大學生常考的十種證書
大學生考證有其合理和積極的一面,隨着我國市場經濟的深入發展,人才市場逐步規範,一些崗位實行職業資格准入制度是必然的。勞動和社會保障部發布的需要持職業資格證上崗的崗位已達90個,隨着市場經濟的進一步發展,特別是我國經濟與世界經濟的進一步接軌,需要持職業資格證上崗的崗位會越來越多。因此,大學生積極參加考證符合市場經濟發展的趨勢,符合教育部關於實行學歷證書+職業資格證書制度的要求,也有利於促進大學生實踐能力的提高。同時也應清醒地看到,大學生考證有許多方面必須加強管理和引導。
大學生常考的十大證書
NO.1:英語證書
大學英語四、六級證書(CET-4,CET-6):極其重要;
專業八級:只有英語專業才有資格考,但很多職位要求,如翻譯或者外籍主管的助理;
大學英語四、六級口語證書:證書不重要,能力重要,面試的表達重要;
英語中高級口譯:含金量很高;
託福(TOFEL):只有少數企業會問到是否考過託福,但同時會擔心你工作不久後,可能會出國溜掉;
雅思(IELTS):少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思,但絕不是必要條件;
劍橋商務英語(BEC):證書説明了你的英語能力,還有你在大學裏很好學,懶惰的同學不會去學,或者學了考不過的;這是企業關注的。
託業考試(TOEIC):雞肋,有比沒有好;沒有培訓,只是考試,企業不感冒。
小結:四六級證書最重要,其他有比無好;至於口語,關鍵看面試時的表現。
NO.2:計算機證書
Office操作是基本技能,不需要證書的。
全國計算機二級證書:有些大城市申請户口時用,必要條件,如上海市。
此外還有三級和四級。
其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的專項技能計算機證書,則與未來具體的工作選擇相關,不是每個企業都會看重,甚至知道這些證書的。
我們統計了約5萬條招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了計算機,但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“從事Java編程兩年經驗”“熟練電腦操作”。對很多同學來説,如果從大二開始學習Java,到大四時可以算做三年經驗了。
關於計算機技能的各種培訓很多,但被企業認同的證書卻不多,關鍵看實際操作技能。
NO.3:學校證書
包括:獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等
獎學金證書非常重要,有的HR看不懂大家給出的各種複雜算法的,但一看是否有獎學金,就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件,沒有獎學金,就沒有面試機會。
學生幹部經歷非常重要,如果再有一個“優秀學生幹部”的證書,就更能起到證明作用了。
三好學生、優秀畢業生等,在申請户口時候可以加分(上海),非常重要。
還有一項不是證書的,黨員,在申請公務員、到中學當教師的時候,作用很大。
NO.4:第二外語證書
會一門第二外語,將大大增加進入相關企業的機會。
時下比較熱門的第二外語:
日語(世界500強中87家日本企業)
法語(世界500強中36家法國企業)
德語(世界500強中35家德國企業)
韓語(世界500強中13家韓國企業)
其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等,因為中國與南美國家的經濟往來,與阿拉伯國家的石油合作,前景看好。
還有,學習德語和法語,不僅是找工作,還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。
NO.5:財務類證書
註冊會計師(CPA):共五科,每科報名費80元
註冊金融分析師(CFA):需要相關方面3年以上工作經驗,考證難度很高(考證費用2~3萬元)。
特許公認會計師(ACCA):ACCA被稱為“會計師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作,有資格直接在歐盟國家執業。(考試費用在2萬元以內)。
希望從事財務工作,或者以後要做職業經理人的,財務知識必不可少,財務類證書和財務知識使你早日成功。
NO.6:專業資格證書
很多很多,要看專業和行業情況,如:律師資格證書,適用於未來立志於當律師的同學;
CAD工程師認證證書:多用於機械、室內裝飾、建築行業;
導遊資格證書:根據國家規定,導遊人員必須持證上崗;
報關員證書:有證書才有資格;
人力資源從業資格證書;
國家司法考試證書;
駕駛證:不是應聘司機才需要
NO.7:兼職實習證明
因為沒有經驗,所以才叫“應屆生”,所以工作才難找。
但是,具有了相關的兼職實習經驗,就成了應屆生中的“有工作經驗”的,具有優勢,脱穎而出。
參加一些知名企業的實習生計劃,更有可能直接留在公司工作,如:寶潔80%實習生留下成為正式員工;GE50%留下:IBM50%留下,等等。
有相關企業兼職實習經歷及證明,求職時極具優勢。
NO.8:發表論文、專利證書
對於研究生來説,做過相關項目,撰寫過有質量的相關論文,被EI/SCI收錄,這些發表論文的證明,在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。
另外,本科生或研究生在申請出國的時候,如果發表過高質量的論文,就更容易獲得國外教授的青睞。
還有專利證書,在申請户口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型,發明專利較難,但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得户口加分,而且企業對專利證書也很重視。
NO.9:競賽獲獎證書大學裏或者社會上的各種競賽,獲獎證書也非常受青睞。
一名同學大學裏多次參加辯論賽獲獎,被一家企業老總直接聘為總裁助理;
西安交大一名同學,挑戰杯獲獎,直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎;
上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學,李開復直接打來電話搶先挖去;
歐萊雅“全球商業策略競賽”的獲獎者,大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會;
浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽,累計贏得獎金20萬美元,近日被topcoder聘為中國技術副總裁;通過參加競賽鍛鍊能力,獲得證書,找到工作的例子遍地都是。
NO.10:畢業證、學位證、第二學位
這是最重要的證書,存在三點區別:一是名牌院校和普通院校的區別;二是熱門專業和冷門專業的區別;三是專科、本科、研究生的區別。
專業背景是企業最最看重的,很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。
具有第二學位,跨學科輔修某些專業,使自己成為複合型人才,也是很多企業所看重的。
雖然説企業看重能力,而不是學歷,但名牌大學、熱門專業,就是一塊有分量的敲門磚,進得門裏才有機會展現能力。
面對社會上種種考證誘惑,一些大學生無所適從、盲目跟風,學校對此負有直接的引導責任。學校應教育學生把學習重點放在專業學習上,要在提高綜合素質和實踐能力上下功夫。幫助學生正確選擇考證對象,應成為高校就業指導的重要內容。
培訓市場出現的種種不良現象值得政府高度關注。政府對社會上的培訓機構要進行認真清理,不合法的要堅決取締。要加強對培訓機構教學過程的監控,確保考證培訓有利於培養學生的職業素質和實踐能力。
用人單位要加強管理和引導。實際上一些用人單位在人才引進上存在着明顯的矛盾,招聘時側重認“證”,在工作中又重能力,這反映出用人單位擇才方法缺乏科學性。因此,“考證熱”要降温,用人單位的擇才標準和方法要進一步完善,要把重點放在考查學生的素質和能力上。
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