2017年人力資源工作總結範文
當新年的鐘聲敲響,2017年的工作也劃上了圓滿的句號。下面,小編為大家提供人力資源工作總結範文,歡迎參考!
XXX正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領導、每位的員工共同努力。幾多辛勞,幾多汗水,幾多收穫。
回想自己這幾個月的工作,雖説微不足道,但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司領導的指導下,同事的支持下,人事部的工作有了一個好的開端。現將入司以來的工作情況作一總結,並就近期的工作提一點想法,請領導審閲。
一、 人事管理工作
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度並負責貫徹實施。
在員工的'招收與辭退方面:制定了《用工制度》,並在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用:制定了《辭退通知單》、《離職結算單》,完善了員工離職手續。
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》,對員工考勤情況進行了統計,組織開展了試用員工轉正考核及全司員工年終考核工作。
二、 勞資工作
在短時間內便熟悉掌握了公司員工工資的構成和工資的申報、發放程序。
每月底定時核定員工工資,造表上報審批。確保每月x日將工資發到員工個人帳户。
在公司推行薪酬保密制度,避免了一些勞資問題。
三、 檔案管理工作
編制了《部門、崗位設置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養老保險名冊》等一系列檔冊。
建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。
給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。
四、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規定》、《勞動合同書》,並上報審批通過,合同的簽定已於11月底完成。
五、招聘工作
根據董事長的佈置及公司發展需要,擬定招聘計劃並據此面向社會廣納人才,招聘生產、技術、管理人才近20名。
按照《用工制度》的規定進行工人的招錄工作,經考試、考核錄用工人80多名,滿足了生產的需要。
六、社會保險工作
負責公司員工傷保險的申報及理培工作。
辦理員工養老保險異動、代扣員工個人應繳養老保險金。
七、員工培訓工作
組織管理人員參加公司組織的各項培訓並作好培訓記錄。
開展工人崗位培訓工作。
組織開展新工人培訓及考試工作。
擬定《操作培訓作業指導書》。
八、員工調配、獎懲及其它日常人事管理工作。
綜上所述,本人自7月來到XXX,至今已半年多,通過同事的協助及自己的努力,但我深深知道自己還有許多不足,仍需不斷學習、請教來完善。我堅信在領導的帶領下,同事的幫助下,會做得更好。對於近期工作本人想簡單作如下安排,請領導審閲。
-
人力資源一級知識點:關鍵績效指標體系
導語:關於關鍵績效指標體系的設計你知道是什麼嗎?小編來告訴你把。更多相關資料請上應屆畢業生考試網查詢。企業層面kpi來源於企業戰略目標或者企業年度重點工作計劃。(一)戰略地圖戰略地圖用來描述企業如何創造價值。從平衡記分卡的角度揭示了企業戰略是如何逐...
-
下半年人力資源管理師考試複習技巧
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。以下是小編整理的下半年人力資源管理師考試複習技巧...
-
2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇)
時間真是轉瞬即逝,一年的工作又到了年終,回顧這一年來的工作生活,想必大家收穫不少吧,如果你仍舊感到迷茫,那麼我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇),僅供參考,希望能夠...
-
公司後勤部管理制度
引導語:後勤部就是以後勤保障為主要工作的部門。該部門直接作用於團體內部其它部門,對其它部門的正常運作具有至關重要的作用,對實現團體目標任務起間接作用。以下是本站小編分享給大家的公司後勤部管理制度,歡迎閲讀!1、總務科要牢固樹立為笫一線服務的思想,堅持下...