隊伍穩定調研報告範文
為進一步掌握基層網點和油庫經營管理基本情況,幫助基層提高維穩工作水平,確保片區安全、平穩、健康運營,**年*月*到**日,由公司黨委王瑞鴻書記帶隊,財務、人事、政工資產等部門負責人蔘加,綜合調研組一行六人分別到九縣一庫對經營狀況、資金安全、網點建設、人事用工、黨建工作、安全穩定以及閒置資產盤活等方面進行綜合調研,認真查找影響穩定的因素。調研採取多種形式,包括開座談會、員工談話、聽取班子成員彙報、實地查看現場、查閲管理制度和記錄材料等,掌握了基層第一手真實資料,綜合分析判斷,並提出解決問題的辦法。
一、九縣一庫維穩工作的基本情況
調研組4月8日到邵東片區開展調研,4月15日在邵陽油庫調研完畢,共計與加油員、站長、油庫班組長、片區班子成員、油庫班子等66人次進行面對面談話,並查閲了財務、資產等方面的大量工作資料,通過深入調查研究,發現基層經營管理情況基本良好,對市公司的各項政策基本能夠認真地落實。總體來看,員工隊伍基本穩定,經營形勢基本穩定,安全形勢基本穩定,基層班子基本穩定,反腐倡廉形勢基本穩定,未發現重大違規違紀違法現象。
二、影響片區穩定的因素及問題
雖然片區情況基本穩定,但是影響穩定的的因素依然存在,維穩工作的'薄弱環節依然存在,形成了一些安全隱患2017年度隊伍穩定調研報告2017年度隊伍穩定調研報告。
1、部分員工的對個人收入期望值偏高,影響隊伍穩定
相當數量單位的員工反映工資偏低,用工緊張,勞動量大,對個人收入期望值偏高,脱離經營實際,出現了一些不良情緒。少數片區的班子未能真正關愛員工,未能做好政策解釋工作和思想引導工作,未能及時消除員工的誤解,加劇了員工不滿情緒,基層員工隊伍思想有些波動。
2、少數基層班子工作作風不嚴謹,一定程度上造成安全隱患。
少數片區班子在資金管理方面未作深入細緻的工作,未能密切關注員工思想動態和不良行為習慣,比如個人高消費等。在實物管理方面,部分片區存在“陰陽合同”、對外租賃閒置資產的租金收入未能及時入帳、遺留租賃合同不能及時清理等狀況。在執行財經制度上,個別片區存在虛假申報維修、業務宣傳費等行為、截留和挪用託管公司費用資金等行為
班子作風不嚴謹,管理不到位,導致一些安全隱患存在。
3、安全與維穩措施不到位,對片區和諧、健康發展形成挑戰2017年度隊伍穩定調研報告工作報告。
個別片區黨建工作有形式主義傾向,對一線員工關心程度不夠,對黨員的形勢教育不夠重視。少數片區對新招人員把關不嚴,對新員工教育
培訓不到位;對各類不穩定的因素監控措施不夠。這些薄弱環節,對建設和諧、健康片區形成一定挑戰。
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