職業能力導師談10條面試禁忌

企業面試是對應聘人員工作能力和人性素質的一個全方位的考測，只顧及其中任何一方面都是難以滿足企業的需求的。很多應屆畢業生都是第一次面臨找工作和麪試的壓力，毫無頭緒地到處投遞簡歷參加面試是一種普遍現象，但是卻很少有人對面試中出現的問題和自己的成敗有所總結。以下十點在面試中的禁忌，希望能給即將參加面試的應屆生們一些幫助。

　　一、忌散漫失約

大學是一個相對安逸的環境，遲到沒有懲罰，失約沒有懲罰，很多同學經過大學幾年養成了一個自由散漫的習慣，這對於很看重效率的企業來説無疑是致命的。如果一個求職者總是無法按預約的時間參加面試，不論有什麼原因，必然會給面試官造成不良的印象。提前一天準備好面試需要的材料，給自己富裕的時間趕到面試地點，留下十五分鐘調整狀態，一定會讓你的面試贏在起跑線上。

　　二、忌倚權攀親

很多人覺得要找到好工作一定要有關係，於是在面試自我介紹的時候常常會出現這樣的話——“我認識貴公司XX總”“我爸爸和XX是好朋友”“我叔叔在XX機關工作”。這樣的開場往往會給面試官造成一種你在給他施壓的感覺，產生這種感覺絕不代表他害怕你的頭銜或資源，反而會覺得你不是一個做事願意走正常途徑的人。而且你所報出的人説不定是面試官不喜歡的人，與其這樣説還不如用自己的實力去征服面試官。

　　三、忌逞強好勝

在團隊面試的時候，需要不同面試者對同一問題發表觀點，當有人發表了和你不一樣甚至對立的觀點的時候，一定要明白，這是所有企業裏面進行討論時都會出現的十分正常的情況。很多面試者在這種時候就會劍拔弩張，一定要找出理由來反駁對方的觀點，甚至於脱離了就事論事的原則，變成了只要是你的觀點我就一定會反對的狀態，有的求職者還會出現數落對方種種不是乃至人身攻擊的情況。企業需要的是可以合作、交流、共同進步的員工，而不是一個油鹽不進自以為是的員工，即便你説的都是對的，表現出來的咄咄逼人的態度也會成為你通過面試的攔路虎。學會傾聽，就事論事，有理有據並且包容寬厚地去説服別人才是正確的選擇。

　　四、忌態度冷漠

在課堂上一定出現過這樣的情況，老師希望讓同學以舉手的方式表達自己的觀點，但很多同學會選擇不舉手。這不是害羞，也不是沒想好，而是冷漠的表現。面試的時候，面試官希望你展現出來自己最真實的一面，對哪些事情憤怒，對哪些事情欣賞，對哪些人熱情，對哪些人冷淡，積極主動地去參與一定比隨遇而安地附和給人印象深刻。只有一個有血有肉愛憎分明積極主動的人才會懂得主動去創造自己想要的價值，而一個對任何事情都覺得怎樣發展跟自己沒有關係的人一定是被拖着走的人。要記住，成熟不是不説話、不交流、沒情感，而是遇到事情時的篤定、睿智和堅定。

　　五、忌完美無缺

很多求職者擔心在面試官面前暴露缺點，覺得只要展現出缺點都是減分的。其實不然，沒有人會是完美無缺的，當面試官問到你的缺點的時候一定不要回答我沒有缺點，因為任何一個看起來沒有缺點的人都是不真實的。對自己擅長什麼、不擅長什麼有沒有一個明確的認識是面試官問這種問題的目的，對自我的充分認知也會是吸引面試官的點。當然，如果你的缺點對勝任崗位影響過大也會影響到面試結果，比如銷售崗位一定不能説自己不善於與人聊天，這一點也需要大家有所把握。

　　六、忌毫無準備

參加面試不準備主要是出於以下兩個原因，一是很多面試者覺得面試結果七分天註定，準不準備都一樣，二是覺得面試要考測的內容不是短時間內突擊就能產生效果的。其實面試成功與否不是一個隨機事件，而是基於個人能力指標的必然事件，大一的時候相信很多同學都會去參加各種社團的面試，有的`同學能同時被很多社團錄取，有的同學卻一個都沒有，為什麼?因為社團招人是有很多隱性的評判標準的，企業也一樣，最主要的就是你的語言能力、人格魅力、執行力領導力、企業職務能力，這些能力需要在大學中鍛鍊，用具體的案例展現給面試官，這時候就需要對自己過往經歷有一個總結，這就是要準備的內容。另外，雖然企業需要的能力不是短時間內能鍛煉出來的，但有些瞭解性的東西確是可以短時間內突擊的，比如要面試企業的銷售崗位可以提前瞭解一下這個企業的渠道是什麼樣的，企業文化是什麼樣的等等。一般對於應屆生的面試不會問得太深太細，瞭解一些企業的基本信息既不需要花太長時間又可以讓你超越大多數競爭者，何樂而不為?

　　七、忌缺乏禮儀

進門問好，隨手關門，多用“您”、“請”等禮貌用詞一定是良好個人素質的展現，也可以用你的親和態度抓住面試官的心。當然，尊敬是對每一個人的，面試官和競爭者都一樣，只對面試官彬彬有禮，對競爭者就立刻變臉會有諂媚逢迎之嫌，會給人很不好的印象。不要主動和麪試官握手，一般職場中只有上級才能主動和下級握手，致意的時候點頭微笑小幅度鞠躬即可。當然，如果不懂得太多的職場禮儀，不妨多站在為別人着想的角度來約束自己的行為。

　　八、忌點到為止

很多求職者在被問到自己的職業目標的時候，都會回答“希望在五年時間做到主管/總監”之類的話，這樣回答很多時候是因為看過前人的一些分享説五年能不能做到某某職位是一個分水嶺之類的話。這個回答本身沒有問題，但當面試官問你為什麼時你能不能回答清楚?目標是一個基於現狀的對未來狀態的可實現預估，如果你不能結合自身各方面因素，不能説清楚為什麼選擇這家企業而不是別的企業，面試官有理由判斷你的這個目標是脱離現狀的隨便説説而已。同樣，面試官常常會問“在大學你覺得印象最深的事情是什麼”這一類的問題，如果你只説事情，不能説出為什麼印象深刻也是會降低你所説事情的可信度的。尤其是當面試官追問事情細節的時候，作為求職者的你能不能從容應答是判斷你是否比其他人優秀的重要標準。因為事情誰都説得出來，但是事情的細節只有親歷並且有很深體會的人才能説得清楚。

　　九、忌唯唯諾諾

求職者在遭到面試官引導和質疑的時候，一定要保持自己的主見，千萬不要被牽着鼻子走，覺得面試官都是不可辯解的，尤其是在面試官拋出一些違反原則的觀點的時候，絲毫不用懷疑，説出自己的觀點和做法，因為遵紀守法、誠信待人是絕大多數企業用人的基本準則。一個總是附和別人沒有自己原則和觀點的人很難讓人相信他是願意積極主動地去為企業創造價值的。

　　十、忌誇誇其談

語言能力是企業評價一個人能力的很重要的考察標準，但是企業需要的是能在需要他表達的時候可以流暢、簡潔、邏輯清晰、主次明確地表達的人，而不是一個在任何時候都要發表觀點的人，尤其是有的求職者，為了在面試過程中掌握主動會一直説個不停，但是説的話很多都答非所問，試想一下，哪個企業願意用一個話癆?此外，具體的事例一定比空洞的大道理更有説服力，很多求職者在説自己優點的時候會説很多總結性的詞語，比如“能吃苦、積極上進”等等，但是一旦面試官讓舉出實例的時候就會語塞。所以一萬句大道理不如一個小例子，只有能落地才會給人踏實的感覺。