企業中層管理存在的問題
企業中層管理者,是企業管理層的中間力量,可以說,中層不倒,企業不倒,由此可見中層管理人員的重要性,但是根據多年的管理工作經驗就可以發現,企業中層管理普遍都存在以下幾個問題!
一、業務能力強,交際能力差
企業中層是由基層員工提撥起來的,他們大多因為業績過人而脫穎而出。因此,他們業務能力都很強。提升到中層崗位之後,工作的主要方向發生了變化,由原基層崗位的親力親為,變成了帶領基層團隊做戰及與上級與平行部門溝通。這祥崗位對能力的需求發生了變化,這就要求中層管理人員能夠清醒的認識到這一點,儘快地調整,把自己的業務能力轉變為指導和管理能力,同時加強溝通交際能力。這是迫切需要解決的問題。
二、角色轉換速度慢,管理能力差
中層管理人員從基層員工走向管理崗位,不但沒有管理經驗和管理技能,自身的崗位角色的轉換也需要一定的時間。如何能做到與時俱進,儘快地進入角色呢?首先要使他們在潛意識中實現從“我們”到“我們做”、再到“你們做”的轉化。其次,最重要的一點就是要多觀察身邊的管理人員,多觀察、多模仿,通過學習、感悟,最後再根據自己的實際情況,形成自己的管理風格和特色。其中先從心理上轉變崗位角色在先,提升管理能力在後。提升管理能力並不是一朝一夕,短時間能夠達成的,而是需要不斷地學習、演練和總結積累才能練就。
三、危機意識淡薄,學習力不夠
中層管理崗位是從操行層邁向管理層的第一步,這一步能否邁好十分關鍵。邁得好,就會牢牢地樹立自信心,通過自身不斷地學習和努力,走向更高的管理崗位。一旦這第一步邁不好,就會產生自卑心理,認為自己不適合做管理工作,從此與管理崗位無緣。所以這個階段管理生涯中的危險期。因此企業領導對中層管理人員的關注和鼓勵必不可少。通過關注、鼓勵和幫扶,讓他們的腳步越來越踏實。同時要時刻加強他們的危機意識,讓他們意識到中層管理崗位如逆水行舟,不進則退。只有加強學習力,持續不斷地學習才能更進一步。
四、缺少主人翁意識,總覺得是為別人做事
中層管理者與企業最高領導有一定的距離,平時工作中接觸溝通的`機會不多,所以總會產生一些失落感。覺得自己不過是企業中管理一些小事的小角色,所以缺少主人翁意識,總覺得自己的工作是在為別人幹。這種想法十分可怕。如果我們中層管理人員有這種意識,那基層的工作就很難做得到位。企業的執行力也就會大大地下降。只有中層管理者具備了主人翁意識,才能把這積極的思想向下傳遞,才能使企業所有基層人員都這種思想。這祥企業才能做到上下同欲,萬眾一心。
延伸閱讀:中層管理的培訓目標
1.掌握部門績效管理的方法;
2.與上下級單位的溝通和公關;
3.清楚認知中層管理者的角色定位;
4.培養、加強中層幹部的執行能力;
5.上下溝通、上傳下達、資訊溝通的基本素質;
6.掌握與上司、同級及下屬溝通的方法與技巧;
7.掌握中層幹部應具備的綜合素質及領導藝術的修煉。
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