下半年人力資源管理師考試複習技巧

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。以下是小編整理的下半年人力資源管理師考試複習技巧，歡迎來閲讀!

職業道德部分

一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

理論知識部分

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。考試的時候，這一部分會摳得比較 細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯繫和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理 出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西儘量熟悉。

專業技能部分

第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

001戰略性人力資源管理：

1)將人力資源管理看作是企業戰略的有機組成部分;2)通過整合來達到與企業經營戰略保持一致的目的;3)通過變革來提高對環境的適應能力，高級人力資源管理師 考試複習資料。

002人力資源管理的5p模式：

人力資源哲學(philosophy)、人力資源政策(policies)、人力資源規劃(programs)、人力資源職能(practices)、人力資源流程(processes)

003人力資源職能：6大職能：

第二節 高級人力資源管理者的任務

004在形成機制方面，人力資源管理的任務分為三部分：

1)為了創造價值，建立激勵機制;2)為了評價價值，建立績效管理機制;3)為了分配價值，建立競爭性薪資結構。

005高級人力資源管理者的角色和任務：

新時期的要求：1、熟悉本公司的.業務;2、具有經營者的良好的心理狀態;3、紮實的人力資源管理知識;4、管理諮詢和溝通技能;5、瞭解本企業的核心競爭力及其相關工作要求;6、懂得進行人力資本管理;7、能進行團隊設計和培養;8、掌握基本的人力資源管理技術;9、具有個人主動性;10、有較好的工作組織能力。

006部門管理者的人力資源管理職責：

首先應是人力資源管理專家，對人力資源管理直接負責，又與人力資源管理部門共同承擔人力資源管理工作。

007高級人力資源管理者的角色定位：

與其他管理人員合作中職責為：1)戰略伙伴;2)流程專家;3)精通業務;4)變革管理;5)員工的支持者;6)人力資源管理的支持者;7)可信任者。

角色定位：1)計劃者;2)立法者;3)催化者;4)諮詢員;5)經營戰略伙伴;6)監督員;7)服務員。

第一章 工作分析與勝任特徵評估

第一節工作分析

008工作分析：

也叫崗位分析，就是採用一定的方法(包括訪談、問卷調查等)對組織內特定職位進行分析，確定該職位的主要信息(包括職位目的、職位關係、職位應負責任、任職者的工作環境、素質基本要求等)的過程。

009工作分析包括：

崗位的性質、特點、責任、權限、環境、條件、任職資格、能力素質要求等

010工作分析的過程(6個步驟)：

1)確定目的;2)收集信息;3)選擇職位(重要的、能反映公司組織結構、穩定、代表性);4)進行分析(由人力資源工作者進行、職位功能360度評價);5)核對信息;6)撰寫説明書。