中級經濟師考試《人力資源》高頻考點:僱主組織的作用
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僱主組織的作用
第一,參與集體談判。同工會進行談判,簽訂集體協議協調勞動關係,是僱主組織發展的最基本的原因,也是僱主最基本的功能和經常性的重要工作。
第二,參與立法和政策制定。僱主組織的另一個重要作用是參與勞魂立法和政策制定。這主要體現在國家級僱主組織中,一般是通過在有關立法機構中吸收僱主組織代表參加來實現,也有的國家僱主組織是通過扮演遊説角色來影響政府在立法和政策制定中的立場。另外,在很多國家中也採取通過僱主組織、工人組織參與的三方機制來制定有關政策,特別是國家級的政策制定一般通過定期召開的三方機構會議討論確定。
第三,提供法律服務。在某些國家,僱主組織另外的重要作用是在勞工法院或仲裁系統為會員提供法律服務。在某些國家僱主打官司是通過其僱主組織出庭或接受仲裁程序。僱主聯合會的專業人才中有部分律師,僱主們在需要僱主組織提供法律服務時,則以會費和出庭費的形式支付僱主聯合會在勞動法律方面提供的特殊服務。
第四,提供培訓服務。一般是通過僱主組織的培訓機構為會員企業提供培訓服務。
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