2017初級經濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）

　　模擬題一：

1、下列社會關係中，不屬於勞動法調整對象的是()。

A.民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關係

B.個體工商户與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關係

C.勞動行政部門與某建築公司因查處拖欠農民工工資而發生的關係

D.參加志願培訓的勞動者與培訓機構發生的關係

參考答案：D

參考解析

D根據勞動關係的定義，參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關係不屬於勞動關係，同時也不在與勞動關係密切聯繫的其他社會關係之內，所以不屬於勞動法的調整對象。

2、工作時間的主要表現形式是(　　)。

A.工作小時

B.工作日

C.月工作時間

D.年工作時間

參考答案：B

參考解析

B工作時間的主要表現形式是工作日

3 在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業工資支付能力的最主要因素是()

A.同工同酬原則

B.企業的勞動生產率

C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

D.工會的談判力量

參考答案：B

參考解析

B在競爭件經濟中.如果產品需要是穩定的.那麼決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業的生產率。

6 下列不屬於員工減壓措施的是

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環境和條件

C.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

參考答案：C

參考解析

C依照法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在實際中，應注意實行不定時工作制的領導者沒有加班收入。

關於工作分析方法中的觀察法的説法，正確的是()

A.觀察法通常可以比較全面和深入地瞭解工作要求

B.觀察法更適用於對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的.信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理

參考答案：A

參考解析

A觀察法的優點在於工作分析人員能夠比較全面和深入地瞭解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作。

8 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，並具有自我開發的潛力，這反映的是人力資源的()。

A.能動性

B.生產性

C.可變性

D.消費性

參考答案：C

參考解析

9、C員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過大，超出員工的能力範圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”形關係。

下列加班情況中，屬於不支付加班費的是(　　)。

A.安排勞動者延長工作時間的(　　)。

B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的

C.領導者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的

參考答案：A

參考解析

A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

10、下列關於團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。

A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

B.下行溝通可能造成信息內容的流失

C.下屬向上級彙報工作進展、反映問題和意見是上行溝通

D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

參考答案：D

參考解析：

D橫向溝通的主要優點和功能是加強彼此協作，而且，由於有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對於部門問工作的協調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。