糯米文學吧關於HR的內容
HR列表精選是HR相關內容的集合地，這裡為大家整合了最新的HR相關知識，最全的HR相關內容，最優的HR相關模板，需要HR的你來這裡就對了。
-
![HR該如何對待離職員工？]( "HR該如何對待離職員工？")
HR該如何對待離職員工？
離職員工價值幾何?對於離職員工，如果細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵在於重新認識和挖掘他們的剩餘價值。那麼在這方面HR該如何做呢?下面就和小編一起看看吧。一、離職員工價值幾何1.管理價值員工離職對於公...
-
![人力資源部hr個人工作總結（通用11篇）]( "人力資源部hr個人工作總結（通用11篇）")
人力資源部hr個人工作總結（通用11篇）
時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！需要認真地為此寫一份工作總結。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是小編收集整理的人力資源部hr個人工...
-
![2017年hr面試自我介紹]( "2017年hr面試自我介紹")
2017年hr面試自我介紹
自我介紹是面試過程中必不可少的流程，每個人都會經歷到。下文是本站小編整理的2017年hr面試自我介紹，歡迎閱讀。人力資源面試自我介紹(一)各位面試官您們好!我是**大學XX學專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和...
-
![人力資源HR的三個制勝法寶]( "人力資源HR的三個制勝法寶")
人力資源HR的三個制勝法寶
從管理諮詢的視角出發，分享HR的幾個制勝法寶。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源HR的三個制勝法寶，僅供大家參考。在一家公司裡，人力資源部似乎不是一個特別討喜的部門，有時候他們需要板著臉，需要盡力維護著公司利...
-
![HR工作者也要提高客戶服務意識]( "HR工作者也要提高客戶服務意識")
HR工作者也要提高客戶服務意識
客戶組織是我們最關鍵的客戶，直線經理是我們最親密的夥伴，員工是我們最主要的服務物件。在工作過程中，HR工作者必須始終堅持客戶需求第一、客戶利益第一和客戶滿意第一。今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助...
-
![hr年終工作總結]( "hr年終工作總結")
hr年終工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的hr年終工作總...
-
![HR面試中的六種弊端]( "HR面試中的六種弊端")
HR面試中的六種弊端
面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業的過程。以下是小編整理的HR面試中的六種弊端，供參考借鑑!一、遺漏重要資訊很多企業面試的題目並沒有進行嚴謹的設計和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意...
-
![人力資源HR生涯的三個階段]( "人力資源HR生涯的三個階段")
人力資源HR生涯的三個階段
那麼，HR的段位究竟如何區分和說明呢?在正式解讀HR的段位之前，有必要先解釋一下分段的依據。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源HR生涯的三個階段，僅供瀏覽。任何身份與職業都有段位的存在，尤其在當下這個無比現實而...
-
![2017年HR常用的招聘面試技巧]( "2017年HR常用的招聘面試技巧")
2017年HR常用的招聘面試技巧
導語：每一個有會有自己獨特的面試風格，當你對你的面試官有充足的瞭解，那麼當你面試的時候，你就會得心應手。以下的是本站小編為大家蒐集的2017年HR常用的招聘面試技巧，希望對你有所幫助。技巧一、在招聘營銷人員的過程中，主...
-
![hr招聘工作技巧]( "hr招聘工作技巧")
hr招聘工作技巧
1、招聘需求的把握。部門的招聘需求，一般會給你提得是心中滿意的要求，而不是最低要求。而且很多潛在的需求，也不會寫在招聘需求表裡面，比如什麼樣的人他們容易接受，什麼樣的背景、這個人最好呆過什麼樣的公司、什麼樣的絕...
-
![HR績效面談的技巧]( "HR績效面談的技巧")
HR績效面談的技巧
績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。下面YJBYS小編為大家整理了關於HR績效面談技巧的文章，希望對你有所幫助。1、支援當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時，反饋最能被員工聽到和接受。當你對員工...
-
![HR應該走全能路線還是專業路線]( "HR應該走全能路線還是專業路線")
HR應該走全能路線還是專業路線
導語：有些人說HR應該走全能路線，全能型的HR在中小企業很吃香，發展空間比較大，尤其是小公司，只有一個HR，老闆當然希望越全能越好。大家是怎麼看待這個問題的呢?下面的是本站小編為大家蒐集的HR應該走的路線介紹，供大家參考。...
-
![HR個人工作總結(15篇)]( "HR個人工作總結(15篇)")
HR個人工作總結(15篇)
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才不會流於形...
-
![為何HR如此努力，卻總受冷遇]( "為何HR如此努力，卻總受冷遇")
為何HR如此努力，卻總受冷遇
現實生活中，總是能夠聽到有的HR會這樣抱怨：自己在企業裡就是充當一個救火隊員的角色，哪裡有問題，領導就會把自己派到哪裡，每天總有忙不完的工作，但是，自己的工作卻總是得不到領導的認可，總有一種費力不討好的感覺，那麼這是為什...
-
![HR三支柱到底是什麼]( "HR三支柱到底是什麼")
HR三支柱到底是什麼
引導語："HR三支柱本質上是一個高績效的人力資源管理系統，通過再造組織能力，讓人力資源管理為組織創造價值增值、達成成果。HR三支柱間的衝突：健康大混序1.HR三支柱與人力資源管理實踐的關係人力資源管理實踐(又稱人力資源...
-
![HR招聘面試技巧與方法]( "HR招聘面試技巧與方法")
HR招聘面試技巧與方法
淺談HR常用面試技巧和方法當談到面試時需要問的問題時，確實沒什麼靈丹妙藥，但是怎麼樣組織問題確實很重要的。主持面試的人的工作就是為即將到來的討論建立一套框架和標準，以避免討論漫無目的，以下是小編整理的HR招聘面試...
-
![HR最常用的面試問題及答案]( "HR最常用的面試問題及答案")
HR最常用的面試問題及答案
HR最常用的面試問題有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的HR最常用的面試問題及答案，希望對您有用。HR最常用的面試問題及答案1談談你的缺點思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴...
-
![關於HR招聘的建議]( "關於HR招聘的建議")
關於HR招聘的建議
人才是企業的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業的人才，優化企業人員配置，就成為了人事部的首要任務。但是隨著招聘工作的進行，卻出現了招聘成本越來越大，招不到適合企業的人才，人員流失率大等問題，人事部成為了招聘工作...
-
![hr入職的自我介紹]( "hr入職的自我介紹")
hr入職的自我介紹
來到一個完全陌生的環境，我們時常會需要作自我介紹，自我介紹有助於自我宣傳、自我展示。那麼自我介紹有什麼格式呢？下面是小編為大家收集的hr入職的自我介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。hr入職的自我介紹1尊敬的各位領...
-
![HR個人總結範文]( "HR個人總結範文")
HR個人總結範文
導語：身為HR的你，會寫總結嗎?以下的是本站小編為大家蒐集的HR個人總結範文，希望對你有所幫助。一、XX年度工作總結(一)人力資源規劃與管理根據企業戰略目標及內部具體環境的情況，進行XX年人力資源需求預測，編制了總部組織...
-
![人力資源資料管理是HR們的救命稻草嗎]( "人力資源資料管理是HR們的救命稻草嗎")
人力資源資料管理是HR們的救命稻草嗎
引導語：無工具不管理，無資料難決策。再先進的管理理念、再好的管理思路，如果沒有有效的管理工具作為支撐，管理就是泛泛而談，就是落不了地的理念。同樣，在管理中，如果你無法衡量他，你就無法管理他，更難以做出科學、合理的決策。...
-
![HR如何進行簡歷篩選]( "HR如何進行簡歷篩選")
HR如何進行簡歷篩選
簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那麼，我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇，做好最初的應聘人員的篩選呢?第一步，分類當...
-
![hr選拔中層管理者的技巧]( "hr選拔中層管理者的技巧")
hr選拔中層管理者的技巧
招聘除了看候選人的能力，還要從態度、性格等方面做全方位的考量，下面是小編整理的hr選拔中層管理者的技巧，希望對大家有幫助!1、勿當“知道，但做不到”的管理者。管理者的“實幹能力”具有極為重要的意義。管理者能否真正...
-
![常說的hr面試是指什麼意思]( "常說的hr面試是指什麼意思")
常說的hr面試是指什麼意思
想必很多人都常聽說過hr面試吧?但是你知道hr面試具體是指什麼意思嗎?為此本站小編為大家帶來大家常說的hr面試所指的意思。hr面試的意思HR面試是指公司負責人力資源(HumanResource,簡稱HR)工作的員工或管理者對你進行...
-
![HR面試常用問題回答技巧]( "HR面試常用問題回答技巧")
HR面試常用問題回答技巧
找工作面試時HR會提一些問題，有些回答不當可能就被淘汰了，下面是面試時一些常見的HR問答，希望對大家有所幫助。問題1：你為什麼想離開目前的職務?A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望...
