2016初級會計職稱《經濟法基礎》考前押題訓練

2016年初級會計職稱考試於5月14日正式開考，小夥伴們的都準備好了嗎?下面是本站小編為大家搜索整理的關於《經濟法基礎》考前押題訓練，歡迎參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

　　一、單項選擇題

1.甲公司和乙公司訂立買賣合同，合同約定一旦發生糾紛，任何一方有權向中國任一仲裁委員會提起仲裁。後來，甲公司和乙公司因合同履行發生爭議，雙方無法達成任何補充協議。根據《仲裁法》的規定，下列説法正確的是( )。

A.甲公司和乙公司之間的仲裁協議有效

B.因仲裁協議未選定仲裁委員會，且當事人不能達成補充協議，仲裁協議無效

C.仲裁協議是否有效，取決於買賣合同是否有效

D.如果甲公司和乙公司協商解除買賣合同，則仲裁協議一併失效

2.王某租賃張某所有的一台起重機，租賃期間為2015年1月1日至2015年12月31日，約定2015年6月30日之前支付租金，但王某一直未付，張某也未催要。根據有關規定，張某可以向法院提起訴訟、主張其民事權利的訴訟時效期間屆滿日是( )。

A.2016年6月30日

B.2016年12月31日

C.2017年6月30日

D.2017年12月31日

3.某縣政府對甲企業作出了罰款決定，甲企業不服提起行政訴訟。有關甲企業提起的行政訴訟，下列説法正確的是( )。

A.該縣人民法院可以管轄本案

B.本案應由縣政府所在地的中級人民法院管轄

C.甲企業應當先申請行政複議，對行政複議決定不服方可提起行政訴訟

D.甲企業可以自知道作出罰款決定之日起15日內向人民法院提起行政訴訟

4.甲公司技術研發組長吳某5月份離職，雙方簽訂有競業限制協議，約定吳某離職後24個月內不得進入與甲公司有競爭關係的單位工作，甲公司按月向吳某支付競業限制經濟補償3000元。8月份，由於國內數家企業已經引入國外同類技術，吳某所掌握的甲公司技術祕密已毫無保密必要，甲公司遂通知吳某解除競業限制協議，不再支付競業限制經濟補償。有關吳某與甲公司的勞動爭議，下列説法正確的是( )。

A.甲公司與吳某約定的競業限制期限超過了法律規定的最長期限

B.甲公司有權要求解除競業限制協議，但應當向吳某額外支付1個月的競業限制經濟補償

C.甲公司有權要求解除競業限制協議，但應當向吳某額外支付3個月的競業限制經濟補償

D.在雙方約定的競業限制期限內，甲公司不得要求解除競業限制協議

5.王某今年年中從甲公司跳槽到乙公司工作，並向乙公司提出了年休假申請。已知王某的工作年限為15年，進入乙公司工作時當年剩餘日曆天數佔全年總日曆天數的比例為2/3。根據勞動合同法律制度的規定，王某可以向乙公司申請的年休假天數為( )。

A.5天

B.6天

C.7天

D.10天

　　二 、多項選擇題

1.下列各項中，屬於限制民事行為能力人的有( )。

A.小張今年3週歲，智力超常

B.小王今年17週歲，靠父母供養在大學就讀

C.小李今年20週歲，先天腿部殘疾但精神狀態正常

D.小趙今年10週歲，精神狀態正常

2.人身保險合同糾紛提起的民事訴訟，下列人民法院有管轄權的有( )。

A.被告住所地人民法院

B.被保險人住所地人民法院

C.投保人住所地人民法院

D.受益人住所地人民法院

3.根據税務行政複議法律制度的規定，下列關於税務行政複議管轄的表述中，正確的有( )。

A.對各級國家税務局的具體行政行為不服的，向其上一級國家税務局申請行政複議

B.對計劃單列市税務局的具體行政行為不服的，向省税務局申請行政複議

C.對國家税務總局的具體行政行為不服的，向國家税務總局申請行政複議

D.對各級地方税務局的具體行政行為不服的，只能向該税務局的本級人民政府申請行政複議

4.勞動者發生的下列情形中，用人單位可單方面通知勞動者解除勞動合同的有( )。

A.趙某被依法追究刑事責任

B.李某因懷孕無法擔任工作

C.錢某嚴重違反用人單位的規章制度

D.孫某嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

5.王某的實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2015年4月1日，王某因患病開始在家中休息。有關本案的下列説法中，正確的有( )。

A.王某享有的醫療期期間為6個月

B.自2015年4月1日至2016年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

C.在計算王某的累計病休時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，王某在此期間仍然享受醫療期內待遇