中級會計師《財務管理》真題精選考點解析

中級會計師考試《財務管理》科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題。下面是yjbys網小編提供給大家關於《財務管理》真題精選考點解析，希望對大家的備考有所幫助。

　考點解析：安全邊際分析

安全邊際量=實際或預計銷售量-保本點銷售量

安全邊際額=實際或預計銷售額-保本點銷售額=安全邊際量×單價

安全邊際率=安全邊際量/實際或預計銷售量×100%=安全邊際額/實際或預計銷售額×100%

提示：安全邊際或安全邊際率越大，反映出該企業經營風險越小

保本作業率與安全邊際率的關係

保本銷售量+安全邊際量=正常銷售量

保本作業率+安全邊際率=1

推導：息税前利潤=邊際貢獻-固定成本=銷售收入×邊際貢獻率-保本銷售額×邊際貢獻率

所以：息税前利潤=安全邊際額×邊際貢獻率;銷售息税前利潤率=安全邊際率×邊際貢獻率

提示：提高銷售息税前利潤率的途徑：一是擴大現有銷售水平，提高安全邊際率;二是降低變動成本水平，提高邊際貢獻率。

　考點練習：多選題

某企業只生產一種產品，單價20元，單位變動成本12元，固定成本為2400元，滿負荷運轉下的正常銷售量為400件。以下説法中，正確的有(　)。

A.在邊際貢獻式本量利圖中，該企業的變動成本線斜率為12

B.在保本狀態下，該企業生產經營能力的利用程度為75%

C.安全邊際中的邊際貢獻等於800元

D.該企業的經營槓桿係數等於4

【答案】ABCD

【解析】在邊際貢獻式本量利圖中，該企業的變動成本線斜率為單位變動成本12元，選項A正確;

保本點=2400/(20-12)=300(件)

保本點作業率=300÷400=75%，選項B正確;

安全邊際量=400-300=100(件)

安全邊際的邊際貢獻(利潤)

=100×(20-12)=800(元)，選項C正確;

安全邊際率=1-75%=25%

經營槓桿係數=1/安全邊際率=1/25%=4，選項D正確。、

　　考點解析：直接人工成本差異的計算分析

直接人工成本差異，是指直接人工的實際總成本與實際產量下標準總成本之間的差異。它可分為直接人工效率差異和直接人工工資率差異兩部分。有關計算公式如下：

直接人工成本差異=實際總成本-實際產量下標準成本

=實際工時×實際工資率-實際產量下標準工資×標準工資率

=直接人工效率差異+直接人工工資差異率

直接人工效率差異=(實際工時-實際產量下標準工時)×標準工資率

直接人工工資率差異=實際工時×(實際工資率-標準工資率)

直接人工效率差異是用量差異，其形成原因也是多方面的，工人技術狀況、工作環境和設備條件的好壞等，都會影響效率的高低，但其主要責任還是在生產部門。

工資率差異是價格差異，其形成原因比較複雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導致工資率差異。一般地，這種差異的責任不在生產部門，勞動人事部門更應對其承擔責任。

考點練習：多選題

本月生產產品1200件，使用材料7500千克，材料單價為0.55元/千克;直接材料的單位產品標準成本為3元，每千克材料的標準價格為0.5元。實際使用工時2670小時，支付工資13617元;直接人工的標準成本是10元/件，每件產品標準工時為2小時。則下列結論正確的有(　)。

A、直接材料成本差異為525元

B、直接材料價格差異為375元

C、直接人工效率差異為1350元

D、直接人工工資率差異為240元

【答案】 ABC

【解析】 本題考核直接人工成本差異計算。直接材料成本差異=7500×0.55-1200×3=525(元)，直接材料價格差異=7500×(0.55-0.5)=375(元)，直接人工效率差異=(2670-1200×2)×10/2=1350(元)，直接人工工資率差異=13617-5×2670=267(元)。

　考點解析：內部轉移價格的制定

內部轉移價格的制定的名片：是指企業內部有關責任單位之間提供產品或勞務的結算價格。內部轉移價格直接關係到不同責任中心的獲利水平，其制定可以有效地防止成本轉移引起的責任中心之間的責任轉嫁，使每個責任中心都能夠作為單獨的組織單位進行業績評價，並且可以作為一種價格信號引導下級採取正確決策，保證局部利益和整體利益的一致。

責任成本管理，是指將企業內部劃分成不同的責任中心，明確責任成本，並根據各責任中心的權、責、利關係，來考核其工作業績的一種成本管理模式。其中，責任中心也叫責任單位，是指企業內部具有一定權力並承擔相應工作責任的部門或管理層次。

內部轉移價格的制定，可以參照一下幾種類型：

(1) 市場價格，即根據產品或勞務的市場現行價格作為計價基礎。市場價格具有客觀真實的特點，能夠同時滿足分部和公司的整體利益，但是它要求產品或勞務有完全競爭的外部市場，以取得市價依據。

(2) 協商價格，即內部責任中心之間以正常的市場價格為基礎，並建立定期協商機制，共同確定雙方都能接受的價格作為計價標準。採用該價格的前提是中間有非競爭性的市場可以交易，在該市場內雙方有權決定是否買賣這種產品。協商價格的上限是市場價格，下限則是單位變動成本。當雙方協商僵持時，會導致公司高層的行政干預。

(3) 雙重價格，即由內部責任中心的交易雙方採用不同的內部轉移價格作為計價基礎。採用雙重價格，買賣雙方可以選擇不同的市場價格或協商價格，能夠較好地滿足企業內部交易雙方在不同方面的管理需要。

(4) 以成本為基礎的轉移定價，是指所有的`內部交易均以某種形式的成本價格進行結算，它適用於內部轉移的產品或勞務沒有市價的情況，包括完全成本、完全成本加成、變動成本以及變動成本加固定制造費用四種形式。以成本為基礎的轉移定價方法具有簡便、客觀的特點，但存在信息和激勵方面的問題。比如，採用完全成本作為計價基礎，對於中間產品的“買方”有利，而“賣方”得不到任何利潤，雖然採用完全成本加成可以解決這個問題，但加成比例的確定又容易產生代理問題。同樣，變動成本和變動成本加固定制造費用的計價方法也存在類似的問題。

　　考點練習：單項選擇題

下列各項中，一般不作為以成本為基礎的轉移定價計價基礎的是(　)。

A. 完全成本

B. 固定成本

C. 變動成本

D. 變動成本加固定制造費用

【答案】 B

【解析】 本題考核內部轉移價格的制定。以成本為基礎的轉移定價，是指所有的內部交易均以某種形式的成本價格進行結算，它適用於內部轉移價格的產品或勞務沒有市場的情況，包括完全成本、完全成本加成、變動成本以及變動成本加固定制造費用四種形式。本題應選擇B選項。