註冊會計師工作總結範文

好的文章開頭、主體、結尾可以用鳳頭豬肚豹尾來比喻，當然，寫工作總結也不能太差，開頭開得好，可以一語驚人，給人留下深刻的印象，以下是小編整理的2016年註冊會計師工作總結，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

　　一、認真組織學習和宣傳“四代會”精神，進一步明確協會工作思路

“四代會”是在完善社會主義市場經濟體制、全面建設小康社會、行業面臨大發展的背景下，勝利召開的一次承上啟下的重要會議，為新形勢下行業的建設與發展指明瞭方向。20xx年，中注協把組織學習和宣傳“四代會”精神，統一行業思想，振奮行業士氣，作為貫徹落實“四代會”精神的一項基礎性工作，在全行業掀起了學習、宣傳和貫徹“四代會”精神的熱潮。

(一)全面佈置“四代會”精神的學習宣傳工作

積極取得財政部辦公廳的支持，向財政系統印發了《關於認真學習和貫徹華建敏國務委員在中注協“四代會”上的講話的通知》，要求各級財政部門認真組織學習討論，並切實抓好貫徹落實工作，為“四代會”精神的貫徹落實提供了有力的政治保障和支持。同時，中注協也向全行業發出了大力宣傳和學習貫徹“四代會”精神的通知，號召地方協會和廣大從業人員認真學習、宣傳和貫徹落實“四代會”精神。

(二)採取多種形式開展“四代會”精神的宣傳工作

積極藉助全國性新聞媒體、中注協網站和會刊、舉辦展覽、製作專題片、印製宣傳冊等方式，對“四代會”精神進行全面宣傳，先後在全國性新聞媒體發表新聞報道20餘篇次;“兩會”期間，在《人民政協報》和新華社《瞭望新聞週刊》進一步對“四代會”精神進行深入宣傳;與《中國財經報》聯合舉辦學習、貫徹“四代會”精神有獎徵文活動，半年左右時間收到投稿2000多篇;組織京津冀地區行業代表在京召開註冊會計師行業學習貫徹“四代會”精神座談會，推動全國的學習宣傳工作。

在中注協的組織和號召下，各地方協會積極通過理事會會議、事務所負責人會議、行業培訓班等方式，通報和學習“四代會”精神，並通過協會網站、會刊等渠道向業內和社會各界通報、宣傳“四代會”精神。有的地區還專門召開研討會，就貫徹落實“四代會”精神進行學習、討論和交流。

(三)深化中注協祕書處的學習貫徹工作

中注協在全面佈置、組織和推動“四代會”精神的學習和宣傳工作的同時，深化中注協祕書處的學習和貫徹工作，分別召開協會全體員工大會、部門負責人會議、團員青年座談會以及分部門會議，進行學習和討論，認真研究貫徹“四代會”精神的各項措施，明確了長遠目標和近期工作相結合、宏觀思路和具體措施相結合、整體規劃和分步推進相結合的工作原則，提出了中注協各部門落實行業未來五年發展目標的工作方案，進一步明確了協會工作思路和年度工作重點，切實把“四代會”精神作為協會工作的指導思想，貫徹落實到每一項具體工作中去。

　　二、以制定貫徹落實行業人才培養“三十條”為中心，大力實施人才戰略

金人慶部長在“四代會”上提出的行業未來五年發展“三大”目標之一，就是基本打造出一支在質量和數量上能夠滿足我國經濟和資本市場發展戰略，以及現代企業制度需要的執業隊伍。在王軍副部長和劉仲藜會長的直接指導下，中注協深入研究行業人才隊伍現狀和未來發展要求，制定發佈了行業人才培養“三十條”，系統提出了行業人才建設發展戰略，並在貫徹落實上取得重大進展。

(一)制定了我國專業化市場中介組織第一個系統化人才培養戰略

20xx年6月8日，中注協制定發佈了《中國註冊會計師協會關於加強行業人才培養工作的指導意見》，即行業人才培養“三十條”，系統提出了加強註冊會計師行業人才培養工作的指導思想、總體思路和具體措施，立足制度創新、手段創新和機制創新，在行業後續教育、高級人才培養和後備人才培養方面提出了指導性強、針對性強、操作性強的辦法和措施。其中明確，用五至十年的時間，全面提升註冊會計師從業隊伍的專業素質、執業能力和職業道德水平，着力培養能夠承擔國際業務、符合行業國際化發展要求的高層次專業人才和會計師事務所管理人才。就行業人才建設提出全面系統的發展戰略，這在我國專業化市場中介組織中還是首次。

“三十條”的發佈在行業內和社會上引起廣泛關注，十餘家全國性新聞媒體對此進行了大量報道和轉載，也得到財政部領導的充分肯定。6月17日，金人慶部長對行業人才培養工作作出“堅持不懈，抓住不放，幾年努力，必有成果”的重要批示，體現了財政部領導對註冊會計師行業加強人才培養工作的殷切期望和堅定支持。

在“三十條”制定過程中，中注協成立專門工作小組，先後召開20多次行業座談會、註冊會計師專業方向院校師生座談會和小組工作會，聽取意見和研究起草，並提交中注協教育培訓委員會和常務理事會進行討論和審議。經過近半年的廣泛調研、反覆修改，八易其稿，最終形成了行業人才培養“三十條”。

(二)快速啟動行業人才培養“三十條”的實施工作

根據“三十條”提出的措施和目標，中注協快速啟動了相關貫徹落實工作。

1.按照行業高端人才的培養目標，組織完成首期會計師事務所高層管理人員境外培訓班。經過遴選，國內14家會計師事務所的17名高層管理人員參加了為期3周的赴澳培訓，培訓內容包括合夥文化建設、會計師事務所內部治理、審計準則國際趨同環境下的應對措施等，旨在提升註冊會計師的專業能力、管理能力和國際交流能力。目前，正在對首次境外培訓班進行全面總結，為今後高端人才的境外培訓提供經驗和借鑑。

2.與三所國家會計學院和西安交通大學進行合作試點，啟動了行業會計碩士專業學位(MPAcc)班的招生工作。在滿足MPAcc教學一般要求的基礎上，在課程設置、培養方式、授課時間等方面充分體現行業特點，進行合理安排。

3.與22所註冊會計師專業方向院校合作，啟動了註冊會計師專業方向學生境外實習項目。通過項目實施，提高註冊會計師專業方向辦學質量，將註冊會計師專業方向辦成品牌專業，擴大註冊會計師行業的社會影響力，使註冊會計師職業成為人心向往、更為受人尊重的職業，不斷為行業培養和輸送優秀後備人才。20xx年11月，來自全國22所註冊會計師專業方向院校的174名學生參加了實習選拔測試。目前已經完成學生選拔測試、實習接收單位確定等工作，計劃於2006年上半年分兩批組織學生到境外會計公司實習。

4.舉辦行業英語及綜合能力測試，選拔行業領軍人才後備隊伍。為選拔一批職業道德好、專業技能精的註冊會計師優秀人才，實行系統培養，造就行業領軍人才，20xx年，中注協舉辦了首次行業英語及綜合能力測試。測試工作得到業內和社會廣泛關注，全國共有754名註冊會計師報名並分別在北京、上海、成都和廈門四個考區參加了筆試。對筆試通過人員組織進行面試，優中選優最終確定重點培養對象。為確保本次測試順利實施和方便考生，中注協採用網上預報名和現場確認相結合方式組織報名，通過網上直接下載方式發放准考證，開展網上諮詢，提供多項便利服務。目前，正在研究制定培訓方案，對測試成績優異者,將實行重點培訓和跟蹤培養，提供學歷提升和境外實習培訓等機會，系統提高其專業和綜合能力。

(三)與貫徹落實“三十條”相結合，繼續做好會員常規培訓工作

20xx年，中注協在對“三十條”有關新的人才培養措施進行重點攻關的同時，繼續抓好年初培訓計劃的落實，完成了28個地方協會遠程教育教室的建設，成功舉辦遠程教育面授培訓班11期，培訓學員約2萬人次;開通遠程教育網站，製作和發佈課件200多學時;在三所國家會計學院舉辦培訓班78期(其中包括3期今年首次舉辦的中長期培訓班)，合計培訓學員約1萬人次;支持西部13個省市培訓師資建設，全年合計培訓西部師資2443人;繼續委託西南財經大學為西藏定向培養註冊會計師專業本科生，做好四川、雲南、甘肅、青海四省區藏區註冊會計師培訓;指導、推動地方協會非執業會員培訓工作。

　　三、積極推動與國際審計準則的趨同，全面修訂和完善審計準則體系

按照財政部領導關於加快審計準則國際趨同步伐的要求，本着盡力趨同、允許差異、保持互動、積極創新的趨同原則，中注協認真分析總結了我國審計準則建設取得的成就和積累的經驗，積極借鑑國際準則建設成果，努力推動審計準則的國際趨同，相關工作取得重大進展，並得到國際審計準則制定機構的高度讚揚。

(一)開展審計準則國際趨同專題研究，制定趨同計劃

中注協充分借鑑國際上廣泛使用或認同的高質量的國際審計標準，開展了審計準則國際趨同分析研究，完成了《獨立審計準則建設情況專題報告》和《審計準則國際趨同的整體構想》等研究報告，制定了未來三年審計準則建設的工作計劃，提出了到2006年初，基本構建一個與中國經濟體制發展要求相適應，順應國際準則趨同化要求的中國審計準則體系的建設目標。

(二)創新審計準則體系

適應我國註冊會計師業務多元化和國際趨同的需要，借鑑國際審計與鑑證準則理事會公告業務類型，提出了創新審計準則體系的構想。一是提出了將“中國註冊會計師獨立審計準則體系”改進為“中國註冊會計師執業準則體系”，具體包括鑑證業務準則、相關服務準則和質量控制準則，其中鑑證業務準則又細分為審計準則、審閲準則和其他鑑證業務準則。二是為便於理解，按照會計科目編號原理對審計準則進行重新分類編號。三是借鑑國際通行做法，將非審計業務準則從獨立審計準則體系中分離出來，按照其業務特性冠以適當的名稱。四是按照中國法律的規範性、中國文化傳統和語言習慣要求對準則體例、格式、文字表述進行了相應改變，使準則內容更加符合我國註冊會計師的閲讀和使用要求。

(三)起草完成22項準則的徵求意見稿，並對繼續有效的26項準則進行修訂

根據審計準則國際趨同的整體構想，我們吸納各方人才組成了高水平的起草隊伍，充分發揮中國審計準則委員會的作用，爭取國際審計準則制定機構的技術支持，積極調動各方力量，全力以赴，做好審計準則的建設工作。到目前，完成22項準則起草工作，同時對繼續生效的26個準則進行必要完善和修改。以上準則的.發佈，將構建起一套與中國經濟體制發展要求相適應，順應國際趨同要求的中國審計準則體系。

(四)建立科學機制和程序，保證審計準則質量

為了保證準則的科學、嚴謹和適用，我們確定並遵循了科學的制定程序。為便於準則的理解，我們對起草的準則多做鋪墊、銜接、補充和説明工作;針對起草過程中遇到的技術問題和難以理解的條款，我們及時與國際審計與鑑證準則理事會中國工作小組聯繫;針對國際審計準則中可能存在的難以適應我國實際情況的條款，我們聘請國內外資深專家就有關條款進行論證;此外，為力求文字表述中國化，我們聘請中文語言專家對準則文字進行把關和潤色。

在準則制定過程中，我們徵求了國務院有關部門、中注協審計準則委員會、會計師事務所、專家學者、地方註冊會計師協會等方面的意見，並多次召開港澳台和外國專家諮詢組會議對徵求意見稿進行論證。對所有反饋意見，我們都進行了認真研究和分析，並對社會公佈了採納情況。

(五)加強與國際準則制定機構的溝通，積極利用國際資源，取得認同和支持

就審計準則國際趨同問題，中注協與國際會計師聯合會(IFAC)及其下屬的國際審計與鑑證準則理事會(IAASB)進行了一系列溝通，並就中國政府和行業組織對審計準則國際趨同的基本方針和策略、中國審計準則的國際趨同度自我評估及國際趨同計劃與時間表、中國審計準則國際趨同面臨的若干技術與非技術困難、中國審計準則項目與國際審計準則的詳細比較和差異原因，以及重點未決問題等專題，精心準備會談材料，對17個項目徵求意見稿與國際審計準則逐條比較和差異梳理，與IAASB就中國審計準則國際趨同主張和基本原則、趨同計劃、差異比較等問題舉行工作會談，探討存在的差異，解釋我們的主張，並得到他們的充分肯定和讚賞。會談後，雙方共同簽署發表了聯合聲明，闡明經濟全球化背景下審計準則國際趨同的重要性以及雙方的共同主張。國際審計與鑑證準則理事會在聯合聲明中高度讚賞中國在審計準則國際趨同方面所做的努力和取得的重大進展，認為這種努力和進展為發展中國家和經濟轉型國家在審計準則國際趨同方面樹立了典範。聯合聲明發佈後，在行業內和社會上引起了廣泛反響。

　　四、加強監管工作，開展執業質量檢查

搞好行業監管向來是協會的一項中心工作。在認真總結20xx年監管工作的基礎上，20xx年中注協進一步圍繞做好執業質量檢查和年報審計監管，加強行業監管力度。尤其是在執業質量檢查方面，按照王軍副部長“嚴格檢查、嚴格懲戒，樹立行業檢查權威性”的指示精神，全面組織推動地方協會開展執業質量檢查工作，加強對執業質量檢查工作的督導，重點關注新設事務所和小所，執業質量檢查工作成效顯著。

(一)進一步明確檢查工作思路，加大執業質量檢查懲戒力度

針對當前行業存在的新問題和新特點，20xx年，中注協把新設事務所和小所列為重點檢查對象。在歷時5個月的檢查中，共投入檢查人員1029人，檢查事務所1457家，佔全國事務所總數的26.18%，抽查審計報告7682份，抽查驗資報告6141份。對問題突出的103家事務所和138名註冊會計師，分別給予社會公開譴責或行業通報批評;將73家不符合設立條件的事務所移交有關部門建議予以撤銷。

為認真組織好今年的執業質量檢查工作，中注協根據《會計師事務所執業質量檢查制度》要求，發佈檢查通知，召開檢查工作佈置會，要求各地協會配備適當的檢查人員，提供必要的檢查條件，嚴格檢查，嚴厲懲處。檢查工作進行前，中注協要求各地方協會將檢查方案和檢查名單進行了報備。

檢查期間，中注協做好協調溝通工作，加強對檢查過程的督促指導。一是及時收集各地信息，編髮《執業質量檢查工作動態》22期，通報情況，交流經驗;二是選擇部分地區進行調查和巡查，具體指導各地檢查工作;三是組織召開部分地方協會主管監管工作的祕書長座談會，結合檢查工作的實施，分析《會計師事務所執業質量檢查手冊》存在的不足，協調解決檢查工作中出現的有關問題。

檢查工作後期，以執業質量檢查結果的處理為契機，督促地方協會做好會員誠信檔案的建設和管理工作，認真開展查辦、處理有關投訴舉報工作。

(二)繼續做好對上市公司20xx年度會計報表審計情況的監管

關注上市公司年報審計情況，提高上市公司年報審計質量，是中注協日常監管的一項重要工作。20xx年，中注協繼續嚴格按照《年報審計監管工作規程》的要求，加強對上市公司20xx年度會計報表審計工作的監管。

1.提示審計風險，及時反映上市公司年報審計情況。年報審計開始前，中注協發佈通知，要求事務所特別關注和認真研究近期發佈的有關會計、審計及信息披露等方面的規定，嚴格按照有關規定承接業務，在審計過程中，特別關注上市公司與關聯方資金往來、關聯交易的非關聯化、上市公司對外擔保以及委託理財等情形。年報審計期間，密切跟蹤年報審計情況，共編寫《年報審計情況快報》14期和特刊1期，及時反映上市公司年報審計情況，為事務所做好年報審計提供重要參考。

2.針對“炒魷魚、接下家”等年報審計中的異常情況，及時與有關事務所聯繫，警示風險。20xx年，共對發生審計變更的108家上市公司涉及的事務所予以提醒，並在《年報審計情況快報》中進行披露。

3.繼續做好上市公司年報審計業務報備及分析工作。按照業務報備的有關規定，中注協通過多種方式指導、督促事務所通過網絡報備年報審計資料，及時整理、歸納、分析上市公司年報審計業務報備資料。報備資料分析顯示，20xx年度72傢俱有證券期貨相關業務許可證會計師事務所報備的1376家上市公司年報審計中，通過註冊會計師審計，共調整利潤總額641億元，佔審計前利潤總額的21.66%;調整資產總額2645億元，佔審計前資產總額的4.03%;調整應交税金52億元，佔審計前應交税金總額的10%。這表明註冊會計師審計在過濾不實會計信息方面發揮了重要作用。

註冊會計師在上市公司年報審計中的工作成果，引起社會廣泛關注，並得到財政部領導的充分肯定。財政部樓繼偉副部長對此作出批示：“這是可喜的變化趨勢，要繼續培育、監督、教育，保持好的勢頭。”

　　五、加強理事會制度建設，完善協會運行機制

(一)完善常務理事會運行機制

根據修訂後的協會章程，制定了常務理事會工作暫行規則。20xx年5月，召開常務理事會第一次會議，會議聽取了中注協祕書處“四代會”以來的工作彙報，審議通過了中注協20xx年度會費收支報告、常務理事會工作規則和行業人才培養“三十條”。此外，就行業工作相關事項，先後4次以通訊方式提請常務理事進行審議或徵求意見。

(二)積極發揮專門(專業)委員會作用

制定了專門(專業)委員會支持和服務暫行辦法、委員薪酬支付辦法，明確祕書處對口支持聯繫部門及其職責，保證委員會的正常運轉，充分發揮委員會的功能作用。

在審計準則國際趨同進程中，充分聽取審計準則委員會的意見，並就委員反饋意見及其採納情況，專門編髮簡報17期，較好實現了協會工作與審計準則委員會活動的良好互動;順利完成原技術援助小組向專業技術諮詢委員會的過渡，組織召開6次會議，為50餘家事務所提供技術援助;先後召開2次教育培訓委員會會議，就“三十條”和行業英語及綜合能力測試等問題進行專門研究;提請財務委員會審議確定協會20xx年度會費收支報告的審計機構，並召開財務委員會會議對中注協20xx年度會費收支報告及審計報告進行審查。此外，祕書處與懲戒委員會、申訴委員會、維權委員會、《中國註冊會計師》編輯委員會建立了良好的溝通和聯繫機制。

(三)制定實施評比辦法，促進地方協會建設

為調動和鼓勵地方協會工作積極性和創造性，提升協會管理服務水平和執行能力，20xx年中注協制定了《地方協會年度工作評比獎勵暫行辦法》和《地方協會年度工作評分細則(試行)》，按照注重實績、鼓勵創新原則，從地方協會建設、考試、註冊、培訓、監管、財務，以及誠信檔案建設、理論研究和宣傳、工作創新等方面通過相應的評價標準對地方協會進行全面考核。

　　六、積極改善執業環境，強化會員服務

中注協積極響應財政部領導提出的構建“和諧會計”的主張，進一步強化服務意識，積極開展協調與溝通工作，推動政策的調整完善，改善行業執業環境。

(一)強化行業維權意識

在日常維權工作方面，中注協積極研究行業維權工作政策，設立會員投訴電話，明確處理投訴職責，暢通會員反映、協會受理、跟蹤維權的渠道和機制。全年共接聽諮詢電話5000餘次，來信來函60餘件，接待人民來訪近100人次，跟蹤有關典型案件多起。針對某媒體不當進行的會計師事務所信任度排名，中注協及時組織研究，提出對策，在相關媒體和網站發表聲明，併發函地方協會和相關事務所予以通報，有效地消除了不當排名的負面影響，維護了行業的聲譽和形象，中注協在行業維權方面的敏感性、及時性和堅定性，得到相關事務所和會員的好評。

(二)指導事務所加強內部治理機制建設

1.發佈《合夥會計師事務所協議範本》和《有限責任會計師事務所章程範本》。這是中注協首次針對會計師事務所內部治理問題，從章程、協議文本規範角度發佈規範性指南，為推動事務所章程、協議規範，引導會計師事務所完善內部治理結構和管理機制，建立“人合”特徵的高效運行機制提供了指引。與此同時，組織業內外專家編寫了102個問題解答。

2.開展調研，摸清情況，推動範本落實。劉仲藜會長親自帶隊，先後在天津、北京、江蘇等地，並利用訪問香港的機會，考察事務所內部治理情況，調查瞭解《會計師事務所內部治理機制建設指導意見》落實情況，並就事務所章程及內部管理制度的制訂、完善，事務所的議事規則、決策規則、分配規則，以及事務所規模化、品牌化發展中存在的內在掣肘因素進行調研。此次調研為研究制定落實範本的具體方案，推動事務所內部治理結構的改善和規範打下了良好基礎。同時，在中注協網站開辦“會計師事務所內部治理專欄”，提供有關事務所內部治理的信息資料。

3.成功舉辦海峽兩岸註冊會計師“合夥文化與會計師事務所內部治理”研討會。來自海峽兩岸的130多名註冊會計師參加了研討會，7位演講嘉賓先後發表演講，分別從歷史、法律、文化和管理等不同領域的理論和實踐方面，闡述了合夥文化與事務所內部治理的豐富內涵，並提供了有參考價值的建設思路和經驗借鑑。