最新制造企業財務總監工作規劃

公司整體業務發展迅猛，內部管理特別是會計核算和財務綜合系統管理在圍繞財務核算體系、流程體系假設、內控制度的構造等方面進行了一定的探索，但都侷限於非常傳統思維模式。下面是小編為大家分享最新制造企業財務總監工作規劃，歡迎大家閱讀瀏覽。

　　初步財務工作規劃的構思

公司整體業務發展迅猛，內部管理特別是會計核算和財務綜合系統管理在圍繞財務核算體系、流程體系假設、內控制度的構造等方面進行了一定的探索，但都侷限於非常傳統思維模式。從公司本身發展趨勢來看，公司財務管理體系還很薄弱，制度建設的任務還十分艱鉅，企業發展規模愈大，速度愈快，企業面臨的風險愈大，經營環境愈複雜，如果沒有規範健全的管理制度體系來保障，企業資產安全、市場開拓和業績鞏固和提升將會收到內部和外來的衝擊。

要制訂完善公司的會計核算和管理體系，有賴於公司管理觀念的改變和公司經營管理系統的改革和文化逐步認可，還需能學習借鑑目前成功公司的管理思想和方法，並將公司的會計核算和財務綜合管理體系建設作為一項重要的制度系統建設，有計劃、有步驟地向前推進。

結合上次我參加公司成本會議觀察和與領導的談話，參照我自己的職業判斷，我認為目前公司管理特別是財務管理在制度流程和體系健全性、制度可操作性，以及在具體執行上可能存在如下幾方面缺陷。

第一，財務管理定位模糊，對財務和會計工作認識不足。由於受傳統思維的影響，財務工作停留在核算和記帳方面，所謂的分析也只是事後算帳，由於傳統核算模式和分析思路不能揭示成本超支的真正原因以及可行的糾正改進措施，給人一種老是算不對的印象，實際上真正的利潤不是財務算出來，而是生產經營出來的，財務職責是首先發現正常的利潤被吃掉的問題，然後和其他部門一起找到吃掉利潤的黑手。

第二，內部會計核算和管理控制制度缺乏系統和可操作性，基本流於形式，沒有結合公司業務實際形成自己的可行的制度體系，功能不全，難以有效發揮作用。

第三，在制度執行中存在諸多障礙。主要表現在：

(1)制度在執行過程中賦予過多人為的彈性。通常是違規問題逐漸積累，例如廢品後面很難落實到責任人，隨時間推移，對廢品追蹤和監控記錄沒有一套流程，管理人員和工人都習以為常。成本日益膨脹，財務缺乏規範成本控制流程，很難發現成本增加後面的黑手。

(2)制度的落實缺乏剛性。在執行中過多強調客觀原因，互相推卸責任。對違反制度的人和事只要沒有造成惡果就難受處懲，而且對違規違紀操作的處罰缺乏統一的尺度。

第四、公司會計核算和組織管理體系的框架比較紊亂，沒有站在公司綜合管理角度去設計，工作重複重疊，做大量無用功。人員雖然不少，人員素質參差不齊，這種情況給人員調配和內部科學分工管理帶來難度，出現分工不合理，職責不明，缺乏激勵，沒有形成系統的內部組織體系。

第五 部門之間及部門內部缺乏協調配合機制

財務系統缺乏與外部門溝通的意識，相對封閉，和業務部門業務脫節，坐等資料，就資料談資料，別人說什麼就信什麼，缺乏專業判斷和推理，沒有主動溝通的意識。

為此，作為集團財務總裁，應對公司基本情況進行摸底瞭解，初步確認公司管理特別是財務管理存在的薄弱環節，站在公司全域性角度去思考，針對存在的問題，分輕重緩急，進行規劃。

　　規劃原則

首先，考慮眼前和將來財務工作的開展，我認為財務規劃應遵循以下幾個原則

1、財務整體工作的改觀應穩妥求進。考慮到目前財務實際，不能盲目求快。整體改進分步分階段進行。

2、 觀念先進務實。從開始就給他們灌輸新的思維和理念，傳統國營企業和小型企業原始的財務觀念要屏棄，引進規範和系統的大型國營企業、民營企業和合資企業以及西方企業的財務思維，結合公司實際，逐步滲透入公司日常財務管理中去。公司已經走上集團化經營的道路，就需要求財務管理理念起點高，先進務實。

3、任何工作都要本著兵馬未動糧草先行原則。制度建設是規範之本，對於眼前的基礎工作，應逐步用新的規範的做法來替代舊的，不能因循守舊。任何沒有制度來規範的.管理，或者過去憑人治，靠自覺發揚雷鋒精神來維持的管理在市場經濟社會只會引起到表裡不一的效果，會使以後制度管理實施執行力度大打折扣。

4、財務工作要統籌兼顧，責權利和考核獎懲激勵措施配套。從系統角度從長遠角度來規劃，要保持制度相對穩定性，不能朝令夕改，經常自我否定。

5、逐步強化財務協調服務監督職能。以前財務工作忙亂低效率運轉，與財務管理基礎薄弱有關。更重要的是，財務以前沒有可能被賦予真正監督協調控制的角色。企業發揮到一定階段和規模，對企業是門檻，對財務也是門檻。

現在財務管理要系統化規範化，管理外延應該不僅超出財務內部，而且要涉及其他部門人員部門利益和個人利益，要涉及到業務流程的銜接和觀念的碰撞和摩擦，財務制度不是僅對財務部門，任何人和部門必須遵守。所以這一點沒有決策層的支援，財務管理要有大的改觀，只可能是一句空話。

　　其次，具體開展工作的打算

　　一、詳細瞭解企業的管理現狀，以及存在的問題。

瞭解企業基本情況及其制度和執行情況

瞭解企業財務和業務流程，具體包括：財務人員崗位職責和分工以及財務人員基本業務素質;財務基本審批程式和流程;成本計算控制流程，生產貨物流轉與倉儲物資管理，工資管理等等。

　　二 協助建立公司集團層面整體管理架構

基於以上分析，根據公司實際和發展規劃，從規範角度協助建立公司集團層面整體管理架構：

　　1完善管理層的構成與職能的行使：

協助建立專業決策團隊，科學確定管理層的職責分工和配合機制;

根據授權，確定各種事項的審批程式和流程。

同時明確公司各項管理制度一旦確定，從上到下，所有人員都必須遵守，從管理層開始就須強烈統一認識，不能搞部門主義。

如果管理層團隊職位設定不合理，有其名無其實，形同虛設，責權利不到位，會挫傷團隊成員工作積極性，讓制度監督人，而不是讓人治去監督人。用人不疑，疑人不用。

　　2 根據公司管理架構，健全財務組織管理體系。

結合公司發展趨勢和管理要求，動態設計財務組織管理體系。同時考慮拓展調整的空間。原則上財務系統初步分為會計核算部，成本部，資金部

會計核算部負責日常會計核算，報表編制，稅務、審計，債權債務清理等事項，初步規劃8-12人

財務成本部負責財務預算、成本核算、成本分析控制，倉庫控制，內部審計、車間核算，，分廠核算和車間統計以及倉庫保管員，初步規劃20-25人

資金部：出納工作管理，資金管理，資金分析，融資籌資，以後上市具體工作準備

基本上 初步規劃4-6人。

同時工作組織體系建設要做到如下幾點：

1、樹立分工不分家思想，跳出小圈自我思維模式，在兼顧不相容職務原則基礎上，考慮目前人員配備的情況，實行定期輪崗，同時要求員工自覺遵守公司管理秩序，服從工作安排，有強烈的團隊執行意識和協作配合精神。

2、強化會計人員和業務部門之間溝通，通過系統的單據和報表建立規範的溝通反饋渠道，樹立整體系統觀念。

3、通過工作分配，來細化財務各崗位的工作內容和其工作程式，改變以前傳統純粹記帳的思想觀念，樹立多問勤問主動積極的工作作風，建立核算資料問責制，要求每個人對數字精雕細琢，不僅瞭解數字來源去脈，還要知其所以然。

4、不斷為新人和年輕人提供學習發展的機會和條件，讓他們適當接觸目前本身以外的知識，有意識地進行實踐鍛鍊，目前不會，不能意味學不會。不積極學習的員工和組織是將被淘汰的員工和組織。

5、要求部門員工主動參與管理，主動服務業務開展，注重資訊時效和價值，無效的滯後的資訊是垃圾，無效的勞動是浪費個人和社會資源

6、調整循序漸進，在遵循優勝劣汰基礎上，充分考慮人員的學歷技能經驗和擅長以及進行適當調整，並保持管理前後延續。

7、突出強化人員責任心和主動意識，同時提高工作效率，針對程式例行性工作充分授權給具體辦理人員，辦理過程原則不予干涉，但領導和財務負責人加強程式控制和及時事後審查，但非程式和突發性工作，必須經過有關審批和事先審查才能辦理。

　　3健全公司各項管理制度，以財務相關制度為主

制度建設，包括兩個層次，首先是會計核算具體實施層次，其次是財務管理。

會計核算制度包括會計科目的規劃和設定、具體會計帳務處理即原始單據的收集、稽核和整理、會計科目的使用和記帳憑證的編制、報表管理。

會計核算是財務工作中最基礎部分，是資料資訊加工的關鍵環節，通過會計核算，將業務資訊變成會計資訊，通過財務分析，會計資訊變成決策資訊來指導業務經營。如果會計核算環節出問題，資訊就會被扭曲從而誤導別人。

會計科目設定和規劃是會計核算管理第一個環節。會計科目設定不合理，將使以後環節功虧一簧，導致資料歸集混亂，直接誤導決策。

其他會計核算管理方面工作以後逐步開展，以便和其他管理工作銜接起來。

其次是財務管理制度，主要包括財務內控管理和財務組織管理。

具體來講，財務內控管理包括財務收支管理、預算管理、資金管理、審批程式，費用管理、現金和銀行存款的管理、存貨入庫、出庫管理，退貨換貨的財務管理，固定資產管理、應收帳款的管理、盤點制度和內部管理單據系統以及報表系統的管理。

這些管理制度須結合公司業務實際和管理現狀來修訂。

隨著企業發展，財務人員只要以創新的思維積極地開展工作，變被動為主動，有信心有毅力跨越一道道門檻，為企業壯大提供強有力地財務支援。

　　4加強與軟體公司合作，逐步開展ERP系統的實施。藉助ERP平臺使管理得到提升。

首先必須提醒，ERP是雙刃劍，如果企業領導沒有搞清楚ERP到底是怎麼回事就盲目實施，也可能導致失敗。因為實施ERP專案必然要進行管理創新、流程再造，必然涉及到具體人的利益問題。在實施過程中領導團隊沒有團結一致，而是貌合神離、矛盾重重，再加上有的員工擔心實施ERP專案以後會損害自己的利益或增加工作的難度，而產生牴觸情緒，必然會碰到很大的阻力，導致ERP流產。

其次ERP的選型、實施是一個漫長而又複雜，涉及部門眾多，人力、財力投入都很巨大的過程。上馬ERP過程中任何一個環節的細微差別，都有可能造成最終結果相去甚遠。

企業要對自己的業務模式、流程、企業發展方向非常清楚，從本質上認識ERP專案是一個企業管理系統工程，而不僅僅視其為企業財務軟體。只有上下齊心，堅定不移才能成功實施ERP。如果企業的業務流程亂、人治大於法治等ERP無法解決的毛病。實施ERP專案可能會加重企業困難。

所以實施ERP是相當長時期任務(半年-1年)，必須系統規劃，進行綜合分析。也可以逐步實施,同時藉助ERP實施,來優化系統企業業務流程.

根據我以前工作經驗，建議從用友、金碟、新中大等較成熟和有影響力的軟體挑選。軟體ERP也是公司基礎建設和投入，應適當有前瞻性。

　　5建立物資編碼系統

系統的物資編碼系統是實施ERP的基礎工作環節,其實說起來也很簡單,將公司所有物資進行歸類整理分析,以樹枝模型進行編制.

同時規定物資編碼管理制度,詳細規定修改增減審批操作程式和執行監督力度,從制度上保障系統的正確實施.

如果這項工作能在3個月完成,對公司材料出入庫管理以及廢品的管理將起極大促進作用.

　　6組織實施全面預算、完善監督考核等工作

隨著企業規模的擴大，全面預算管理在企業管理中的重要性越顯突出，傳統認為預算都片面認為指的是財務預算，但全面預算管理包括財務預算,但不僅僅是財務預算,涉及採購、生產、技術、銷售、人事、財務等部門業務預算。

銷售預算制定：銷售部門應根據企業的年度經營目標，在客觀估計未來市場(包括已取得訂單情況)及企業自身生產能力的前提下，合理確定產品銷售結構、銷售單價，最終確定收入預算。銷售部門應根據市場及歷史情況，制定出相應的銷售政策(重點客戶信用管理及賒銷政策);

生產預算制定：生產部門根據銷售計劃及庫存商品的情況，確定各產品當期的產量，進而制定相應的生產計劃。生產預算具體包括：直接材料預算、直接人工預算和製造費用預算等。

採購預算制定：採購部門根據生產預算確定的直接材料預算、其他非生產用材料及庫存材料的情況，確定材料的採購數量，同時根據市場及主要供應商的情況合理確定材料採購價格，制定出企業的採購計劃及支付政策;

費用預算制定：銷售費用應由銷售部門根據銷售計劃、銷售政策及上年實際情況制定出銷售費用預算;管理費用應由各職能部門根據各自年度工作計劃及上年實際情況，自行制定部門費用預算;財務費用由財務部根據融資計劃及上年實際融資情況(借款餘額等)編制財務費用預算。

融資預算制定：財務綜合企業銷售回款、採購支付、投資支出、費用支付及上年企業資金餘額情況，平衡資金需求，確定融資計劃。

現金預算制定：財務部根據銷售預算的回款、採購預算的支付、投資計劃及付現費用預算及籌資預算制定企業現金預算。

企業管理層要充分認識到.財務日常管理主要是圍繞預算來進行，協調監督預算日常執行情況.根據預算目標進行動態控制。只有這樣，才能真正做到事前有規劃、事中有管理，事後有分析.

目前預算存在的問題集中表現在以下幾個方面：

公司上下沒有真正重視：目前預算管理大都走形式，搞文字遊戲，領導佈置任務開會，安排財務部搞些表格，公司上下很少當成一回事。

沒有組織保證：沒有設定專門負責預算的管理機構和配套控制考核激勵措施，缺乏組織保障。

部門參與不夠：企業預算基本由財務部完成，相關業務部門參與不夠，僅是財務自己編制一些表格。造成目前預算僅有資料，缺乏編制依據，業務部門很少知道預算是怎樣編出來的。

沒有預算制度：企業沒有預算編制流程與制度，缺乏制度保障。

人員缺乏培訓：部分預算制定人員缺乏制定預算的基本知識與技能，加上企業沒有明確的流程制度，使得預算制定缺乏技術支援。

全面預算管理實施首先要改變以前單純財務預算的概念,具體工作開展包括預算制度建立,預算知識培訓,預算控制實施辦法,預算資訊反饋和考核措施等.預計正常情況下3-5個月能基本成型。

　　7組織企業成本管理，制訂人本特色的成本管理實施

針對機械行業特點，應培養全體員工的成本意識，增強扭虧為盈和提高效益的觀念和信心;建立員工與企業命運一體化機制，激發職工的成本管理積極性;加強培訓教育，提高職工實施成本管理的技能;重建成本管理體系，鼓勵一線員工投身參與;不斷地推進技術革新，使成本指標科學完善。

具體來講，首先(1)改善基礎管理工作。對目前粗、疏的計量設施和計量工作體系、原始資料、定額體系等成本管理的基礎工作進行了徹底清理、整頓、補充和修訂。(2)完善成本控制體系。按照"成本費用關鍵環節設立控制點"的原則，設立等級成本控制點。在生產主要物料能耗點和主要費用開支點，建立關鍵級控制點。關鍵級控制點的人員配備、裝置管理、定額管理、獎懲力度、統計報表頻率要求，均高於其他級別。這個體系要根據實際情況定期調整，成本指標不斷細化。成本指標一定要全員參與，鼓勵員工參與測算，鼓勵員工自己提目標。這樣的成本系統和控制只有全員參與才能落實到實處。

成本控制和管理一定和預算結合起來，涉及面廣，也是系統工程。成本數字不是財務關起門算出來的文字遊戲，成本管理形成制度化，也需要數月的時間。

　　8協調建立財務業務一體化的流程和單據系統。

財務工作不是孤立的，它的工作流程必須和業務流程達到無縫銜接，為此，必須站在一體化角度去規劃。一般來說企業流程包括業務作業流程，這是核心流程，財務流程歸屬於支援管理流程。流程管理核心應以優化業務作業流程為主，分清工作主次。

在設計工作流程的時候，一定要根據企業的需要來設計，設計出來的東西一定要實際可行，否則檔案越來越多，規範越來越多，最後要麼就是大家無所適從，要麼就是放在櫃子裡面做擺設給外人看。

完善可行的工作流程可以有效減少各部門人員之間的溝通成本，同時也可有效降低人員的培訓成本。假如採購部門業務流程紊亂，購買的主材質量不穩定，導致車間報廢的材料和半成品觸目驚心，倉庫各種各樣的零件成堆，訂單交期大量延遲，客戶抱怨。造成產品的成本很高。這是沒有標準化的作業流程或者是流程不實用而沒有得到執行所帶來的問題。

談到流程，必須涉及到作業標準問題。

在一個企業中，作業標準非常重要，它的影響不僅僅在成本方面，可能會影響到一個企業的業務甚至企業的生存和發展。作業標準通常跟作業流程配套，作為流程中的一個部分。比如在裝置作業的流程中，就會附加裝置的操作和保養作業標準，在培訓作業人員的時候就會將這些標準作為培訓教材和考核點，員工在上崗後就知道如何操作機器，如何保養機器，出了什麼問題應該如何處理，在哪裡找裝置，找哪些部門協助等等。

如果生產出現很多多做的浪費、等待的浪費、搬運的浪費、加工的浪費、庫存的浪費和不良品、返修的浪費，那就該反思企業流程是否存在諸多問題。

流程優化是通過實施一套科學系統的單據系統來支援。單據重複重疊，傳遞雜亂無章，這就反映出流程管理存在的很多問題。單據是企業管理資訊的載體。單據流動傳遞就是企業管理資訊傳遞。其重要可見一斑。

業務流程和制度是相互對應的，是對制度的細化和補充。建立了一套現實可用的制度體系，作業標準體系，將企業的管理流程化、制度化，將企業依賴人的管理轉變為制度化管理，讓企業在低成本、低風險的環境中執行，將大大提高企業的競爭能力。

當然流程優化過程應結合ERP實施進度，來實現流程重組和再造。

　　9組織開展企業經濟活動分析

企業各方面資料比較分散交叉重疊，為了對各方面經營資料進行整合歸納。這時組織財務和其他相關人員利用各自的專業知識領域，通過對企業經營活動過程各方面的瞭解，採用系統的專業分析方法，做到深入淺出，儘量把複雜的東西簡單化，對企業經濟活動情況進行綜合歸納剖析，為企業生產運營提供支援和監控資訊。

這裡涉及到分析模型和框架問題，分析的內容哪些，分析依據什麼，哪些部門參與，好的方面有哪些，問題包括哪些，問題能否落實到責任人，公司是否有配套的獎懲措施，發現的問題是否能得到初步解決方案，下一步如何改進，誰來跟蹤改進的落實等等。

這些工作由財務牽頭，所有業務部門都參與，因為財務可能發現數據差異的原因，都最後追查到業務部門。財務不是技術專家，也不可能在時刻在生產第一現場。

　　10進行企業納稅籌劃

任何企業可能都想盡可能少交稅。稅收是一種絕對成本，交稅都會引起企業資金淨流出，企業資金流出一點，留給企業自用的資金就會少一點，這對企業並沒有益處，企業如果企業欲長期生存發展，必須追求在合法前提下去謀劃節稅方案，來實現稅後利益最大化。

納稅籌劃不能僥倖存矇混過關心理，必須結合企業生產經營特點和組織形式和投資決策來選擇。

如廠址選擇在國家經濟技術開發區，可以享受國家經濟技術開發區稅收優惠政策。

如被認定為高新技術企業，則可以享受高新技術企業稅收優惠政策。

其他方面很多，這裡不再列舉，其實國家有許多稅收優惠政策，只要企業用心，把政策用足用好，就達到納稅籌劃的目的。

另外，稅收籌劃是鑽研國家稅收政策基礎上，不能自己想當然亂用和濫用，否則一旦公司被稅務機關查出，可能被認定為偷漏稅，甚至是犯罪，那麼該公司遭受嚴重的損失。

其次與稅務部門建立良好的關係，因為稅法有很多條款規定有很多彈性，例如處罰條款，這裡企業一定要與稅務建立良好的公私層次關係，巧妙融通來降低稅務風險。

以上只是當前財務工作規劃的主要方面，還有很多其他內容和具體細節需要開展。財務是企業資訊最集中的部門，應該跳出傳統思維去思考財務工作，財務只有在企業定位角色清晰基礎上，其他方面管理都非常成熟協調一致前提下，才能圓滿地履行職責。如果其他方面管理不配套，可能讓財務孤掌難鳴，高處不勝寒，出現期望越高，捧得越高，摔得越重的被動局面。