制約個人發展的瓶頸
眾所周知,國家提出包容性發展 ,為國家下一步的全面發展明確了更好的方向。其實不僅國家和組織 ,個人的發展也都是要講求包容性的。包容心不夠,是制約個人發展的一大瓶頸,今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助大家,希望對您有幫助!
這主要表現有以下幾種:
首先,斤斤計較型,這類人不能包容性相處。
寸功不讓,寸虧不吃,多幹一下也嫌多,少拿一分也嫌少,多做一點也委屈,少給一滴也不行。這類人凡事皆講求“aa制”,對於你的我的分的很清楚,崗位職責外的'工作一律不做,自己做的尤其是多做的事情一定要“署名”,與人共同努力做成的事情主要提到自己,別人幫助自己做成的事情卻隻字不提。
絕對的aa制與人的界限劃的太清晰,自己既不願去真正幫助別人,久而久之別人也不願意幫助他。太斤斤計較不利於組織成員的合作共事,也不利於為自己建立一個良好的發展基礎。
另一方面,忌賢妒能型,這類人不能包容性發展。
只希望自己比別人強,自己一人獨大,不願承認別人比自己強,更不願讓別人超過自己。對於自己帶領的新人也是保留式指導,不會給對方超越自己的可能性,若出現某方面能力比自己強的人便心生嫉妒,想方設法排擠對方。
殊不知山外有山,更何況行行出狀元,自己不可能永遠在哪方面都比別人強,況且個人在組織裡發展,組織要靠多種、大量人才尋求發展,總要有比自己強的人出現,到時候既容不下別人,也不向別人多學習,忙於排擠他人自己也不能再求上進,最終還是浪費了自己。
包容心,是我們每個人在組織中,在社會中尋求發展的必備素質,如果自己心裡容不下別人那別人心裡也容不下你,如果自己排擠別人發展,那在這個人人都尋求發展的社會必然也會被社會所排擠。所以,一個人如果要想長遠發展,必須放大自己的胸襟和氣度,包容越多,走的越遠越長久。
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