關於獎勵方案[通用]

為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那要怎麼制定科學的方案呢？下面是小編精心整理的關於獎勵方案，希望能夠幫助到大家。

關於獎勵方案1

一、 目的：

為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、 獎勵涉及對象：

公司所有員工。

三、 獎勵方式：

精神獎勵、物質獎勵。

四、 獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)

(5)對突發事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽的.;

(9)其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1) 品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)

(2) 領導有方、業務推展有相當成效者;

(3) 參與、協助事故、事件救援工作者;

(4) 遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;

(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;

(6) 拾金(物)不昧者。

關於獎勵方案2

根據本年級組的實際情況，為調動九年級全體科任教師的工作積極性和敬業精神，確保今年會考成績有了一個好的開頭，特制定本方案：

一、獎勵原則

鼓勵全體教師團結協作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹立團隊精神，促進團隊的捆幫發展；注重教學管理，學科成績突出，體現優勞優酬。

二、學校總體指標：

1、初級指標：完成指標（3）人，學校獎勵（6）萬元；

2、中級指標：完成指標（5）人，學校獎勵（10）萬元；

3、高級指標：完成指標（5）以人，學校獎勵每人加（3）萬元。

最終完成：4*20000=80000元

三、獎金分配方案

（一）管理獎值總獎金10%=8000元

校長 蹲點校長 蹲點主任 年級組長 班主任1 班主任2

25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

2000 1600 800 800 1400 1400

（二）科任教師獎值90%，即72000元。

1.八年級獎值40%，即72000*40%=28800（元）

會考學科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數學（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術（0.1），總點數為10.46。

2.九年級獎值60%，即72000*60%=43200（元）

（1）名次獎：從九年級獎池中直接拿出7000設立名次獎。

（第一名獎1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）

（2）基礎獎：43200-7000=36200元，總係數為8.51，每一個係數為4253元！

會考學科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數學（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學（0.86）、實驗（0.25，理化各佔0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點數為8.51。

四、補充説明：

1、地生二科雖分值各佔總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及八年級就結課的實際情況，特分別給予八年級獎金0.26的加分。

2、音樂和美術雖然不在傳統會考計分範圍，但是考慮到她們的付出及八年級就結課的實際情況，特分別給予八年級獎金0.1的加分。

3、係數運算過程只取小數點後兩位，不四捨五入；獎金只取整數。

4、本分配方案遵循“參與就應該獎勵”的`原則。

5、對於理化實驗和體育取得的優異成績，學校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵，共計5000元。（後補充進來的意見）

關於獎勵方案3

一、指導思想

為營造愛學習、會學習的良好氛圍，引導學生主動學習、提升對學習的`重視程度，學校決定對在20xx～20xx學年第二學期期會考試中取得年級總成績排名前20的學生髮放獎勵。具體辦法如下：

二、領導小組

組長：陳xx

副組長：杜xx、李xx

成員：李xx、李xx、董xx、許xx

三、具體方法

1、各班級按期會考試統一考試科目統計成績，按總成績高低排名，學校對年級排名第一至第二十名的學生統一發放物資獎勵和獎狀。

2、獎勵標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。

3、由教務處根據各年級上報的成績表進行人員統計並上報學校審批。

4、經校領導研究決定後，公佈獎勵名單併發放獎勵。

5、以班級為單位在早操時間統一發放獎勵到相應學生。

6、根據學校教務處5月9日下發的《關於做好期會考試質量分析和班級成績統計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵範圍。

關於獎勵方案4

一、獎勵的基本原則

1、實施目標管理的原則,達標有獎,超標重獎,只獎上線人數,重獎本科一、二批,鼓勵本科三批。

2、加強團隊建設的原則,既獎年級整體,也獎教師個體,學科獎勵到科不到人。

3、執行精簡、效能的原則,化繁為簡,易於操作。

二、大學聯考年級組工作目標及其獎勵

1、面向全體學生,堅持保學控流,畢業率為100%。

2、堅持教書育人,年級風氣優良,學風濃厚,學生無違法行為,無嚴重違紀行為。違法犯罪率為零。

完成本條①②兩項指標,大學聯考本科一、二批上線率為全區第一,按年級組任課教師總人數1500元/人的標準,給予年級組集體獎勵。第二則按年級組總人數1000元/人的標準給予年級組集體獎勵。

説明:所有上線人數的計算均不含國家政策規定的降分。

三、上線人頭獎

1、無論是否完成目標,凡應屆畢業生上重點大學(本一批)錄取線的,按3000元/人的標準發給年級組集體獎金。錄取到民航飛行學院的比照本一標準予以獎勵。

2、本二以上上線率達到全市普通中學平均上線率,每上線1人按2000元/人的標準給予年級組集體獎勵。低於全市平均上線率則按1000元/人的標準給予獎勵。

3、本三批上線人數按400元/人的標準給予獎勵。

四、特殊貢獻獎

無論是否完成二、三的目標,學校對下列情況給予特別貢獻獎:

1、錄取到清華大學、北京大學的,按10萬元/人給獎;藝術類特長生為4萬元/人。(其中專業輔導教師享受獎金總額的30%。)

2、大學聯考成績總分超過一本線20分者,按1萬元/人的標準獎勵。

3、大學聯考成績總分超過一本線30分以上者,按2萬元/人的標準獎勵。

4、藝體特長生上線並錄取到中央美院、中央音樂學院、中國傳媒大學、北京體院、中國美術學院、浙江大學等名校的',按15000元/人的標準給予獎勵。其中專業輔導教師享受該生獎金總額的30%。

5、由於參加學科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點大學者,按1萬元/人的標準獎勵,其中專業輔導教師享受該生獎金總額的30%。

以上獎項均獎勵到年級組。但考生所在班級任課教師享受的獎金不低於該生獎金總額的60%。

五、特長生輔導獎

1、藝體類科目的特長生參加大學聯考、聯考,術科、文化成績均上線且錄取到相應專業院校就讀的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標準由學校發給專業輔導獎。(獎金由學校單列,但不重複給獎,專業輔導教師不再參與上線學生的班級人頭獎。)藝體類特長生培訓嚴格控制培訓人數,確定培訓學生名單,不得隨意增減調換。

2、藝體類特長生未參加聯考或聯考未上線而錄取到本科一、二批院校的,分別按1200元/人和800元/人的標準給予年級組集體獎勵,其專業輔導教師的獎金亦由年級組發放。

六、學科優秀獎

1、凡大學聯考學科成績超市平(到科不到人,分文理科計,下同),且在全區區屬學校居第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名則按每科800元/人給獎。

2、大學聯考學科成績優秀率居全區普通中學之首的,每一學科獎勵300元/人。

3、大學聯考學科成績人平分為全區區屬學校第一名的,按300元/人的標準獎勵備課組,第二名為100元/人的標準給予獎勵。説明:以上任何一項均不重複計獎,只取最高獎項。

七、獎金分配的基本原則

1、集體目標獎,一律以成績和課時為基本依據分發到人,分配細則在學校指導下由年級組制定,並報學校審批。

2、獎金分配的主體為高三年級任課教師。

任建制班級的課且帶體育訓練的體育教師除享受專業輔導獎外,還可享受第二條獎金的分配;只任建制班的課,不帶體育訓練的教師只享受第二條獎金的分配;不任建制班級的課、只帶專業訓練的教師只享受特長生輔導一項獎勵。

3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用於獎勵行政聯點幹部、招生專幹、實驗老師等,並在年級組適當予以調節。

八、本辦法自教代會通過之日起執行，三年期滿再行修訂。解釋權歸校長室。

關於獎勵方案5

一、指導思想

會考是學校教學工作的生命線，相對學校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進一步提高我校教學質量，最大限度調動九年級全體教師積極性和創造性，確保我校2017年會考成績能穩步提升，使各位教師的辛勤勞動得到應有的回報，學校特撥一定的資金作為九年級授課教師和班主任的'獎勵金。根據教育局2017年會考獎懲方案，結合我校實際特制定此方案。

二、獎懲原則

以2016級會考質量為基準線，以重點高中和各科在全區會考總評成績起落幅度為獎懲點。

三、2017屆奮鬥目標

1.整體目標：2016年會考全區第名

2.單科目標：綜合科保全區第名;體育科獲保全區第名；理化科保全區第名；數學科保全區第名；語文科保全區第名；體育科保全區第名；英語科進全區前名。

3.升學目標：重高目標（一中、二中上線人數）名（四、五、六、七中）名普高目標人職高目標人

4.控輟保學目標：參試率：97%以上輟學率：1%以下

四、獎勵辦法

1.整體目標獎

2.單科目標獎

按表中對應名次獎勵。

3.升學目標獎

（1）重點高中

①一中、二中完成目標每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；

②四、五、六、七中完成目標每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；

（2）普通高中：完成普高目標每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；

（3）職高目標：完成職高目標每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；

4.進步獎

單科成績完成學校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進一名加獎100元。

五、懲罰辦法

每單科低於全區30名，罰該授課教師30元。

注：（1）此方案適用於2017級會考參考科目的授課教師。

（2）領導獎勵取教師第二名。

關於獎勵方案6

為了最大限度調動廣大教師工作熱情，激活業務潛力，大幅度提升國中畢業年級教育教學質量，取得2015年會考優異成績，學校特制定2015年九年級升學獎勵方案。

一、總目標:

達超2015年洪湖市第一中學全市平均上線率。

二、年級編班方式：

2014年秋季學校九年級設二個平行班九（1）班、九（2）班。

三、獎金設定標準：

1、結合近年來會考政策和招生計劃，學校2015年會考洪湖一中上線獎勵方法如下：學校根據各班洪湖一中上線人數結合下表獎勵標準計獎。

3、若班級無一人上線洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復讀生洪湖一中上線，按基礎標準獎勵，獎金等分給二個班。

4、原則上各項人數不重複統計，只計獎一次。

四、獎金分配方式：

以2014年秋季開學教務處註冊人數為基數標準核算班級會考參考率。若會考參考率≥90％，全額發放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四捨五入核准數據）。

五、獎金分配比例：

單班會考升學獎之學科分配獎金，按語文1.1、數學1、英語0.9，物理、化學、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進行核算。凡非會考學科教師不參與此獎金分配。

六、單項獎勵：

1、學校設立優秀班主任獎：班級會考洪一中上線率達超全市洪湖一中上線率者為優秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線人數不包括復讀生）

2、學校設綜合表彰獎：老灣鄉在當年全市會考鄉鎮綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團隊2000元，位居七至十名，獎勵九年級團隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線人數比例分配到班）

3、學校設立學科獎：凡學科在全市會考學校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語、數、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學科在全市會考學校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語、數、英)所有教師500元，小科所有教師300元。

七、本方案解釋權在學校。

關於獎勵方案7

1. 獎勵年級組

（1）基礎獎：九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。

（2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低於市直同類公辦學校(或統招率不低於同類公辦學校)，則九年級的任課教師每人加獎300元, 其他非九年級教職員工每人加獎100元。

②若只劃線錄取萍中，考上萍中人數的百分率不少於市直同類公辦學校, 則九年級的.任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。

2. 獎勵備課組

各學科會考成績中學科平均不少於市直同類公辦學校，則該學科的九年級任課教師人均獎勵600元（含體育）

同類班級比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標準，其他學科根據會考分值比計算：語、數、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項獎勵。

3. 獎勵班級

（1）優秀獎：

①狀元獎：獲得全市狀元,獎勵班級10000元；

②其它名次獎：全市第二名獎1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；

（2）完成指標獎：超重點高中指標每個獎勵800元，超普通高中指標每個獎600元（在完成重高指標的前提下）。

制定重點高中指標的説明：

①比本年萍中錄取的實際人數m少10人為本年的總指標數(即【m-10】)；

②在七年級、八年級、九年級三個時間段，全校性的考試成績中各隨機取一次作為指標樣本，在以上三次成績，全校前【m-10】名中各班所佔人數的平均即為該班重點高中指標數（由本校其它班級轉入的學生除外）；

③轉班的學生一律回原班計算；

④班級存在問題而換班主任的班級，重點高中指標可減少1個，特殊情況特殊處理.（由校長辦公會決定）

4. 獎勵教師

（1）平均分獎

①有三類班級時，各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元；

②平衡分班時，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；

③同一位教師教同類班級平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標準，其他學科根據會考分值比計算：語、數、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項獎勵。（特殊班級由校長辦公會認定，酌情考慮接班之前成績，但差距應在2倍及2倍以內）

（2）單科高分獎

單科成績分不同類班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。

關於獎勵方案8

為全面提高我縣教育教學質量，激發教師工作的熱情，激勵先進，特制定盤縣會考升學獎勵制度：

一、獎勵原則：

1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

2、堅持優質多得、多勞多得、實績重獎的原則。

3、堅持提高高分數段的原則。

二、獎勵對象：

盤縣普通國中

三、計算獎勵數據要求：

1、以應屆生數據來計算各項獎勵的指標數據。

2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重複獎）。

3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學校人數達全縣總人數的1%時適用，否則不參與此項獎罰。

四、獎懲細則：

1、單科獎：

單科成績獲全市第一、二、三名，分別獎勵學校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名，獎勵學校3000元。

2、總分排名獎：

①會考考生總分（錄取高中分數）在全市獲第一至十名，分別獎勵學校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元。

②會考考生總分（錄取高中分）在全縣獲第一到第十名，分別獎勵學校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元。

3、總分惠民獎：

①會考考生總成績在當年總分的85％以上的學生，每有1人獎勵學校200元。

②會考考生總成績在當年總分的60％以上（不含成績在總分的'85％以上的學生數）的學生，每有1人獎勵學校40元。（約有總人數的30%）

4、學科（文化課）均分進步獎：

各學科以全縣平均分為基礎，各學校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”，各科“進退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進退值*300。

5、總分惠民進步獎：

當年該校會考考生總成績在總分60％以上的人數的比率減去去年該校會考考生總成績在總分60％以上的人數的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點*300。

6、總分惠民退步罰：

當年該校會考考生總成績在總分60％以上的人數的比率減去去年該校會考考生總成績在總分60％以上的人數的比率，差值為負則罰，處罰金額為：差值*300。

7、學科（文化課）均分退步罰：

各學科以全縣平均分為基礎，各學校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”，各科“進退值”之和的平均值為負則罰，處罰金額為：進退值*100。

關於獎勵方案9

為進一步提高教育教學質量，增強學校競爭和生存能力，調動教師的工作積極性，體現向九年級畢業班傾斜的原則，鼓勵教師集體合作，體現優教優酬、多勞多得，經校領導組討論研究，特擬定2017年會考獎勵方案：

1、擇優人數獎

以現有知識技能為前提，設立我校會考擇優人數獎，以正常進入一中擇優段的.人數為標準（不包括配額）我校以12人為底數，根據實際情況，每夥分配名額為：一、二班總數為4人，三、四班總數為8人，如所任課夥完成名額，獎勵語、數、英任課教師500元，每超一人次獎語、數、英教師每人200元，並依次累加。如不能完成指標，獎勵每名任課教師300元.

2、配額獎

完成配額指標，每生獎勵語、數、英任課教師50元。如不能完成指標，每生獎勵語數英任課教師20元.

3、學生名次獎

會考中如有學生考訥河市第一名，獎勵該生語數英任課教師每人1000元，第二名，獎勵該生語數英任課教師每人500，第三名，獎勵該生語數英任課教師每人300元，第四至第十名，獎勵該生語數英任課教師每人200元，第十一名至第二十名，獎勵該生語數英任課教師每人100元，並可累加。

注：以上三項獎勵理化教師按語數英教師得獎5/6計，政治，歷史，體育，生物，地理分別按理化教師獎的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計.

4、學科平均分獎

學科名次（平均分）以各學校前四十名進行橫行對比，達到聯盟前從第1名起，獎金依次為500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。

5、普高（達普高分數線）

普高每錄取一人獎語數英教師15元，理化教師10元，政治，歷史，生物，地理，體育教師5元。

6、最高分獎

按全市所有該科最高分得獎，語、數、英最高分獎為200元/生，理化為150元/生，政治50元/生，歷史，體育（按教育局考試分數計算）30元，地理、生物20元/生。

7、藝體生獎

音體美教師輔導學生考入公費一中，獎勵音體美教師200元/生。

8、班主任（年級組長）管理獎

按語、數、英教師所得獎金平均數的二分之一得獎，班主任和年級組長不能重複得獎。

9、領導所得獎金是畢業班教師獎金的平均數

注：以上獎項如因政策變化出現問題，由學校根據情況商討解決。

關於獎勵方案10

強永中學“期中七校聯考和期末區聯評考試”獎勵方案

為了提高我校的聯考水平，引導全校各教研組、備課組成員在教學上加強團隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。

一、高一段獎勵辦法

1、高一上學期獎勵辦法

高一上學期只設名次獎：以本校高一年級各學科平均分與七校相應學科平均分的比值為依據，進行排名。比值第一名學科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

2、高一下學期獎勵辦法

①名次獎：以本校高一年級各學科平均分與七校相應學科平均分的比值為依據，進行排名。比值第一名學科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

②進步獎：與高一上學期七校聯考相比較，比值進步最多的學科獎金600元。如果某學科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的'一項。

二、高二、高三段獎勵辦法

高二、高三年級分文、理科進行獎勵

①名次獎：以本校高二、高三年級各學科平均分與七校相應學科平均分的比值為依據，進行排名。比值第一名學科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

②進步獎：與上學期七校聯考相比較，比值進步最多的學科獎金300元。如果某學科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

三、期末考試獎勵辦法

平均分獎：區期末聯考、高三市模擬考和大學聯考中以本校各年級各學科平均分與同類學校相應學科平均分相比較，超過同類學校0~5分的學科獎金500元；超過同類學校5~10分的學科獎金1000元；超過同類學校10分以上的學科獎金2000元。（高三綜合學科按1.5倍發放獎金，超過省重點中學按相應級別加倍發放，同時超過只取最高值）。

四、處罰

①期末區聯評中，平均分低於春暉中學0~5分處罰100元，低於5分以下的罰200元。

②期中七校聯考中，平均分排名第七名處罰50元。

強永中學教務處、校長室

關於獎勵方案11

為調動九年級全體科任教師的工作積極性和敬業精神，確保每年會考成績有新的突破和提升，特制定本方案。

一、獎勵原則

鼓勵團結協作，注重教學管理，學科成績突出，體現優勞優酬。

二、考核獎勵條件

1、本學年畢業班無任何重大安全事故；

2、會考成績達到沙井民辦學校畢業年級平均水平；

3、會考成績達到寶安區民辦學校畢業年級平均水平；

4、會考個人總成績達到600分及以上的.成績；

5、會考個人單科達到“A”、“A+”等級的；

6、體育成績平均分達到80分及以上的；

7、體育成績單項達到“A+”的。

三、獎勵方案：

第一部分：文化課學科獎勵

1、團隊優秀獎勵：

（1）九年級一學年內學生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語文、數學、英語、科學、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項不重複計算；

（2）會考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過5分增加100元。

（3）學生單個標準總分每突破一個600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個700分獎勵團體2000元

2、學科單項獎：

語文、數學、英語、科學、歷史與社會各科每達到一個“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的獎勵100元。

第一部分兩項獎勵可混合計算。

第二部分：體育學科獎勵

體育教師獎勵：

1、平均分到達80分獎勵100元，每超過5分獎勵100元。

2、學生單個等級每達到一個“A+”獎勵100元；學生單個等級每達到一個“A”獎勵30元。

第三部分：行政管理獎勵

1、九年級一學年內沒有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

2、會考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、會考等有關會考各項組織工作順利進行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。

關於獎勵方案12

一、獎勵對象：

九年級所有會考科目任課教師、九年級班主任、特長生指導教師、學校相關行政領導。

二、獎勵原則

公平、公開、公正；團結協作，鼓勵拔尖；體現多勞多得，優質優酬。上不封頂下不保底。

三、參照標準

1.會考成績；2.教師工作量；

（茂峯學校2017屆會考獎勵方案）

四、獎金總額

升入所列升學目標之中學人數乘以相對應的獎金額

五、計獎項目及獎金分配明細

1.會考目標達標獎；（激勵老師團結協作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數)獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重複計獎。

2.滿分獎：（激勵教師注重尖子生的培養）語文、數學、英語獎科任教師500元/生；物理、化學獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術、音樂會考成績滿分獎科任教師50元/生。

3.學科達標獎：（鼓勵科組齊心協力力求成績整體提高）年級學科平均分達到：語文80分，數學74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.

4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鑽研本學科的知識努力提高本學科的教學成績）根據我校實際，九年級四個班分為a.b.c三個層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）

單學科如若超過上面所定平均成績；獎科任教師800元/人。若某學科達不到上述標準，但達到區前五名時仍按上述進入獎勵。

5.特長生獎：體、音、美特長生每考入一名（以錄取通知書為準）；獎該特長科指導教師相應獎金（實驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術、音樂科目指導教師不再參與其它項目的.獎金分配。

6.會考管理獎：（用於獎勵蹲點領導及班主任管理工作）總獎金的7%用於會考管理獎，其中3%蹲點領導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實際升學人數組成比例發放。行政獎金按6:5:4。即主管校長：教導主任：其他在九年級任課的校行政領導。

7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動，同時體現多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學科分值（語文、數學、英語各120，物理、化學各100，政治70，歷史50，體育52.5）佔總分732.5的權重計算：即：

甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數（除音、美教師）

乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5

（説明：分母1642.5=所有九年級任課教師在會考科目中分數之和。分子f=個人在會考科目中的分數。）

丙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數所任科課時數/九年級所有課時

甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻獎數

本方案未盡事宜，由董事會、校長室協調解決。解釋權在校董會.

關於獎勵方案13

一、指導思想

為了調動九年級教師的工作積極性，進一步提高學校教學質量，切實提升學校聲譽，確保每個學生能夠在會考會考出最理想的成績，都能上一所適合自己發展的高一級學校，特擬定2017年會考獎勵方案。

二、奮鬥目標

1、學校綜合評估佔全區前四名。

2、各班重點高中分配指標：區一中每班7人，二中每班8人。

3、高級中學、區三中招生任務各班分別9人、7人。

三、獎勵辦法

1、班級獎

考a類生3000元／生襄陽市四中、五中每人1500元。區一中每人700元。區二中每人500元。高級中學、區三中每招1人獎100元。凡應該上區一中、二中、高級中學、三中的學生，流入襄陽市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學生。（不重複計獎）

2、學科獎

（1）綜合評估佔全區前四名的學科獎1500元／人外出參觀考察（不重複計獎）；若全體教師都能外出學習，另獎該組教師300元，外出考察由學校統一確定地點，無論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。

（2）團結協作獎：學科在全區綜合評估中佔1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。

（3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各佔一半，地理、生物取教師平均數）。

（4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

（5）體育會考獎單列：

（一）會考1—35名的學生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。

（二）體育會考全區綜合佔位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。

（三）每招一名體育特長生獎200元。

（6）班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。

（7）校長、年級主任達到奮鬥目標獎3000元，每超一個名次加500元，否則扣200元。

（8）以去年開學人數為基數，每流失一人扣50.

3、突出貢獻獎

（1）完成區一中、二中分配任務的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀學習（不外出的與“學科獎”中的第一條同等對待）。

（2）超額完成區一中指標的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務的班級每少一人分別扣300元、200元）。

（3）學科組綜合評估超過2014年會考學科綜合評估的學科組，每進步一位獎勵同組每人500元，組長另加二分之一。

（4）①考入區一中人數最多的班級（學生沒有流失到市內高中）的班主任推薦位市級模範，出現並列的看考入區二中的人數，類推。②會考評估在全區最靠前的學科第一名教師推薦位區級模範。英語組教師綜合評估前八名且學科第一名教師可享受②中的同等待遇。（教研室分數未公佈之前按九年級幾次大型考試個人積分和全區佔位積分之和，最高的推薦為模範教師，出現並列的`，綜合指數高的教師為模範教師）。

（5）若考前撲捉到消息在考卷中出現，根據分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學校講過不計獎）

4、對教師的評估

（1）每班前45名（計450名）參加評估，會考成績一拖二，算小積分，（雙班以兩個班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學期九年級教師聘任依據。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區三中錄取的按本班學科平均成績70%計分，帶雙班優班×60%+次班×40%，帶三個班按優中差3:4:3計個人總分，帶四個班按優良中差4:2:2：1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生

（2）區一中優錄後且在區一中學習的學生成績按a類學生成績計分，其他按會考實際成績計分。

5、對班主任的創優評估

教學創優以上學期期中、期末考試以及下學期、會考一拖二、過一中線以上計5分／生（若優錄按一中正取計分，過二中線計4分／生，過高級中學線計3分／生，凡被六中、三中錄取（以交費為準）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個依據。

6、招生獎

（1）保證100%的學生填區高中志願的，獎勵班主任每人100元，（達到四中、五中錄取分數線的除外），否則沒出現一生填報區外高中，扣班主任50元。

（2）①凡區內高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級2000元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領導、班主任、教師向區外學校推薦1人，分別從會考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元②校長、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區內高中）下學年不在擔任九年級班主任工作。

關於獎勵方案14

為全面推進國中畢業班工作，加強學校教育教學工作，挖掘優質教育資源，調動教師教學積極性，促進教育質量的提高，樹立質量興校的辦學意識，為高一級學校培養更多、更優的人才，特制定《會考獎勵方案》。

一、獎勵的基本原則

1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。

2、加強團隊建設：既獎年級整體，又獎教師個體，學科獎勵到科。

3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易於操作。

4、分級管理的原則：獎金分配的具體細則由年級組自行制定。

二、年級組會考目標及其獎勵

1、面向全體學生，堅持保學控流。會考參考率99%以上（以應參加會考的學籍人數為基準）。

2、堅持教書育人。班風優良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。受到學校記過以上處分的人數低於年級學生總人數的百分之三。

3、同時完成本條1、2款二項指標，會考合格率全區第一，按年級任課教師總人數的1500元∕人的標準給予年級組集體獎勵。每下降一個名次，減少獎金200元∕人，獎勵到區內第四名止。

4、會考合格率居區內三所完全中學第一，按年級組任課教師總人數800元∕人的標準；會考合格率居區內三所完全中學第二，按年級組任課教師總人數600元∕人的標準，給予年級組集體獎勵。

5、三年鞏固率達99%，獎勵每班1000元。

以上獎勵不重複計獎，就高不就低。

三、進步獎

以市平合格率為基礎，達市平獎勵年級組20000元，超市平1個百分點獎勵5000元，當達到區合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區第一名獎金加倍。

四、優生獎：

九年級畢業生會考學生成績達到一類重點線，按800元∕人的標準，達到二類重點線按600元/人的標準計發獎金給年級組。

五、學科優秀獎

1、凡會考學科成績合格率達到或超市平（到科不到人），且在全區校合格率排第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。

2、會考學科成績優秀率居全區第一，每一學科獎勵500元/人，獎勵到備課組。第二名減半。

六、獎金分配的基本原則

1、凡集體目標獎，一律以成績和課時為標準發放到人。分配細則在學校指導下由年級組制定，並報學校審定。

2、參與獎金分配的人員為九年級年級任務任課教師（參與獎金分配的'人員為九年級年級任務任課且考試分數記入升學總分的教師，八年級生、地和納入升學分數九年級體育任課教師則按分數比例分配獎金）。聯點的行政幹部可享受年級目標獎的基本獎金，但不得高於年級組的人平獎金。

七、本辦法自教代會通過之日起執行，三年之後再修訂，其解釋權歸校長室。

關於獎勵方案15

為全面提升九年級會考質量，更加激勵畢業班教師的工作熱情，充分發揮教師嚴謹治學、智慧教學的主導作用，切實促進教師個體行為的更好轉變，形成齊心協全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學質量的.全面豐收，特制訂九年級會考獎勵方案。

一、黃高獎：突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過1000元。

二、一中一線獎：

1.每班一中一線1名（不含黃高），該班剩餘教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。

2.若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎40%，若同時兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。

3.若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次只享受1次獎金，不再重複計獎。

三、學科獎

1.每班按會考前5名學生，學科人平分計算，不低於全鎮一線一中學生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。

2.同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教級會考前5名學生的總和人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（1）條計算。

四、普高獎

1.完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般説來最低不少於15名。

2.若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%，若同時兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。

3.若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算，不再重複計獎。

4.每班按會考前20名學生計算，學科普高獎，以前20名學生學科平均分計算，不低於全鎮錄取普高的學生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。

5.同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教班級會考前20名學生的總和的人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（4）條計算。