大學生考證熱的概念

九月份的計算機二級、十月份的普通話測試、十一月的會計從業資格證，十二月的英語四、六級考試……儼然形成了一股“考證熱”，不僅在校的大學生一邊完成學業一邊忙於考證，就連一些已經找到工作的大學生也在工作之餘報考考證培訓班。大學生考證，到底是必需還是或需，考證對就業是否真的有推動作用?

必須看到，大學生考證有其合理和積極的一面。隨着我國市場經濟的深入發展，人才市場逐步規範，一些崗位實行職業資格准入制度是必然的。勞動和社會保障部發布的需要持職業資格證上崗的崗位已達90個，隨着市場經濟的進一步發展，特別是我國經濟與世界經濟的進一步接軌，需要持職業資格證上崗的崗位會越來越多。因此，大學生積極參加考證符合市場經濟發展的趨勢，符合教育部關於實行學歷證書+職業資格證書制度的要求，也有利於促進大學生實踐能力的提高。同時也應清醒地看到，大學生考證有許多方面必須加強管理和引導。

面對社會上種種考證誘惑，一些大學生無所適從、盲目跟風，學校對此負有直接的引導責任。學校應教育學生把學習重點放在專業學習上，要在提高綜合素質和實踐能力上下功夫。幫助學生正確選擇考證對象，應成為高校就業指導的重要內容。

培訓市場出現的種種不良現象值得政府高度關注。政府對社會上的培訓機構要進行認真清理，不合法的要堅決取締。要加強對培訓機構教學過程的監控，確保考證培訓有利於培養學生的職業素質和實踐能力。

用人單位要加強管理和引導。實際上一些用人單位在人才引進上存在着明顯的矛盾，招聘時側重認“證”，在工作中又重能力，這反映出用人單位擇才方法缺乏科學性。因此，“考證熱”要降温，用人單位的擇才標準和方法要進一步完善，要把重點放在考查學生的素質和能力上。

大學生:考證有利於就業，所以要考證

滬粵三城市的調查顯示，在相同條件下，有資格證者的就業機會是沒有資格證的2至3倍，工資收入前者高出後者60%甚至還要多。職業資格證在就業中的份量如此之重，學生們當然趨之若騖。

一位大學生説:“找工作時靠什麼證明你的實力?顯然不能單憑每人10分鐘的面試以及裝幀精美的求職材料。我的經驗是多一張證書就比別人多一次機會。”以考證增加就業砝碼，代表了相當一部分大學生的心態。一些大學生認為，能給用人單位留下直觀印象的，無非是畢業的院校和所持有的證書。無論能力怎樣，院校有名自然會得到認可，而證書則是越多、範圍越廣越好。

有的大學生則把考證當作拓展自己能力的機會。李楊讀的是國際貿易專業，目前他已經獲得英語六級證書，但他還打算考計算機等級證書和駕駛證。他説:“為了拓展自己的`能力，班裏同學都在考證，各種能力具備了，才能更好地適應將來的工作。”持同樣觀點的學生還認為，只要時間安排得當，考證其實是給自己多設置一個目標，多添加一種動力。

有的學生是看到其他同學熱衷考證才加入進來的。“總不能落在別人後面吧”，温州醫學院信息管理專業2004級學生楊繼委起初對考證並無太多興趣，但看到同學們紛紛報名，覺得自己不參加也會掉隊，他於是報名參加温州市計算機等級考試。

大學生中也有對考證説“不”的。某大學園林設計專業學生劉強，因專業課成績優秀被一家設計公司錄用做景觀設計。他説:“除了英語六級，我沒考過其他證書。我的設計作品和專業成績能證明我的能力，我相信用人單位能夠慧眼識才。”

　教師:考證可以理解，但不應影響專業學習

面對校園裏的“考證大軍”，大多數教師表示可以理解，但同時提醒學生們對是否參加考證要冷靜思考，不能影響專業學習。

北京航空航天大學招生就業處趙瑞君主任説，對於大學生考證，學校的態度是不鼓勵也不反對。因為學生的培養是一個綜合的體系，是學校師資力量、教學環境和校園文化等多方面綜合作用的結果。學生綜合素質的提高，也不是單靠多一兩個證所能代替的。但是學校也不反對學生在不影響專業學習的情況下，根據自己的興趣和特長考取相應的證書，以積極應對將來就業。

復旦大學學生職業發展教育服務中心主任許玫認為，大學生希望在就業市場上增加競爭力本身沒有錯，但如果以“逃課”為代價去搏一張甚至多張所謂的“就業通行證”，實際上是在耽誤自己的主要學業。考證不應該影響正常的專業知識學習，不能本末倒置。

不少教師認為考證對專業學習的確有影響，一部分學生為了考取各種證書，學習的確被拖了後腿，少數學生甚至期末考試亮起了“紅燈”。

　用人單位:重證書，更重實際能力

寧波大學對102家企事業單位的調查顯示，70%的企業主管表示，不少大學生證書雖多，但對專業知識的掌握和對綜合能力的培養不夠重視，有捨本逐末之嫌;70%被訪者希望大學生具備實踐應用能力，而真正看重證書的企業卻不到8%。

決定錄用的標準是看學生的實際工作能力，這是多數用人單位的觀點。大連市保税區某貿易有限公司項目經理黃黎黎表示，真正的好公司是不會特別看重這些證書的，資格證只能表明通過了相關的考試，但我們並不認為持多種證書的大學生有與證書相匹配的能力。因此，用人單位更看重實際操作能力。

德爾福(上海)動力推進公司人事經理李向東提醒大學生，千萬別把太多的精力放在考取各種各樣的證書上。他説，應當知道大部分證書是毫無用處的，尤其是計算機證書。據李向東介紹，新員工在德爾福都有三個月的試用期，公司每個月會對他們的工作進行考核，如果第一個月的考核結果不理想，會對他們進行提醒和建議，第二個月也是如此，到了第三個月之後，如果還是沒有起色，那就只能離開了。

也有一些用人單位對資格證書特別看重。中國銀行上海市分行人事教育處負責人説，中國銀行每年要招收100多名應屆大學生，要求畢業生必須具備過硬的英語和計算機能力。鹽城森達集團的一位老總表示，他們願意為員工具備某些特殊技術領域的證書支付額外的薪水，有些企業甚至根據資格證書的等級確定員工的工資待遇。