大學生如何選擇行業公司職位

是應該選擇大公司？還是小公司？

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司或中小型公司？本人認為：應選擇自己能發揮的“行業”更重於公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業有關係的，比如：汽車行業的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業、電子專業、機械專業、化工專業等等，因為這些專業在汽車這個行業都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業能夠適應哪些行業？這些行業的發展前景如何？這點很重要。恰恰很多人不重視行業的選擇。

一般而言，到大公司工作的優點在於：職位分工清楚，能獲得公司系統化的培訓，在公司強調團隊合作的氛圍裏，能學習溝通與協調等組織運作能力。缺點是：工作範圍狹隘，大公司能人眾多，晉升機會等競爭較激烈。

中小公司的優點是：員工需要身兼數職，強調獨立作業的能力，可以獲得較多的實踐經驗；缺點是：中小公司風險較高，職位變動較頻繁，今天做這明天做那，培訓以及工作歷練方面較薄弱、不繫統。

筆者建議大學生們要多方面的考慮後，再選擇公司。經多方面考慮後再決定最適合自己的公司，例如：如何根據“個人的個性、行業景氣循環的考慮、產業前景等因素來考慮”選擇公司。

就個性而言，個性積極並富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩型的人以大公司為優先。

就產業景氣循環而言，景氣不好時，大公司能夠較為沉穩因應不景氣的衝擊。中小公司由於較敏感，所有人力與福利容易緊縮；但經濟狀況轉好時，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。

但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業的過程中，應該辯證地看待職業選擇中的“個性”作用。職業選擇中，並非人人都能如願以償，還有許多人在自己不喜歡的職業領域中平凡地工作。那麼，我們是否一定要通過職業轉換來使自己獲得事業上的成功呢？其實，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業，但人的個性並不能決定他的社會價值與成就水平。當你發現你的個性與職業的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學生就業困難的情況下，我想：最好能先尋找到工作，再來謀求長遠的發展，這才是上策！

態度：不一定要終身受僱，但須終身學習。如何擁有“鐵飯碗”？就是你走到哪裏都具有找到工作的能力，這就是“鐵飯碗”，現在的“鐵飯碗”就是一種就業的能力。

如何選擇職位？

筆者在做高校招聘的時候，常常都碰到這樣一個問題，當我詢問求職者：請問你為何要應聘這個職位時，很多求職者都答非所問。一個重要的原因就是：求職者根本就不瞭解所要應徵職位的工作性質，不瞭解職位賦予任職者要求的真正內涵。以下就此作深入的分析，以便讓大學生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位。

例如：某大型客車公司的校園招聘崗位

海外營銷中心，培養方向：海外銷售工程師

任職資格要求：

1、教育水平：本科以上學歷，車輛工程、工商管理、國際貿易等相關類專業。

2、技能：通過大學英語六級考試，口語良好。

3、職業素養：具備良好的溝通能力和團隊合作能力。

職位是海外銷售工程師，任職資格的要求也很清楚，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的真正具體要求。筆者在做高校招聘時，很多具有本科學歷和碩士學歷的車輛工程專業的同學都來應聘這個職位，從專業上來看，他們都具備條件，但是，他們的英文程度又達不到六級的要求。也有很多國際貿易專業的同學來應聘這個職位，國際貿易專業的學生們的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他們對汽車又沒有什麼概念。其實這個職位是一個對專業有着複合型要求的職位。單從字面上來看：海外，意味着你必須至少要懂得一門外語；銷售，

意味着你必須懂得市場營銷、國際營銷或者國際貿易；工程師，意味着你必須具備汽車方面的專業知識。所以符合海外銷售工程師這個職位的要求最好的複合型專業是：本科（車輛工程專業或者汽車相關專業）+碩士（國際貿易專業或者相關專業）。在實際的高校招聘過程中，我發現很難尋找到符合這樣要求的學生。因為企業的真正需求，象牙塔式的高等教育是很難滿足的。

很多公司在做高校招聘的時候，會用到統一的應聘申請表，再將校園招聘職位通過公司的網絡將信息傳遞出去。筆者曾服務的一家客車公司就是這樣做的，附表就是該公司做高校招聘時用到的《校園應聘申請表》。申請表包含十個部分，分別是：

一應聘職位

二個人基本信息

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