2016年人力資源管理員考試模擬卷及答案

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1.按照勞動法的所有制結構模式，將勞動法體系劃分為( ).

A.國有企業勞動法律制度

B.集體企業勞動法律制度

C.股份制企業勞動法律制度

D.私營企業和個體經營單位勞動法律制度

E.外商投資企業勞動法律制度

2.勞動法體系的構成為( ).

A.勞動關係法

B.勞動標準法

C.勞動保障法

D.勞動監督檢查法勞動合同法

3.勞動關係法的構成為( ).

A.勞動合同法

B.集體合同法

C.用人單位內部勞動規則制定法

D.職工民主管理法

E.勞動爭議處理法

4.勞動標準法的構成為( ).

A.勞動合同法

B.集體合同法

C.工作時間法

D.工資法

E.勞動安全衞生標準法

5.勞動保障法的構成為( ).

A9促進就業法

B.職業培訓法

C.社會保險法

D.勞動福利法

E.方動安全衞生標準法

6.勞動關係轉變為勞動法律關係的條件為( ).

A.存在勞動合同關係

B.存在勞動行政法律關係

C.存在勞動服務法律關係

D.存在現實勞動關係

E.存在調整勞動關係的法律規範

7.勞動法律關係主要包括的類型為( ).

A.勞動合同關係

B.勞動行政法律關係

C.勞動服務法律關係

D.民事勞務關係

E.勞動關係的現實形態

8.勞動法律關係的特徵包括( )。

A.是勞動關係的現實形態

B.其內容是權利和義務

C.勞動服務法律關係

D.雙務關係

E.具有國家強制性

9.勞動者成為勞動法律關係主體的前提條件是必須具有( ).

A.用工權利能力

B.用工行為能力

C.勞動休息權利

D.勞動權利能力

E.行為能力

10，勞動法律關係的構成要素分別為勞動法律關係的( ).

A.主體

B.內容

C.客體

D.出發點

E.歸宿

11.法律通常將自然人分為( ).

A.完全勞動行為能力人

B.限制勞動行為能力人

C.無勞動行為能力人

D.部分勞動行為能力人

E.喪失勞動行為能力人

12.各類用人單位成為勞動法律關係主體的前提條件是必須具備( ).

A.用工權利能力

B.用工行為能力

C.勞動休息權利

D.勞動權利能力

E.行為能力

13.勞動法律行為包括( ).

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

14.為了貫徹執行勞動法，國家勞動和社會保障部發布的文件還有( ).

A.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》

B.《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若千問題的意見》

C.《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》

D.《關於特有工種不是提前退休特殊工種的覆函》

E.《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》

15.除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經濟國家還有( )類別.

A.內部勞動規則

B.勞動合同

C.習慣法

D.法官法或判例法

E.集體合同

16.勞動權包括( )等.

A.平等的勞動就業權

B.自由擇業權

C.勞動報酬與休息休假權

D.勞動保護權

E.職業培訓權

17.勞動法律淵源具有( )幾種不同含義.

A9是指對勞動法產生決定性影響的所有因素 B9僅僅指對法律適用者有約束力的規範是法律淵源

C9是指法的`表現形式

D.是指勞動法規定的最低標準

E.勞動法是勞動法制的統一

18.勞動法給予勞動者全面保護的內容是( ).

A.人身權益和財產權益

B.法定權益和約定權益 C保障勞動權益

D.基本勞動權

E.職業發展權益

19.社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有的特徵是( ).

A.大眾性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.待遇性

20.根據解釋主體的不同，正式解釋分為( ).

A.立法解釋

B.司法解釋

C.法律解釋

D.行政解釋

E.政府解釋

21.勞動(僱用)合同是( )確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議.

A.用人單位

B.僱員

C.勞動者

D.僱主

E.義務

22.勞動法律關係的主體包括( ).

A.企業

B.個體經濟組織

C.國家機關

D.事業組織

E.部隊企業

【參考答案】

E

E

9. DE

10. ABC

E

14. ABCDE

E

E

18. AB