引爆你的團隊精神
團隊精神 到底是什麼?其實,團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行於大海的鉅艦,有智慧艦長的正確指揮,有勇敢船員的協同配合,在這艘鉅艦上每一個人都發揮著重要的作用,凝聚成劈波斬浪的巨大動力。今天應屆畢業生網小編為大家帶來一些相關的資料來幫助大家,希望對您有幫助!
一個成功的企業 ,只要具備了這種精神,就能在激烈的竟爭中長盛不衰。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓,否則就如同一盤散沙。一根筷子容易彎,十根筷子折不斷,這就是團隊精神重要性力量的直觀表現,也是團隊精神重要之所在。
1.加強企業的團隊精神
衡量一個企業是否有生命力,是否有發展前景,到底看什麼?是看這個企業的理念有多麼先進,不是看這個企業資全有多麼雄厚?是看這個企業科技含量有多高,還是看這個企業擁有多少知識分子,擁有多少高科技人員?
這些都不是決定因素,關鍵還是要找企業內部的決定因素。而這個決定因素實際上就是企業是否有團隊精神,企業的員工 是否具有團隊意識,沒有“團隊精神”的企業,一切美好的想法和願望都將成為“零”;沒有團隊意識的員工,無論學識有多高、技術有多精、學歷有多深,都將不會得到朝著組織有利的方向發展的,一切才華、學識對於這個企業來講或許都是零。
我們強調“團隊精神”的重要性,並非否定那些先進的企業理念,雄厚的資金基礎,高科技的含量和知識的重要。但是必須要清楚地認識到,先進的理念固然重要,如果貫徹不下去,沒有會接受的員工,那就等於零,雄厚的資金固然需要,如果落到貪官或者私心太重的領導、員工手中,得不到合理的運用,像養了一群碩鼠,則會把企業掏空的啊!那也等於零。科技含量再高、知識分子再多,如果十個人,十個心,你做你的、我做我的,才能不去發揮、知識不去運用、只說不做,整天心思都用在損害企業利益,製造謠言矛盾上,這就等於零!只有具備“團隊精神”的.企業,才會形成有一種無形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暫時偏於落後,企業資金狀況偏於緊缺,技術含量偏於過低…… 但是俗話講的好“三個臭皮匠,超過一個諸葛亮”。
只要大家心往一起想,勁往一處使、有困難就可以靠集體的力量克服,沒有的東西也就會創造出來?缺少的東西也會心甘情願地去補上。這樣的企業就會戰無不勝,這樣的企業就會顯示出無窮的魅力!
2.打造團隊精神的鉅艦
長久以來,以傳統權力思想為本的中國社會,更注重的是集體利益高於個人利益。這樣的價值取向發展到極致,集體主義的獨特表象就顯露出來了,那就是它追求趨同,而埋沒了人最本質的東西——個性與特長。
當然,強調個性的發揮,目的都是為了使團隊的工作 業績超過成員個人的業績,讓團隊業績由各部分組成而又大於各部分之和。於是團隊的所有成效最終會不由分說地在一個點上得到檢驗,這就是協作精神。
我們可以看一個生動的例子:一次,聯想運動隊和惠普運動隊做攀巖比賽。惠普隊強調齊心協力,注意安全,共同完成任務。聯想隊在一旁,沒有做太多的士氣鼓動,而是一直在合計著什麼。比賽開始了,惠普隊在全過程中幾處碰到險情,儘管大家齊心協力,排除險情,完成了任務,但因時間拉長,最後輸給了聯想隊。那麼聯想隊在比賽前合計著什麼呢?原來他們把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心的組合:第一個是動作機靈的小個子隊員領頭示範,第二個是高個子隊員,接著是女士和身體龐大的隊員放在中間,殿後的是具有獨立攀巖實力的隊員。於是,他們幾乎沒有險情地迅速完成了任務。
可見團隊的一大特色:團隊成員一定是在才能上互補的。共同完成目標任務的保證就在於發揮每個人的特長,使之產生整體搭配的協同效應。
在西遊記中,孫悟空的能量很大,敢作敢為,沒有孫悟空的能量,許多事情都做不成。但孫悟空是一個比較任性的人,容易情緒化,比較容易偏離團隊目標。於是只能給他套一個箍,只要他一偏離團隊,唐僧就把緊箍咒一念,孫悟空就在地上打滾,從而回到團隊目標的軌道上來。能量大的人當然是團隊的重要資源,但如果對團隊建設的基本價值觀不認同的話,這種人的破壞性也會大於建設性。如果緊箍咒箍不住孫悟空的話,此人是斷斷不可用之才。
在現實的企業競爭環境內,我們根本就不可能只憑個人力量來大幅地提升企業的競爭力,而團隊力量的發揮已成為贏得競爭勝利的必要條件,競爭的優勢就在於你能比別人更能發揮團隊的整體力量。一個優秀的團隊,可以把企業帶到永續經營的高尚境界;一個優秀團隊,可以更好地達成企業的經營和質量方針;一個優秀的團隊,是企業戰無不勝、走向成功的關鍵。
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