《經濟法基礎》同步練習題：競業限制

小編整理初級會計職稱中經濟法基礎的同步練習，希望考生們多加練習，及時鞏固，爭取在初級考試中取得優異的成績。

　【多項選擇題】下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。

A.在競業限制期限內，用人單位解除競業限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業限制經濟補償的

B.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的

C.勞動合同解除後，履行了競業限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業限制經濟補償的

D.勞動合同解除後，因用人單位的原因導致3個月未支付競業限制經濟補償，勞動者要求解除競業限制約定的

【正確答案】ABCD

　【多項選擇題】根據勞動合同法律制度的規定，關於用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。

A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金

C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年

D.競業限制約定適用於用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

【正確答案】ABCD

【答案解析】(1)選項A：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;補償金的.數額由雙方約定。(2)選項B：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(3)選項C：競業限制的期限，不得超過2年。(4)選項D：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。