初級經濟師2017年《人力資源》多選題練習

導語：人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。我們一起來看看相關的考試試題吧。

　　多選題

1、佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰爭，而這場戰爭由自我來協調。

A、本我 B、超我　C、人格　　D、意識　　E、他人　　標準答案：a,b

解析：佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰爭，而這場戰爭由自我來協調。

2、關於能力，正確的陳述是()。

A.能力是概括化的經驗系統　　B.能力是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特徵　　D.能力發展到一定程度時會定型　　E.能力可以不斷積累

標準答案：c,d　　解析：能力是概括化的心理特徵;能力發展到一定程度時會定型。

3、採用具名團體技術進行決策的優點主要有()

A.成員的機會均等　　B.決策時間有嚴格的控制　　C.決策程序靈活多變　　D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感　　E、成員可以感受到凝聚力　　標準答案：a,b　　解析：前面兩個選項是具名技術的優點。

4、以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是()：

A、辭職　　B、提建議　　C、忽視　　D、忠誠　　E、偷竊　　標準答案：a,c

解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是消極的.。

5、關於工作滿意度，正確的陳述是()。

A.工作滿意度一般指單個員工的態度，而士氣通常用於描述整個羣體的滿意度

B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態度

D.工作滿意度具有一定的穩定性，但也是不斷變化的

E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

標準答案：a,c,d,

6、人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特徵，以下屬於這種特徵的是()：

A、有限性　　B、雙重性　　C、能動性　　D、持續性　　E、可變性　　標準答案：b,c,d,

解析：人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特徵是雙重性、能動性、持續性、可變性和社會性。

7、人力資源的能動性主要表現在()。

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源

B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

C.人力資源在活動過程中可以被激勵

D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關係

E.人在生產活動中處於主體地位

標準答案：c,d,

8、工作分析的成果包括()

A、工作評價　　B、工作規範　　C、職位説明書　　D、工作描述　　E、技術標準　　標準答案：b,c,d

9、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()o

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.瞭解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源、

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。　　標準答案：a,b,c,d

10、作業能力是完成某種作業所具備的()

A.技術特徵　　B.心理特徵　　C.生理特徵　　D.經驗特徵　　E.身體特徵　　標準答案：b,c

解析：作業能力是完成某種作業所具備心理特徵和生理特徵。

11、下列考核方法中屬於系統性考核方法的有()。

A.目標管理法　　B.平衡記分卡法　　C.關鍵績效指標法　　D.排序法　　E.強制分佈法　　標準答案：a,b,c

解析：前面三個方法是系統性考核方法，後面兩個屬於非系統性考核方法。

12、下列關於績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

B.不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法

C.穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法

D.穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

E.穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統性方法　　標準答案：a,c,d

解析：不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統性方法。穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法;穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。

13、影響薪酬設定的外在因素有()。

A.勞動力市場的供需關係與競爭狀況　　B.公司的經營狀況與內政實力　　C.當地生活水平

D.地區及行業的差異　　E.與薪酬有關的法律法規　　標準答案：a,c,d,

14、以下對工作評價的描述、正確的有()。

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。 　　標準答案：a,b,c

15、培訓開發的主要目的是()。

A.使員工能夠勝任工作要求　　B.提高組織和個人的績效　　C.增強組織或個人的應變和適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感　　E.提高個人意識水平　　標準答案：a,b,c,d

16、以下各項哪些是勞動力市場的特徵?()。

A.特殊性　　B.多樣性　　C.確定性　　D.交易的延續性　　E.交易條件的複雜性　　標準答案：a,b,d,

17、在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

A.產品需求減少　　B.產品需求增加　　C.資本價格下降的替代效應　　D.資本價格下降的規模效應

E.資本價格上升的規模效應 　　標準答案：a,c

18、勞動法是調整()的法律規範的總稱。

A.僱傭關係　　B.勞動關係　　C.與勞動關係密切聯繫的其他社會關係　　D.經濟關係　　E.勞務關係

標準答案：b,c

19、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。

A.確立勞動關係　　B.明確雙方權利和義務　　C.調整勞動關係　　D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定僱傭關係　　標準答案：a,b

20、中國人的價值觀取向()

A.以“己”為中心的價值觀　　B.以社會關係情境為中心的價值觀　　C.法規與宗教　　D.差序格局

E.追求富貴　　標準答案：a,b,d