2017年中級社會工作《法規與政策》考試模擬題及答案

在個人方面有生理、心理、個人經驗、能力等方面的原因，在社會方面有家庭、社區、工作單位和社會制度安排等方面的原因。社會工作分析問題時的基本觀點是“人在環境之中”，認為人與社會環境是相互依存的。那麼，下面是小編為大家分享整理的中級社會工作《法規與政策》考試模擬題，歡迎大家參考學習。

　　一、單項選擇題

1.成立下列民間組織不需要到民政部門登記的是(　　)。

A.在某大學校園內成立學生社團

B.在某省成立非公募基金會

C.在某縣成立社會團體

D.在某市成立民辦大學

2.下列關於民辦非企業單位財務管理的説法中，正確的是(　　)。

A.民辦非企業單位應依法開立銀行賬户，並將銀行賬號報業務主管單位備案

B.民辦非企業單位在開展業務活動中需要收取有關費用時，應當經税務部門審批

C.民辦非企業單位應按照《民間非營利組織會計制度》進行會計核算，編制財務會計報告

D.民辦非企業單位的資產有來源於社會捐贈資助的，應當接受登記管理機關和業務主管單位的監督

3.基金會設置的監事每屆任期不得超過(　　)年。

A.3

B.10

C.2

D.5

4.某基金會要決定的下列事項中，需經出席理事表決，2/3以上通過方為有效的是(　　)。

A.商量已作出決議的投資細節

B.章程規定的重大募捐、投資活動

C.基金會在某市的常規籌款活動

D.修改基金會職員管理制度

5.民辦非企業單位年檢結論不包括(　　)。

A.年檢合格

B.年檢部分合格

C.年檢基本合格

D.年檢不合格

6.下列關於勞動者的工作時間、休息休假的規定，説法不正確的是(　　)。

A.用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日

B.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制

C.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時

D.由於生產任務緊急，用人單位與工會和勞動者協商一致，可以延長工作時間

7.張某和弟弟在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對手，甲工廠老闆以開除張某弟弟作為要挾，要求張某辭職後不得到乙工廠工作。甲工廠的'行為侵犯了張某(　　)的權利。

A.取得勞動報酬

B.自主擇業

C.平等就業

D.勞動保護

8.周某是某大型連鎖超市客户經理，在一次進貨過程中，收受客户紅包，進了一批劣質產品，給超市造成重大經濟損失，同時嚴重影響了超市的聲譽。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關於超市的做法中，正確的是(　　)。

A.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付一個月工資

B.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付經濟補償金

C.超市可單方解除勞動合同，但應"-3事先將解除的理由通知工會

D.超市可單方解除勞動合同，但須經職代會討論決定，並報當地勞動部門備案

9.李某所在的工廠近來效益不好，連續數月沒有發工資。李某還了解到過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費。根據《勞動合同法》，李某若要解除勞動合同，正確的做法是(　　)。

A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同

B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同

C.可以隨時告知工廠解除勞動合同

D.可以立即解除勞動合同，無須告知工廠

10.下列情形中用人單位可以解除勞動合同的是(　　)。

A.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

C.勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

D.在本單位連續工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案及解析:

1.【答案】A

【解析】除《社會團體登記管理條例》規定的三類社會團體(參加國家人民政治協商會議的人民團體;由國務院機構編制管理機關核定，並經國務院批准免於登記的團體;機關、團體、企業事業單位內部經本單位批准成立、在本單位內部活動的團體)不屬於登記範圍外，其他社會團體均須經過業務主管單位審查同意、進行登記並具備法人條件。

2.【答案】C

【解析】A項，經核准登記的民辦非企業單位，應開立銀行賬户，並將銀行賬號報登記管理機關備案。B項，民辦非企業單位在開展業務需要收取有關費用時，應按照現行行政事業性收費審批管理的有關規定，履行收費審批程序，即申請設立收費項目須經中央和省級財政主管部門會同價格主管部門審批，收費標準須由中央和省級價格主管部門會同財政主管部門核定。D項，民辦非企業單位資產來源於國家資助或者社會捐贈、資助時，應當接受審計機關的監督。

3.【答案】D

【解析】基金會除理事外，還設有監事。《基金會管理條例》規定，監事任期與理事任期相同，都不得超過5年。

4.【答案】B

【解析】根據《基金會管理條例》，下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2/3以上通過方為有效：①章程的修改;②選舉或者罷免理事長、副理事長、祕書長;③章程規定的重大募捐、投資活動;④基金會的分立、合併。

5.【答案】B

【解析】民辦非企業單位年檢結論，分為“年檢合格”、“年檢基本合格”和“年檢不合格”三種。

6.【答案】B

【解析】延長工作時間的一般規定為：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

7.【答案】B

【解析】《就業促進法》規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。題中甲工廠的行為侵犯了張某自主選擇職業的權利。

8.【答案】C

【解析】《勞動合同法》規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動合同。除此之外還規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。本案例中，周某嚴重失職，給超市造成重大經濟損失，超市可單方解除勞動合同。

9.【答案】C

【解析】《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。本例中，李某可以隨時告知工廠解除勞動合同。

10.【答案】C

【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。