學生工作實習報告3篇

在現實生活中，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的學生工作實習報告3篇，歡迎閲讀與收藏。

學生工作實習報告 篇1

關於我校學生實習工作的自查報告 為進一步做好我校學生頂崗實習工作，根據市教育局工作要求，對照《中等職業學校學生實習管理辦法》，結合學生在頂崗實習過程中的教學要求，認真自查，發現問題，及時整改，為人才培養方案制定提供依據。我校特成立以張健校長為組長，雷高強處長為副組長的自查領導小組。對學生實習工作中各項工作進行認真細緻的自查。

一、基本情況

我校20xx屆城市軌道交通運營管理專業共98人，其中自主聯繫實習德學生11人，其餘的87人全部由學校統一安排實習，主要安排在西安地鐵、北京地鐵等用人單位。

二、實習管理情況

（一）組織領導，明確責任。為做好我校畢業生實習工作，我校實行一把手主抓實習就業工作的原則，把實習就業放在學校工作的重點。由校長直接擔任組長，雷高強人副組長，統攬實習全局工作，負責對外與用人單位德交流溝通，就業實習基地的建設，組織面試等，各班主任做好畢業生就業知道工作和就業信息的傳達。召開實習就業專題會議，組織動員學生加強實習就業意識。

（二）健全制度，管理規範

建立城市及軌道交通運營管理專業學生實習安排，制定《實習就業管理規定》，《學生實習就業責任書》，嚴格執行國家的學生實習就業方針、政策、遵守實習就業工作程序，做到公平、公正、合理、有序，確保工作順暢。

加強用人單位與實習生的溝通，要求班主任每月不定期的對校外實習學生聯繫兩次以上，瞭解實習學生在企業的工作、學習、生活、安全管理等情況，及時進行信息統計。實習學生的就業協議書、畢業生登記表和使用方面我們也制訂了具體的管理辦法。

三、實習自查情況

經我校認真自查，自查中對照《中等職業學校學生實習管理辦法》，不存在學校借學生實習與實習企業、勞務中介機構之間進行利益輸送，收取勞務費、中介費的情況；不存在剋扣或拖欠實習學生報酬等情況。

四、實習工作存在的不足

通過自查，我們感到我校畢業生頂崗實習在各級各部門領導的關心下，做出來一些成績，但與學校的要求還有一定的差距，工作中還存在着一些薄弱環節。

1、學生專業能力和綜合素質還有待繼續提高。

2、部分實習生對就業的期望值很高，擇業觀、價值觀、人生觀尚有偏差。

3、學生缺乏創業意識和創業精神。

總之，頂崗實習作為提高學生實踐技能和專業能力的重要教學方式，對頂崗實習進行科學設計、合理安排、精心組織、規範管理是提高頂崗實習教學質量的關鍵，也是提高人才培養質量的重要課題。新形勢下中職學校的學生頂崗實習有了新的特點，對學生頂崗實習的指導工作也需要因勢利導，加大宣傳和對學生的教育力度，把握指導過程的每個細節，落實每個學生具體實習計劃，完善頂崗實習機制。學生的頂崗實習工作關係到學生的就業工作，關係到國計民生，應該發揮優勢，深入開展思想政治教育，積極推動就業工作，更好地服務學生、服務經濟、服務社會。

學生工作實習報告 篇2

轉眼第一月的實習就結束了，偶打算寫一份工作報告，總結一下自己在這一月裏遇到的難題，解決的方法以及個人的得失，話説這也是“不幸”的開端，正好撞在了vincent熱心的槍口上，於是就有了我這個csdn的blog，學生工作實習報告。以下便是當時寫的一個所謂的個人總結。

1. 工作和學習難點：首先，遇到的難題很多，包括之前學習的sql語句，有很多看了之後不理解，甚至有些時候沒有目的，分不清主次;其次意識到自己數據庫知識也嚴重匱乏;再者接下來可能會遇到的問題就是之前沒有學過關於測試的任何課程，所以肯定也會有很多問題，實習報告《學生工作實習報告》。

2. 已遇問題解決方案：百度、google上找相關的例子，從levi和phile，還有vincent，得到幫助。

3. 個人得失：失我不敢説，最多就是失去了一些睡懶覺的時間。收穫倒是很多。首先工作上，瞭解了一些之前沒聽説的更別説用過的軟件，熟悉了公司所用數據庫，開發環境等等，對自己的工作也越來越有激情，對自己未來的發展也有了清晰的思路。其次在人與人之間的溝通上，謝謝vincent寶貴的建議，讓我學會了怎麼忖度自己的話語，也讓我在以後的工作中能更好的和同事建立和諧的關係。同時更是幫助我更好的理解學習的方法，畢竟工作也是學習的延伸嘛。

學生工作實習報告 篇3

五天的實習時間已過去，但這五天帶來的影響和啟發卻遠遠沒有結束。

包材實驗室的參觀是短暫的，但帶給我的啟示是一個學校，一個企業甚至是一個國家科研進展的空間有多大與實驗室的科技含量是密切相關的。

中鹽株洲化工廠的參觀是淺顯的，但帶給我對中國化工廠現狀的思考卻是深刻的，時代在發展，科學在進步，可是株化卻還停留在上世紀60年代。

太子奶集團的參觀是簡單的，但帶給我對“科學技術是一個企業，一個國家第一生產力”的科學信條更加堅定，科研的力量就是前進的動力。

龍泉污水處理廠的參觀是草率的，但帶給了我“一個城市污水的處理不僅僅只依賴於化學，更多是依靠物理，生物，化學三大科學的相互滲透，有機結合”，它預示了未來化學發展的方向。

三一重工的參觀是少涉及實踐的，但帶給我了人文精神方面的啟示：企業文化是一個企業賴以生存，穩步前進的精神支柱。

下面結合實習過程把我的5點認識加以論述：

一 動員大會的`意義

其實在實習之前是開了一個實習動員大會的，我覺得很有必要提一下這個動員大會，至少在我的整個實習過程中，它所起到的作用是不可磨滅的。其一，它在很大程度上調動了我們對實習的熱情，一種探知慾，即學習最好的老師——興趣。其二，它加深了我們對實習這一新課程的感性認識，形成了一個大體印象。

其三，它讓我們對整個星期的行程安排有了明確瞭解，對每一次的實習都有了一個充分的準備時間，這也是實習達到最佳效果的必要前提。

二 實驗室的技術含量直接影響科研的進展

所謂實驗室的技術含量包括硬件技術和軟件技術，説通俗一點，即硬件設備和科研人才。其中以我們學院實驗室，太子奶集團，三一重工對科研的重視給我的印象尤深。一個學校或者企業，如果科研的過程脱離了實驗室，就像植物脱離了他賴以生存的土壤一樣，是開不出花結不了果的；太子奶公司更是與湖南農業大學合作進行技術研發，依靠大學的精英骨幹力量來推動乳酸菌產品的向前發展；而三一重工則是每年拿出5%—7%的經費用於科學研發，力求產品的升級換代達到世界一流水準；實習過程中深深刻在我腦海的一幕就是實驗室不是用來被遺棄的，都有科研人員正在進行研究實驗，這一場面的親身體會是直接震撼內心的。

三 中國化工廠的現狀

參觀完中鹽集團第二大二級企業——中鹽株化，我心情頗為沉重，1956年建廠的中鹽株化，半個多世紀過去了，科學在進步，技術在更新，但株化的設備依然是半個世紀前的設備，株化的技術依然是半個多世紀前的技術，其落後的程度可想而之，再加上該廠許多操作的不規範性，如預防措施，廢水處理，廢氣排放均不達標，整個化工廠瀰漫一股刺鼻的濃硫酸，磷肥，氯氣，氯化氫的混合氣味，其中更是有標誌鮮明表明“請配戴防毒面具：，而我們甚至連口罩都沒戴一個就直接進入生產車間，一些同學更是一度頭部眩暈，其安全防範措施做得極不到位，可以毫不避諱的説，簡直就是在拿工人的生命開玩笑。

四 科學技術是第一生產力

這一理念在三一重工體現的淋漓盡致，秉承着“品質改變世界”的經營理念，擁有國家級技術開發中心和博士後流動工作站，授權有效專利365項和近百項核心技術，自主研發的66米臂架泵車更是問鼎吉尼斯世界紀錄，在科技上的投入與回報使三一重工成為全球最大混凝土機械製造商，福布斯中國頂尖企業，中國最具成長力自主品牌。

五 企業文化得以深深紮根，穩中求進，不斷向前的精神支柱

太子奶集團的企業文化：身先足以率人，功勞永遠是下手的，錯誤永遠是領導的；突出重視裏企業員工在企業前進路上所起上的重要作用。

龍泉污水處理廠：求實創新，和諧發展，綠色人文，治污淨水；着重前調了在社會發展過程中堅持環境保護的積極意義。

三一重工：“創一流企業，造一流人才，做一流貢獻”，“先做人，後做事，品質改變世界”，”人類因夢想而偉大“，“金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力”：着重突出了做一名優秀的三一人，共同打造世界一流的三一品牌。

可以這樣説，沒有了企業文化的支撐，就沒有了一個企業向前發展的原動力，就沒有了一個企業人共同奮鬥一起拼搏的精神支柱。