廣東省人力資源管理師二級考試模擬題考試技巧重點

人力資源的考試技巧有哪些呢?下面是小編歸納的廣東省人力資源管理師二級考試模擬題考試技巧重點，歡迎大家來學習。

　1、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。 A.訓誡

B.行業內通報批評 C.公開譴責

D.取消其執業資格 【參考答案】：A,B,C 【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。 2、績效管理的核心是 ( ) A 、績效溝通 B 、績效輔導 C 、績效反饋 D 、績效計劃 答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，並着力於尋求應對之策，服務於後一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

3、主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是 ( ) A 、開放式問題 B 、兩難式問題 C 、排序選擇型問題 D 、資源爭奪型題目 答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，並説明理由。主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易於引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

4、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名稱量表 C 、比率量表 D 、等級量表 答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

5、[單選題] 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。 A.任意期限

B.應當履行到退休 C.不約定終止日期 D.有一定的工作期限 參考答案：C

參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

6、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。 A.訓誡

B.行業內通報批評 C.公開譴責

D.取消其執業資格 【參考答案】：A,B,C 【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。 7、[單選題] 某項測量的( )也稱信度，它説明了該項測量的一致性和穩定性。 A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性 【參考答案】：A 【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

8、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名稱量表 C 、比率量表 D 、等級量表 答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

9、下列選項中，屬於崗位寬度擴大法的形式的是 ( ) A 、增加崗位的工作內容 B 、充實崗位工作內容 C 、崗位工作輪換設計 D 、崗位工作連貫設計 答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工週期、增加崗位的工作內容、包乾負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

10、下列選項中，屬於崗位寬度擴大法的形式的是 ( ) A 、增加崗位的工作內容 B 、充實崗位工作內容 C 、崗位工作輪換設計 D 、崗位工作連貫設計 答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工週期、增加崗位的工作內容、包乾負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

11、[單選題] 企業在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓 參考答案：D

參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。 12、[單選題] 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。 A.任意期限

B.應當履行到退休 C.不約定終止日期 D.有一定的工作期限 參考答案：C

參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的.情況下，勞動者可以一直工作到退休。

13、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析 【參考答案】：A,D,E 【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

14、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。 A.訓誡

B.行業內通報批評 C.公開譴責

D.取消其執業資格 【參考答案】：A,B,C 【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。 15、主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是 ( ) A 、開放式問題 B 、兩難式問題 C 、排序選擇型問題 D 、資源爭奪型題目 答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，並説明理由。主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易於引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

16、[多選題] 事業部制結構的不足在於( )。 A.管理人員增多，企業費用增加

B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益 E.缺乏專業化分工，不利於管理水平的提高 參考答案：B,D

參考解析：事業部制結構的主要不足體現為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象;②各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。A項是超事業部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。 17、[單選題] 儘管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受( )。 A.基礎性培訓 B.特定性培訓 C.適應性培訓 D.非個性化培訓 【參考答案】：C 【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般佔相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人儘管有一定工作經驗，但由於企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。

18、[單選題] 以下各項中，不屬於績效考評類型的是( )。 A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評 參考答案：D

參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。 19、[單選題] ( )是一種最高層次的職業道德。 A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻 【參考答案】：D 【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處於最高層次。

20、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為( )。 A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃 參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。 21、下列選項中，不屬於360度考評方法的優點的是 ( ) A 、具有全方位、多角度的特點

B 、有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關係 C 、採用實名考評方式，保證了考評結果的真實性 D 、加強了管理者與組織員工的雙向交流 答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特徵;(3)360度考評有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評採用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助於組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加

強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。 22、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是 ( ) A 、工資集體協商 B 、工資集體協商制度 C 、工資協議

D 、工資指導線制度 答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(僱員)代表與企業(僱主)代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關係運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關係，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。 23、[單選題] 企業在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓 參考答案：D

參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。 24、關於薪酬水平的描述，下列説法不正確的是 ( ) A 、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數 B 、薪酬水平是一個絕對的概念

C 、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

D 、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定 答案： B

解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。 25、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名稱量表 C 、比率量表 D 、等級量表 答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有一個只有實際意義的絕對零點。