2017經濟師考試《中級人力資源》模擬題（附答案）

　　模擬題一：

下列關於用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的説法，正確的是(　　)。

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B.發生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任

C.與勞動爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利後果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

參考答案：C

參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理着勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬於仲裁時效中斷情形的是(　　)。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

參考答案：C

參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

下列關於勞動爭議處理程序的説法，錯誤的是(　　)。

A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決

C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

參考答案：A

參考解析：勞動爭議處理程序的一般調整方法可以具體分為協商、斡旋、調解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序對勞動爭議進行審理並作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。

下列關於確定勞動爭議訴訟當事人的説法，正確的是(　　)o

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C.勞動者與起字號的個體工商户發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

參考答案：D

在勞動爭議中，如果一方是國家機關，則另一方必然是( )。

A.公務員

B.用人單位

C.與之建立勞動關係的勞動者

D.企業

參考答案：C

不適用《勞動爭議調解仲裁法》的爭議是( )。

A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓的爭議

ABCD參考答案：D

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：B