成功升職方法有哪些必備素質

素質一：懂得給予

懂得給予他人的人往往容易看到和發現未加工的鑽石，這樣有利於拓展他們的視線。根據心理學家所言，懂得給予的人很容易從他人身上學到自己沒有的優點，從而增強自己的能力。

素質二：敢於失敗

敢於失敗的人往往有快速處理問題的能力，他們能從困難和危機中將自己接觸並重振起來。然而不願意失敗的人，他們往往會承受不起失敗的打擊，更沒有戰勝自我的信心，容易一敗塗地。

素質三：善於傾聽

善於傾聽的`人會比較注重和人交流的方式，能夠在交流中確定一些不利因素。當然，他們也善於去搜集和分析數據，把風險降低到最小。無論多忙，試着去交流和傾聽，在別人眼中的世界給予你很多不一樣的思路和啟發。

怎樣才能成功升職？對於職場上稍微有點事業心的人來説，都不會甘願自己職位平平，永遠得不到晉升。但是，想要升職，除了有良好的工作能力，心理健康也是必不可少的。別做以下六種職場人，你升職的可能就更大。

伴郎型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型

這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力扞衞，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。

幕後型

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

仇視型

這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還説你是無用的老實。在領導面前不會説“不”，而受到委屈後，只好到家中發泄。

怎樣才能成功升職？大家就需要避開上述的這六種情況。工作中，保持好心態也是為你贏得好人緣和上司賞識的必備法寶。同時，在職場生活中，大家也要不斷充實自我，展現自己的能力，升職就不在話下了。