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關於國有企業的內容

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  • 有關國有企業員工招聘與錄用的分析論文

    有關國有企業員工招聘與錄用的分析論文

    第1篇:電網企業員工招聘存在的問題與對策按照國家相關法律規定,我國各地區的供電分公司以銷售電力為主要職責,做好售後的服務工作。因此,電網企業的主要任務是做好供電優質服務的工作。電能質量並不是由電網企業直接控制,...

  • 破解國有企業人才培養難題的方法

    破解國有企業人才培養難題的方法

    本文從規劃、培養、評價、選拔、保障等五方面對當前國有企業人才培養工作中存在的問題進行了系統診斷,對其成因做了深入分析,並提出針對性的解決措施,以實現各類人才快速成長、滿足企業發展需要的目標。企業要發展,人才是...

  • 國有企業面試需要注意的問題

    國有企業面試需要注意的問題

    國有企業口試是許多人盼願的工作,這不只意味著一個好的平臺,也意味著一份不變的事變,吃著國度糧,過著愜意的小日子,那怎麼進入國企呢?國有企業口試一樣平常留意的題目?此刻就來教我們學一些小能力:1、政治素質。國有企業一樣...

  • 國有企業採購管理的制度

    國有企業採購管理的制度

    引導語:採購系以合同方式有償取得貨物、工程和服務的行為,包括購買、租賃、委託、僱用等,國有企業採購屬於風險易發點。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業採購管理的制度規範,希望對大家有所幫助。實踐中採購的方式包括...

  • 國有企業文化建設工作總結範文

    國有企業文化建設工作總結範文

    在當前經濟環境下,搞好企業文化建設,不僅是企業與時俱進、開拓創新的必然選擇,同時也是市場經濟發展的必然結果。因此,在新時期搞好企業文化建設已成為當前和今後一個時期的一項重要戰略任務。通過實踐我們明白一個道理:成...

  • 2021年國有企業年度工作總結

    2021年國有企業年度工作總結

    時光荏苒,白駒過隙,一段時間的工作已經結束了,回顧這段時間的工作,一定有許多的艱難困苦,我們要做好回顧和梳理,寫好工作總結哦。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢?下面是小編為大家收集的2021年國有企業年度工作總結,僅供參考,大...

  • 國有企業廉政承諾書

    國有企業廉政承諾書

    主合同名稱[x2](專案名稱):___________________________主合同編碼:_______________________________________甲方:**公司乙方:**公司鑑於:為有效避免甲乙雙方在上述合同(專案)履行過程中的腐-敗現象,抵制商業賄賂和不正當競...

  • 對國有企業市場化選聘人才的分析

    對國有企業市場化選聘人才的分析

    引導語:人才是第一資源已成為企業家之間達成的廣泛共識,誰掌握了智力資源,誰就能在知識經濟時代競爭中佔據主動。以下是本站小編分享給大家的對國有企業市場化選聘人才的分析,歡迎閱讀!一、市場化選聘人才的必要性目前,國...

  • 國有企業如何應對中層危機

    國有企業如何應對中層危機

    中層管理者作為企業的中堅和脊樑,其重要性是不容置疑的。但必須看到,現代企業制度下能夠真正適應現代企業管理,具有市場意識、競爭意識和責任意識的精幹、高效、優質的中層管理者非常短缺。一、什麼是中層危機中層危機,一...

  • 國有企業薪酬激勵方案

    國有企業薪酬激勵方案

    導語:按照企業所有者國有與非國有的性質,我國的企業可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業和非國有企業,國有企業經營者薪酬激勵的主要問題。下面小編為你整理的國有企業薪酬激勵方案,希望對你有所幫助!國有企業薪酬激...

  • 國有企業提高員工工作積極性的方法

    國有企業提高員工工作積極性的方法

    引導語:國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。以下是本站小編分享給大家的國有企業提高員工工作積極性的方法,歡迎閱讀!如何提高國企員工的工作積極性?國有企業在國家發展中把持著國家主...

  • 國有企業會計專業見習期實習報告

    國有企業會計專業見習期實習報告

    一、實習目的:我學的專業是會計,為了加強自身的素質,培養較強的會計工作的操作能力,2011.2.20-5.20這段期間我在太原一家公司進行了專業實習。實習期間要努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,儘量做到理論與實踐...

  • 國有企業薪酬管理改革的問題及對策

    國有企業薪酬管理改革的問題及對策

    引導語:國有企業薪酬管理改革的核心問題是處理好公平與效率的關係,既要回應社會公眾關切,促進公平正義,又要尊重市場經濟規律,引領國有企業做強、做優、做大,更好地發揮國有企業是壯大國家綜合實力,保障人民共同利益的重要力...

  • 關於國有企業文化建設與思想政治工作的融合

    關於國有企業文化建設與思想政治工作的融合

    摘要:在國有企業發展中,文化建設與思想政治工作是兩項非常重要的內容,前者能夠凝聚職工,增強企業向心力,後者則可以促使職工認知能力得到提升,樹立正確的社會主義核心價值觀。而在如今的形勢下,需要有機結合思想政治工作與企...

  • 創新是國有企業發展的第一動力

    創新是國有企業發展的第一動力

    創新是引領發展的第一動力,必須把創新擺在國家發展全域性的核心位置,讓創新在全社會蔚然成風。作為國民經濟的重要支柱,國有企業要主動適應經濟發展新常態,堅持把發展的基點放在創新上,努力做自主創新的“領頭羊”。一、自主...

  • 國有企業股權轉讓協議書

    國有企業股權轉讓協議書

    在不斷進步的時代,人們運用到協議書的場合不斷增多,簽訂協議書可以保障自身的權益不被侵害。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的國有企業股權轉讓協議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。國有企...

  • 國有企業人力資源管理部門的營銷策略

    國有企業人力資源管理部門的營銷策略

    1.整合“產品”,不斷創新人力資源管理部門的“產品”是各種選人、用人、育人、留人、激勵人方案、計劃、措施和制度。一方面,需要向經營管理者提供符合本企業實際和有一定差異化的“產品”,供他們比較和決策;另一方面,需要...

  • 國有企業薪酬管理的問題與措施

    國有企業薪酬管理的問題與措施

    引導語:國有企業是我國的經濟支柱,是國民經濟發展的依靠力量,國有企業的生存和發展狀況,與社會發展息息相關。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業薪酬管理的問題與措施,希望對大家有所幫助。促進國有企業薪酬管理改革,加快...

  • 國有企業創先爭優活動大會講話稿範文

    國有企業創先爭優活動大會講話稿範文

    同志們:國國民經濟的重要支柱,國有企業特別是中央企業。黨執政的重要物質基礎。國有企業職工是中國工人階級的重要骨幹。固有企業特別是中央企業的創先爭優活動,應該走在全國創先爭優活動的前頭,發揮示範和表率作用。從榮...

  • 國有企業裁員賠償

    國有企業裁員賠償

    勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

  • 關於對國有企業文化建設的思考

    關於對國有企業文化建設的思考

    國有企業文化建設思考對我國經濟的發展有著一定的現實意義和長遠意義。隨著經濟水平的提高,人們對企業的觀點看法也有了改觀,不再單單從盈利方面來看一個企業,更是從企業文化方面來判斷一個企業是否有活力,能否長時間存活...

  • 國有企業資本運營風險管理分析

    國有企業資本運營風險管理分析

    引導語:文章從國有企業資本運營風險管理相關概述入手,著重分析了國有企業資本運營風險的形成原因,並探索了國有企業資本運營風險管理的策略。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業資本運營風險管理分析,希望對大家有所幫助...

  • 國有企業人力資源管理的現狀以及人力資源管理的必要性

    國有企業人力資源管理的現狀以及人力資源管理的必要性

    當前經濟全球化趨勢導致經濟飛速發展,企業也隨著這個趨勢在快速發展,而隨著這方面的發展,開始有很多人意識到人才對於企業已經開始越來越重要,人才的缺乏,即使企業有著好的管理體系,也會使企業的運作力不從心。所以目前企業...

  • 國有企業土地租賃合同

    國有企業土地租賃合同

    出租方:(以下簡稱甲方)法定地址:法定代表人:承租方:(以下簡稱乙方)法定地址:法定代表人:根據《中華人民共和國土地管理法》《規範國有土地租賃若干意見》《合同法》等和省、市相關法規、規章規定,雙方本著平等、自願、有償的原-...

  • 企業文化的國有企業發展重要作用論文

    企業文化的國有企業發展重要作用論文

    摘要:企業文化作為國有企業發展的精神源泉和精神支柱,對國有企業的管理髮展產生重要的影響。因此,加強國有企業的文化建設,構建有效的企業管理機制,深入瞭解企業文化在國有企業管理髮展中的作用,有利於企業在創新發展中立...

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