2016山東高密市選聘教研員通告

2016山東高密市選聘教研員1人，報名時間為：9月12日上午12點前，下面是本站小編分享的一些相關資料，供大家參考。

為進一步拓寬選人用人渠道，加強和改進教科研工作，努力建設一支師德優良、業務精湛、素質優良的教研隊伍，促進教育科研、教學研究工作整體水平的提升，根據《高密市教育局關於加強教研員管理的暫行辦法》精神，現就教研員選聘工作通知如下：

　　一、招聘範圍

全市普通高中學校在編在職化學教師。

　　二、招聘原則

高密市教研員選聘，堅持按需設崗、按崗選聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數

選聘1名高中化學學科教研員。

　　四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;

3.熱愛教研事業，熱愛教研員職業;

4.具有全日制大學本科及以上學歷和相應學位;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.具有符合崗位要求的教師資格、專業技能和工作能力。

(二)業務條件

1.在一線教學崗位上工作業績突出，學生喜歡、家長滿意、同行認可，為所在學校上學期師德考核優秀教師;崗位目標考核成績位列所在學校前四分之一。

2.年齡原則上在30—40歲之間，特別優秀者可適當放寬年齡限制。申報初、高中學段教研員需任教初、高中畢業年級三年以上，申報國小學段教研員需任教過國小一年級和六年級。

3.在教育界具有較高威望，獲得過教學能手、特級教師等教學業務稱號。

4.具有主持、指導和引領一定區域或本學科領域內教育教學研究的能力和水平。能夠正確把握教育教學研究方向，及時發現並準確分析和解決教育教學中存在的問題;積極開展教育思想、教育理論和課程改革、教學方法等方面的縱深研究與總結創新，取得創造性成果，並廣泛運用於教學實踐。出版過有一定影響的教育教學研究著作，或在省級及以上正規期刊發表高水平、高質量、有影響力的教育教學學術研究論文3篇以上，或在全國中文核心期刊上發表過教育教學學術研究論文。

5.主持或參與濰坊市級及以上教育科學研究院(所)組織立項的'教育科學規劃課題研究工作(前三位研究人員)，並具有結題成果，或獲得濰坊市級及以上教學(科研)成果獎、重大教育教學問題行動研究成果獎、教育創新燎原獎(前三位研究人員)等。

6.在教育教學、教育科研工作中成績突出且在省內外產生重大影響的特別優秀的教師可破格申報。

　　五、選聘程序

1.個人申報。提供個人在校崗位目標考核成績、任教年級及年限等證明材料，提供個人在教育教學方面取得的標誌性成果。

2.初審入圍。教育局組織有關人員對申報者的材料進行初審，根據條件要求確定入圍人員。

3.面試答辯。重點考察入圍者對學科知識的掌握、對教研工作的理解以及對未來教改方向的思考等方面。

4.組織考察。綜合材料審查和麪試答辯兩方面情況，確定被考察人選，並由人事部門到其所在單位進行考察。

5.確定人選。根據業績情況和考察內容確定教研員最終人選，經公示無異議後，由教科院聘用。

　　六、申報材料

申報教研員需提報以下材料：

1.畢業證書、教師資格證書(原件及複印件);

2.《高密市教研員申報表》，統一用A4紙雙面打印，一式三份;

3.任教以來個人獲得的科研成果獎勵情況、理論研究情況(主要是論文、論著)的原件及複印件;

4.任教以來個人獲得的業務榮譽稱號等原件及複印件;

5.《高密市教研員申報人員業績統計一覽表》各3份，統一用A4紙打印;

6.個人申報總結材料。主要闡明教育教學、課程改革、教學改革、教育科研等方面的主要業績、貢獻，字數控制在3000字左右;

7.學校(單位)提供近三年的全校教師崗位目標考核成績、任課教師教學成績、任教年級及任教年限等證明材料。

申報者將以上材料裝入檔案袋，於9月12日上午12點前以學校為單位報教育局人事科。其中《高密市教研員申報人員業績統計一覽表》、個人申報總結材料電子稿網上發教科院張延風。

聯繫電話：2323281