2017人力資源考前複習：薪酬管理

引導語：薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。以下是本站小編分享給大家的.2017人力資源考前複習：薪酬管理，歡迎閲讀!

薪酬管理(11個)

問題9.人工成本的構成 P337(計算題)

　參考：

我國工業企業人工成本的構成範圍及列支渠道共有16項。

分為：製造費用(5項)

• 管理費用(6項)

• 銷售費用(2項)

• 營業外支出(2項)

• 利潤分配—公益金(1項)

(記憶方法：人工成本構成項目與列支渠道的對應關係)

　例題：

　要求：

(1)請指出人工成本各項目的列支渠道並填寫在表中。

(2)請分別核算出該企業2012年一季度人工成本在製造費

用、管理費用、銷售費用和公益費用中所列支的金額。

計算參考：

　(1)直接填表

(2)請分別核算出該企業2012年一季度人工成本在製造費用、管理費用、銷售費用和公益費用中所列支的金額。

①製造費用=產品生產人員工資、獎金、津貼和補貼

• +產品生產人員的員工福利費

• +生產單位管理人員工資

• +生產單位管理人員的員工福利費

• +勞動保護費

• =(720+31.6+26.4+3+19)=800萬元

②管理費用、③銷售費用、④公益金按相同的步驟求出。

問題10. 勞動分配率基準法、銷售淨額基準法。P343-344(例1—例3 計算題)

問題11. 社會保險費的徵繳 P349-352(計算)