人力資源管理師考試(三級)通關經驗分享
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。下面是本站小編分享的人力資源管理師考試(三級)通關經驗,希望對您有所幫助!
人力資源管理師考試(三級)通關經驗分享1、針對卷冊一(理論知識)這門考試答案全部可以在書本上找到完整答案,也就是説,只要你認真的看書,理論知識是非常容易通過的。
(1)職業道德:1—25題為職業道德題,該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答,那理論知識這一門將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則(一是最後答或者快答,不要因為不計分的題浪費太多時間;二是要以國家層面、道德層面來作答,一切不能以生活實際所想作答,要有完美和高尚情操)
(2)客觀題部分:理論知識考試中單選題相對容易,只有一個正確答案,多選題相對有一定的難度了,主要是有一些似是而非的選項干擾你選出正確的答案,所以應該為多選題多預留一些答題時間。對於卷冊一我的原則就是:快!只有把自己有把握的題目快速的答完,才能有時間答和檢查沒有把握的題。
2、主觀題部分(卷冊二):專業能力這門考試主要題型簡答題、計算題、案例分析題等。作答專業技能部分應該仔細閲讀試題。主觀題一般是考察考生分析問題和處理問題的能力,相對來説難度較大,建議考生對題目要求至少閲讀兩遍,經驗表明,這樣做是值得的。認真審題一方面能幫助考生準確理解題意,不至於忙中出錯;另一方面,還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡答還是案例分析,都是將教材中的理論進行分解到實際案例中,要求用教材中的知識對案例進行分析和解答,所以對教材必須要非常熟悉,對一些基本的框架性的東西要熟記在心。
作答實操(卷冊二)時請秉持以下幾個技巧:
1、字跡要工整,排列要整齊(機考除外)
2、在時間允許的情況下,不要留一點空白,字不要太大。
3、以總-分-總的格式答題,“總”是為了回答主問的內容,“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答,即便是你只能記得一個理論,也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最後的“總”是對以上論述的概括和總結。
4、要結合自己的工作實踐,哪怕非人力資源方面的,人力資源管理也是一種管理實踐,你的工作實踐其實是經過驗證的真理,只要不是謬論連篇,也會幫你獲得高分。
相關閲讀:人力資源管理師考前做題注意事項在複習期間不要亂做習題的'5個原因:
從原理上講,練習的前提,應該是對內容的熟悉。沒有對於內容的一定的熟悉程度,做題的效果很低。
從應試時間很短的特點來看,很容易形成個性化的題目會了,而原理的另外的要點由於沒有做到該類的題目,結果還是不會。所以,這種特點和時期,應該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失,可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。
從現有一些輔導資料的編寫質量來看,有一些是粗糙的(不是所有的),甚至有些是錯誤的(比如高師文件筐的答題標準,有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點,如果考生按此回答,滿分只能夠得到30-40分),更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料,避免浪費更多的時間和精力。
從學習、複習時間來説,還是要圍繞重點範圍來做題,而不是盲目地做題。當然如果有時間,完成的初步的做題任務,應該是真題,並應該演化到書裏,且反覆做真題,也比盲目做所謂的練習題好。
從預測的效度來説,我們現在還達不到很精準的程度,弄到本次真題的可能性更是否定的。所以,也不要迷信模擬題。
掌握原理,透析重點,演化題型,牢固記憶。
這也就是為什麼同樣的考試試題,有的考生明明花費的時間和精力更多,結果考試成績確是不合格,很大一部分原因,可能就是在備考複習的過程中,沒有進行有針對性的練習,而是今天感覺這套試題不錯,這幾天做下,隔幾天又找到其他覺得不錯的試題,又埋頭苦做。這樣,雖然做了不少題,但是之前你不會的題,可能之後還是不會。
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