
建築工人實名制後,所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等,無論如何流動,都可以實現“一卡通”。
易軍透露,建築工人實名制管理經過一段時間的試點工作,目前,資訊平臺已經初步成型,未來會把現有的逾5000萬名建築工人資訊資料集中到平臺上。
無論工人如何流動,只要到新的建築勞務企業,出示個人資訊,都可以直接查詢到其此前的從業經歷、技能培訓經歷。
建築工人“公司化”
易軍表示,只有先解決農民工的歸屬問題,降低其流動性,才能有效開展技能培訓和技能鑑定,提升工人技能水平。
國辦《意見》指出,大力發展木工、電工、砌築、鋼筋製作等以作業為主的專業企業,使其成為工人的主要載體,實現建築工人的公司化管理。
在此基礎上,推動實名制管理,落實勞動合同制度,規範工資支付,開展技能培訓和鑑定,促進建築業農民工向技術工人轉型。
用工企業責任更多
建築工人實名制與勞務用工改革,是同時推進的。實名制管理之後,資料將全國聯網,社保聯網也正在努力“打通”,用工企業要承擔的責任更大。
1、工人社保:同工人依法簽訂“勞動合同”,還要按規定繳納社會保險。
2、工資薪酬:建築工人工資,要求足額支付、月清月結,並且薪酬情況將記錄在電子平臺上,隨時備查。如果發生工人工資拖欠,用工單位會很快受到有關部門的特別監管。
3、用工培訓:2016年,浙江、安徽、陝西3省開展勞務用工改革試點,提出建立以企業為主的勞務人員培訓機制,強化企業的'培訓主體責任,誰用工、誰培訓。
福建省規定,建築施工企業對自有勞務人員的技能和崗位培訓負責,勞務人員分類培訓制度,實施全員培訓、持證上崗。
4、技能考核:國辦《意見》提出,促進建築業農民工向技術工人轉型。除全面實施建築業技術工人職業技能鑑定制度外,在試點方案中還提出,鼓勵企業建立內部職業技能水平等級與基本工資掛鉤制度。
部分地方政策
1、福建
2016年11月,福建省住建廳發文,要求自2017年1月1日起,在全省建築和市政工程專案全面推進專案勞務實名制管理。
工程專案應實施封閉管理,鼓勵在施工現場設立進出場門禁系統,採用指紋打卡、臉模識別、IC卡進出等技術實行電子打卡。
勞務人員進場後,要於一個月內訂立書面勞動合同,勞動合同簽訂率應達到100%。
勞務工人進場、退場時,要簽訂承諾(確認)書,專案部應結清工資報酬。
2、江蘇
將建築工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內容,檢查結果作為企業信用考核的重要依據,並與信用評價、評優評先、市場準入、招標投標等掛鉤。
在工程專案部設立勞資專管員,負責監督工資發放情況。
前2年內,建立實名制並有效執行的施工企業,未發生工資拖欠,按備案合同價款的1%繳存農民工工資保證金。
前5年內,未發生工資拖欠,免繳工人工資保證金。
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