2017年助理人力資源管理師章節試題

導語：不屬於人力資本投資支出的形式是什麼?人力資本投資支出包括什麼?我們一起來看看吧。

1 [單選題] 不能體現人力資源開發目標整體性是( )。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

參考答案：D

人力資源開發目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯繫、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。

2 [單選題] ( )不屬於人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

參考答案：D

參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。其中，實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用於教育、社會保障方面的支出等。其中屬於個人支出的部分被稱為個人直接支出，屬於國家或社會支出的部分被稱為社會直接支出。

3 [單選題] 人的本性即人的( )。

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性

參考答案：A

參考解析：人的本性可概括為：①自然屬性，主要是指人生來就具有的先天之性，即作為自然人的體質、生理構造、形態和由生存本能而滋生的一系列本能慾望與追求;②心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。

4 [單選題] 人力資源的( )能力是企業競爭優勢的根本。

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理

參考答案：B

參考解析：不斷地創新成為企業在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創新能力是企業競爭優勢的根本，是企業實現可持續發展的不竭動力。

5 [單選題] 在正常情況下，組織開發的重點是組織的( )。

A.協作能力

B.創新能力

C.競爭能力

D.發展能力

參考答案：A

參考解析：組織開發是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環境和組織文化。在正常情況下，組織開發的重點是組織的協作能力，解決組織內部衝突和矛盾，建立合作的目標，改變組織價值觀和組織文化，旨在提高組織的生產率和效能。

6 [單選題] 在管理技術上，現代人力資源管理( )。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

參考答案：B

參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷採用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

7 [單選題] 人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

A.社會的人的需要

B.企業管理者的需要

C.企業投資者的需要

D.企業全體員工的需要

參考答案：B

參考解析：人本管理認為，人的需要有：①社會的人的需要，企業不斷創造顧客，滿足社會消費需求。這是企業所擔當的社會責任。②企業投資者的需要，即實現利潤最大化。③企業全體員工的需要，一是獲取收入最大化;二是施展才幹、實現抱負，個人獲得全面發展。

8 [單選題] 人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在於人力資本的( )。

A.時效性

B.創造性

C.收益性

D.累積性

參考答案：B

參考解析：人力資本是指通過費用支出(投資)於人力資源，而形成和凝結於人力資源體

中，並能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在於人力資本的無限的創造性。

9 [單選題] ( )是心理狀態的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態

參考答案：A

參考解析：心理狀態是心理活動在一定時間內獨有的心理特徵，如注意、分心、喜悦、振奮、疲勞、消沉、緊張、鬆弛等。任何一種心理狀態既有感知、記憶等各種心理過程的成分，又有個性心理差異色彩，情緒是心理狀態的.主要成分。多種成分在心理狀態中佔有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態完整的結構性。

10 [單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理採取( )。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權變管理

參考答案：C

參考解析：在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要採取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理採取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。

11 [單選題] 基於“經濟人”假説的管理是運用( )來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關係

參考答案：A

參考解析：“經濟人”又稱“唯利人”、“實利人”，認為人的行為是為了追求自身最大經濟利益，由此經濟誘因才引發了人的工作動機，即人們工作的目的是為了獲取經濟報酬。這是傳統管理對人性和人的本質的看法，認為採取物質激勵就可以來調動人的工作積極性，提高工作效率。

12 [單選題] 現代人力資源管理的三大基石不包括( )。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發

參考答案：C

參考解析：現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

13 [單選題] 在管理體制上，現代人力資源管理屬於( )。

A.主動開發型

B.以事為中心

C.被動反應型

D.以人為中心

參考答案：A

參考解析：在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

14 [單選題] ( )認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克

參考答案：C

參考解析：西方經濟學家熊彼特在“創新理論”中提出，創新是“建立一種新的生產函數”，把一種從來沒有過的關於生產要素和生產條件的“新組合”引人生產體系，包括引進新產品、引用新技術、開闢新市場、控制原材料的新供應來源和實現企業的新組織等五種情況。

15 [單選題] 人力資源教育開發的重點是( )。

A.職業教育

B.專業培訓

C.技術教育

D.技能培訓

參考答案：A

參考解析：人力資源教育開發的重點是職業教育。職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業後的職業教育和農村職業技術教育。

16 [多選題] 創新能力的激勵機制包括( )。

A.團隊激勵機制

B.個人激勵機制

C.市場激勵機制

D.社會激勵機制

E.企業激勵機制

參考答案：CDE

參考解析：激勵不僅能促進創新能力的轉化，而且在潛在創新能力的開發過程中也起着重要作用。對創新能力的激勵機制主要有三種：市場激勵機制、社會激勵機制和企業激勵機制。

17 [多選題] 工作環境優化機制的主要環境因素包括( )。

A.福利待遇

B.教育培訓制度

C.工作本身條件與環境

D.人際關係環境

E.工作環境

參考答案：CD

參考解析：人的積極性、創造性的發揮，人的全面發展，受到環境的重要影響與制約。對於企業員工而言，主要有兩大環境因素：①工作本身的條件與環境;②企業中的人際關係環境。工作條件和環境直接影響人的心境、情緒。優化工作環境，即可提高工作條件和環境質量。

18 [多選題] 人的發展具有的特徵包括( )。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

參考答案：ACE

參考解析：人的發展具有下列特徵：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁複雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

19 [多選題] 人力資源管理開發的基本手段包括( )。

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.宣傳教育手段

E.目標管理手段

參考答案：ABCDE

參考解析：人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

20 [多選題] 崗位研究是( )等項活動的總稱。

A.崗位調查

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位分級

E.崗位分類

參考答案：ABCDE

參考解析：崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。更確切地説，它是以各類勞動者的工作崗位為對象，採用科學的方法，經過系統的崗位調查、崗位信息採集以及工作崗位分析與評價，制定工作説明書、崗位規範等人事文件，為員工的招聘、錄用、考評、培訓、晉升、調配、薪酬、福利和獎懲提供客觀依據的過程。

21 [多選題] 下列關於人的心理屬性的説法，正確的有( )。

A.是人性的本質

B.是人性的重要組成部分

C.由心理素質和心理狀態兩部分組成

D.由個性心理特徵和個人行為傾向兩部分組成

E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和

參考答案：ABE

參考解析：心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。這是人性的重要構成部分，是人性的本質。人的心理屬性或心理現象總括為四方面：心理過程、心理狀態、個性心理特徵和個性意識傾向。

22 [多選題] 人的心理過程包括( )的相互聯繫和影響。

A.思維活動

B.記憶活動

C.認知活動

D.情感活動

E.意志活動

參考答案：CDE

參考解析：心理過程是人的心理活動的基本形式，也是人的心理現象的重要方面。人的認知活動、情感活動和意志活動相互聯繫和影響，構成人的心理過程。

23 [多選題] 人力資本投資支出包括( )。

A.實際支出

B.心理損失

C.直接支出

D.間接支出

E.時間支出

參考答案：ABCE

參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

24 [多選題] 人本管理機制具體包括( )。

A.目標機制

B.壓力機制

C.約束機制

D.保障機制

E.選擇機制

參考答案：BCDE

參考解析：企業人本管理的實施，離不開一套相關聯的運行機制，它是企業實現以人為本管理的必要保證。具體包括：①動力機制;②約束機制;③壓力機制;④保障機制;⑤環境優化機制;⑥選擇機制。

25 [多選題] 企業為贏得經營戰略上的先機，要佔領的制高點包括( )。

A.政策制高點

B.資本制高點

C.技術制高點

D.市場制高點

E.法律制高點

參考答案：BCD

參考解析：在激烈的市場競爭中，企業為了贏得經營戰略上的先機，至少要佔領五個制高點，即人才的制高點、資本的制高點、技術的制高點、產品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者説智力資本的制高點則是關鍵中的關鍵。

26 [多選題] ( )屬於現代人力資源管理的基本原理。

A.動態優勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

參考答案：ABCDE

參考解析：現代人力資源管理的基本原理主要有：①同素異構原理——總體組織系統的調控機制;②能位匹配原理——人員招聘、選拔與任用機制;③互補增值、協調優化原理——員工配置運行與調節機制;④效率優先、激勵強化原理——員工酬勞與激勵機制;⑤公平競爭、相互促進原理——員工競爭與約束機制;⑥動態優勢原理——員工培訓開發、績效考評與人事調整機制。

27 [多選題] 人力資源開發的主要內容包括( )。

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才使用

參考答案：ABCDE

參考解析：人力資源開發是以發掘、培養、利用和發展人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發現、培養、使用與調劑等諸多管理活動。

28 [多選題] 創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括( )。

A.引進新產品

B.引用新技術

C.實現企業的新組織

D.開闢新市場

E.改進生產裝備設施

參考答案：ABCD

參考解析：創新是“建立一種新的生產函數”，把一種從來沒有過的關於生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括以下五個方面：①引進新產品;②引用新技術;③開闢新市場;④控制原材料的新供應來源;⑤實現企業的新組織。

29 [多選題] 人力資源開發理論體系包括( )。

A.心理開發

B.環境開發

D.技能開發

E.生理開發

參考答案：ABDE

參考解析：人力資源開發以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發為特徵，形成一個相對獨立的理論體系。這一理論體系包括：①人力資源的心理開發;②生理開發;④智力開發;⑤技能開發;⑥環境開發。

30 [多選題] 下列對人力資本的理解正確的有( )。

A.人力資本具有創造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個體差異性.

參考答案：ABCDE

參考解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質資本相比，它呈現出以下自有特徵：①人力資本存在於人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來;③人力資本具有時效性;④人力資本具有收益性，其對經濟增長的作用大於物質資本;⑤人力資本具有無限的潛在創造性;⑥人力資本具有累積性;⑦人力資本具有個體差異性。