糯米文學吧人力資源
熱門的從業資格證頻道里的人力資源精選專欄是人力資源內容的集合地，這裡為大家整合了最新的人力資源知識，最全的人力資源內容，最優的人力資源模板，需要人力資源的你來這裡就對了。
-
![2017年精選人力資源工作總結範文]( "2017年精選人力資源工作總結範文")
2017年精選人力資源工作總結範文
引導語：如果說企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化，那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。下面的是本站小編蒐集的2017年精選人力資源工作總結範文，希望對你有所幫助。2017年精選人力資源工作總...
-
![評價公司招聘效果的方法]( "評價公司招聘效果的方法")
評價公司招聘效果的方法
引導語：招聘效果主要從招聘週期、招聘成功率、招聘達成率、用人部門滿意度、招聘成本五個方面來進行評估。以下是本站小編分享給大家的評價公司招聘效果的方法，歡迎閱讀!評價招聘部門的工作是否成功，可以從以下幾個方面...
-
![2017HR領導力的五個境界]( "2017HR領導力的五個境界")
2017HR領導力的五個境界
導語：領導力不是發現的，是開拓發展的結果。下面的是本站小編為大家蒐集的2017HR領導力的五個境界，供大家參考。領導力的五個境界：第一境界：職位——員工服從你，因為這是他們的職責;第二境界：認可——員工服從你，因為這是他們...
-
![面試最容易犯的錯誤]( "面試最容易犯的錯誤")
面試最容易犯的錯誤
導語：面試很多時候都會犯一些小錯誤，要如何去避免呢？下面由小編為大家收集的面試最容易犯的錯誤。供大家參考。面試最容易犯的錯誤篇1一、不善於打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官...
-
![公司早會管理規章制度（精選10篇）]( "公司早會管理規章制度（精選10篇）")
公司早會管理規章制度（精選10篇）
一個快速發展的企業，必然是一個重視經營管理的企業，而基層管理又是其中最基礎、最重要的一部分，只有做好基層管理，一個企業的根基才牢固，同時企業的凝聚力也會更強，這是一個企業快速的必要條件。就跟隨本站小編一起去了解下...
-
![人力資源師一級第二章複習疑難點]( "人力資源師一級第二章複習疑難點")
人力資源師一級第二章複習疑難點
導語：下面是關於人力資源師一級第二章複習的思維圖，希望可以給大家提供幫助。第二章：招聘與配置第一節：崗位勝任特徵模型的'構建與應用第二章：招聘與配置第二節：人才測評技術與應用第二章：招聘與配置第三節：企業人才的招募與...
-
![“末位淘汰法”案例分析2022]( "“末位淘汰法”案例分析2022")
“末位淘汰法”案例分析2022
引導語：淘汰法是指先根據一定條件和標準，對全部備選方法篩選一遍，把達不到要求的方案淘汰掉，以達到縮小選擇範圍的目的。以下是本站小編分享給大家的“末位淘汰法”案例分析2022，歡迎閱讀!T君該不該採納A君的末位淘汰法呢?...
-
![人力資源HR應如何提高新人定著率]( "人力資源HR應如何提高新人定著率")
人力資源HR應如何提高新人定著率
新人跑得這麼快，是公司管理問題還是HR的問題?新人的定著率是HR最關心的事情之一。如果好不容易招進來一個，沒多久人又走了，如此反覆，這對公司來講是很大的人力成本消耗。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源HR應如何...
-
![2022人力資源管理年終工作總結（精選14篇）]( "2022人力資源管理年終工作總結（精選14篇）")
2022人力資源管理年終工作總結（精選14篇）
工作總結有利於我們及時發現工作中存在的問題及積累工作中的先進經驗。以下是小編整理的人力資源管理年終工作總結，歡迎學習!人力資源管理年終工作總結篇120xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強...
-
![人力資源管理員考試題]( "人力資源管理員考試題")
人力資源管理員考試題
人力資源管理員是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員，那麼有什麼考試題是考人力資源管理員的呢？本文是小編為大家收集整理的人力資源管理員...
-
![物流公司管理規章制度（精選8篇）]( "物流公司管理規章制度（精選8篇）")
物流公司管理規章制度（精選8篇）
俗話說：沒有規矩不成方圓。規章制度是規範我們的行為，形成一個好的工作習慣，對我們的工作或者學習有很大的幫助。下面是小編為您分享的優秀企業的規章制度，歡迎你前來參考和學習。物流公司管理規章制度篇1搞好物流管理不...
-
![2017下半年人力資源管理師三級章節模擬題]( "2017下半年人力資源管理師三級章節模擬題")
2017下半年人力資源管理師三級章節模擬題
2017上半年人力資源管理師考試時間為5月21日，下半年考試時間為11月19日。下面是應屆畢業生小編為大家搜尋整理的2017下半年人力資源管理師三級章節模擬題，希望對大家有所幫助。1[單選題]收入差距的衡量指標是()。A.國民...
-
![2017高階人力資源管理師教材重點歸納]( "2017高階人力資源管理師教材重點歸納")
2017高階人力資源管理師教材重點歸納
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。接下來應屆畢業生小編為大家搜尋整理了2017高階人力資源管理師教材重點歸納，希望對大家考試有所...
-
![長春人力資源考試試題]( "長春人力資源考試試題")
長春人力資源考試試題
人力資源考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。以下是小編精心整理的長春人力資源考試試題，歡迎大家分享。一、單項選擇題1、設計調查表格和抽樣方法屬於企業組織信...
-
![人力資源年終個人工作總結範文（精選7篇）]( "人力資源年終個人工作總結範文（精選7篇）")
人力資源年終個人工作總結範文（精選7篇）
導語：總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地瞭解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。以下是小編精心整理的人力資源年終個人工作總...
-
![最新人力資源（二級）第四章考試大綱]( "最新人力資源（二級）第四章考試大綱")
最新人力資源（二級）第四章考試大綱
導語：在人力資源考試中，如果沒有指定考綱，複習會摸不清重點的。下面是本站小編為你準備的2017人力資源考試(二級)第四章的考試大綱。一、績效管理的總流程：準備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發階段績效管理...
-
![人力資源管理師四級考點：工作崗位調查]( "人力資源管理師四級考點：工作崗位調查")
人力資源管理師四級考點：工作崗位調查
導語：書面調查是指利用調查表進行崗位調查的方法。調查表^由專業人員在調查之前設計編制。下面是對工作崗位調查展開的詳細講解。第一章工作崗位調查(一)工作崗位調查的意義工作崗位調查是以工作崗位為物件，採用科學的...
-
![人力資源（二級）第五章考綱]( "人力資源（二級）第五章考綱")
人力資源（二級）第五章考綱
導語：這是關於人力資源考試(二級)第五章的考試大綱，有需要的小夥伴可以將它列印下來。更多相關內容請上應屆畢業生考試網搜尋。一、薪酬：是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、...
-
![2017人力資源管理師認證考試技巧]( "2017人力資源管理師認證考試技巧")
2017人力資源管理師認證考試技巧
2016年人力資源考試已經結束，接下來就是考生們為2017年人力資源管理考試備考階段了。在備考階段考生們同樣需要掌握一些答題技巧，一起來看看下面的答題技巧吧!第一，在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好，第二...
-
![2016人力資源管理師四級臨考衝刺題]( "2016人力資源管理師四級臨考衝刺題")
2016人力資源管理師四級臨考衝刺題
在考試前多做練習可以提大學聯考試的做題速度和鞏固知識，為此，小編特地為大家整理了以下的2016人力資源管理師四級臨考衝刺題，希望對大家有幫助!1以下說法正確的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規範與工作說明書...
-
![人力資源實訓心得體會（精選6篇）]( "人力資源實訓心得體會（精選6篇）")
人力資源實訓心得體會（精選6篇）
人力資源會計是會計學科的一個分支，是個頗具新意而包含廣泛的研究課題。下面是小編為你整理的人力資源實訓心得體會（精選6篇），希望你喜歡。人力資源實訓心得體會篇1經過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社...
-
![經典的人力資源總結]( "經典的人力資源總結")
經典的人力資源總結
引導語：人力資源的總結，你會寫嗎?下面是本站小編為大家推薦的經典的人力資源總結，供大家參考。經典的人力資源總結本年度公司的年會是我一手操辦的，中間有二處環節受到了提醒與批評。以此為戒，日後在工作中再不可犯1、陽光...
-
![2017年人力資源招聘面試技巧]( "2017年人力資源招聘面試技巧")
2017年人力資源招聘面試技巧
最令hr經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助於活躍招聘的氣氛，並且可能達到各種各樣的效果。以下...
-
![HR們如何提高說話邏輯性]( "HR們如何提高說話邏輯性")
HR們如何提高說話邏輯性
導語：作為人力資源從業者，平日裡最多的時間可能就是在溝通，但是很多溝通都是無效或者效果不佳的，那麼如何提高說話的邏輯性，就顯得異常重要，下面是相關知識總結。1.抽象思維培養邏輯大致可以理解為對具體事物規律的抽象總結...
-
![施工人員管理制度（通用5篇）]( "施工人員管理制度（通用5篇）")
施工人員管理制度（通用5篇）
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。下面是小編收集整理的施工人員管理制度（通用5篇），希望大家喜歡。為加強我校治安綜合治理，嚴格控制、管理施工...
