實施方案(共3篇)

為了確保事情或工作紮實開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案要怎麼制定呢？以下是小編為大家整理的實施方案3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實施方案 篇1

　　一、指導思想

全面推進教師全員聘任制，完善擇優競爭機制，落實年級組目標管理責任制，實行教育教學循環制，充分調動教師的工作熱情和積極性，為學校完全和地方接軌，向名優學校靠攏，打好堅實的基礎。

二、基本措施

1、學校管理落實校長負責制，年級組管理實行年級主任責任制。校長聘任年級主任，並指定蹲點校級領導；年級主任聘用班主任及課任教師。

2、年級主任自高一年級起與學校簽訂教育教學責任壯，量化教育教學目標任務。大學聯考目標任務的完成情況和教育教學秩序的狀況直接同大學聯考獎、結構工資掛鈎。

3、教師和班主任期中、期末考核按校規定的優、良、合格、不合格四個等次比例執行，實行末位淘汰制，直接與校內結構工資和班主任津貼掛鈎。對連續二次考核為不合格等次的，年級主任有權解聘。教師考核以所教班級考試成績作主要的參考指標，班主任工作考核以所帶班級考試成績、品行建設工程檢查等為主要參考指標。

4、年級主任、書記、副主任的工作考核，由校長召集學校考核小組、教師代表、學生代表聯席會議執行。對不合格的，解聘其職務。

三、管理改革具體內容

（一）機構設置及職責

1、年級組設主任1名，書記1名，副主任1名，兼職幹事1名。校中層行政領導可申請兼任年級主任。

2、管理成員職責

主任：年級責任人，主管協調年級組全面工作，對口督導處。

書記：主管年級組黨務，分管年級組政教工作、財產管理工作，對口政教處、總務處、工會、團委等。

副主任：分管年級組教務工作、學科競賽、業務考核、考勤等工作，對口校辦公室、教務處、信息處。

幹事：負責年級組日常事務性工作。

3、管理成員待遇

（1）年級主任、列席校行政會，享受中層正職的職務津貼，書記、副主任享受中層副職的職務津貼。

（2）校中層領導兼任以上職務的其職務津貼以1/2累加計算。年級組管理成員和校行政領導兼任班主任的，其職務津貼累加計算。

（二）年級組管理職能

1、教學工作管理

（1）負責制定本組教學工作計劃，並安排月考（單元考試），進行質量分析，撰寫教學工作總結。

（2）負責對本組任課教師的聘用、業務考核、考勤、獎懲，具體操作按本方案“基本措施”的相關條款執行。

（3）負責本年級教師教學常規檢查、業務學習、教研活動、學科競賽、研究性學習、課表安排、代課安排、學生分班等工作。

（4）負責收集統計本組教師教學、科研、競賽業績。

（5）有權批准教師一天以內的請假申請。

（6）負責本組教學資料的審核徵訂，並報請信息處核價批准。

（7）負責收集本屆畢業生情況登記表。

2、教育工作管理

（1）制定本組教育工作計劃，撰寫教育工作總結。

（2）負責本組教師的政治思想工作，召開政治學習例會，檢查政治學習筆記，做好矛盾調解工作。

（3）負責本組班主任的聘用、考核、考勤、獎懲，具體操作按本方案“基本措施”的'相關條款執行。

（4）負責本組教師的評優評先工作。

（5）負責本組學生的政治思想工作、法紀教育、衞生健康、安全教育、文娛活動等工作。

（6）組織本年級值日工作（檢查早操、晨讀、早讀、自習、教室、寢室、包乾區衞生，本組學生自行車擺放），學生品行建設工程的佈置與檢查。

（7）負責本組班級的評比和學生評優評先工作。

（8）檢查修改學生操行評語。

（9）具體操作對本組違紀學生的處理，撰寫書面處理意見，呈交政教處備案，留校察看，開除學籍等重大違紀的處理呈交政教處批覆。

3、財產經費管理

（1）補課、費的收繳須徵得學校同意，由年級組家長委員會管理。補課、費發放按學校規定的標準由年級組負責製表，並定期向本組教師公示。

（2）資料費的收繳須徵得學校同意，由本組家長委員會管理，做到專款專用。學科教學資料徵訂目錄及費用明細表要上報教學副校長批覆。

（3）協助總務處做好本組學校財產的登記、檢查、修理、賠付等工作。

四、非教學工作的管理，參照本方案相關內容及精神執行。

五、本方案末盡內容由校行政會研究決定。

實施方案 篇2

為貫徹黨的教育方針，真正樹立“以學生為本”的現代教育思想，充分發揮班主任在學生教育和管理中的作用，科學客觀地評價班主任工作的質量，特制定中專班主任工作考核辦法。本辦法由月考核、期末考核、班主任津貼發放辦法和説明四部分組成，由學生工作考核領導小組負責實施。

一、月考核

月考核包括對班主任基本要求、班級常規管理和學生違紀扣分三項考核內容，滿分100分。

1、對班主任基本要求的考核(佔50分)

(1)班主任應瞭解班級整體情況，及時發現和解決問題。要求班主任必須每週到校三天，早自習應到崗不少於三次。

(2) 班主任例會原則上每週一次，班主任必須到會，將會議精神和工作安排落實到班級各項活動和工作中。因故不能出席請事先履行書面請假手續，並由學生科長批准。

(3)重要活動(春遊、運動會、年級及全校性活動、各類比賽、新年聯歡會等)班主任必須到崗並精心策劃、組織落實。

(4)班主任每週組織一次班會(除學校安排的集體活動外)；每月一次主題班會，主題班會要求班主任準備教案；每週指導一次班委會或團支部會。

(5) 班主任應瞭解學生的思想動態，關心學生的學習生活，紮實細緻地做好各項工作，特別要做好後進生的思想轉化工作。

(6) 班主任要與任課教師聯繫，瞭解學生課堂學習情況，反映學生聽課意見，及時解決“教”與“學”中的溝通問題。

第(5)、(6)二項的考核列入期中、期末學生測評。

(7) 班主任必須與每位家長保持聯繫，以便交流情況，共同做好學生工作。對缺勤的學生應及時通知家長，並核實缺勤原因，期中、期末應將學生成績通知家長，學生受到表彰或受到處分時應通知家長，必要時請家長簽字或到校面談。

(8) 班主任每週對班級學生考勤表簽字認可，若班主任當天不到，可由班長代簽但必須通知班主任， 由學生科進行核實。

(9) 班主任要做好本班學生的教育和管理工作，確保學生不發生重大傷害等事故。對班級出現的重大問題要及時處理解決，並及時上報學生科及有關部門。

(10) 班主任應認真完成以下資料： 班級工作計劃、 總結、論文、主題班會資料、各種報表等。

(11) 班主任要協助財務科負責100%收繳本班學費、住宿費等。

以上各項內容的考核標準、考核方法詳見附表1。

2、對班級常規管理的`考核(佔40分)

班主任應掌握學生考勤、學生紀律、班級衞生、間操、公寓(即百分評比)等基本情況,指導班委會和學生搞好班級常規管理,並引導學生自我管理。

百分評比內容詳見表2，即“班級百分評比表”，考核方法詳見附件1，即“班級百分評比考核辦法細則”。

3、對學生違紀扣分的考核(佔10分)

班主任應加強對違紀學生的教育，及時做好給予處分後學生的思想工作，真正達到教育學生的目的。班主任對嚴重違紀的學生負一定的責任，扣分見表3。

二、期末考核

期末考核由月考核平均分、學生測評分、獎勵加分和學生科測評四部分組成。月考核、學生測評和學生科測評三項滿分為100分，其中月考核佔60%，學生測評成績佔30%，學生科測評佔10%。獎勵加分項目與標準見表4，以實際得分計。四項之和為期末考核總成績，做為期末獎金髮放和評定優秀班主任的主要依據。

月考核平均分以5個月的月考核平均成績計算。

學生測評分由學生科組織，按期中、期末二次對全體學生進行班主任工作測評，取平均分，測評具體內容詳見表5。

學生科測評由學生科長組織全體學生科教師測評，取平均分。

學生在校期間和組織集體活動期間若發生重大責任事故將扣發當月班主任津貼，期末考核為不合格。

期末考核成績低於60分的班主任，期末考核為不合格。

三、班主任津貼發放辦法

班主任津貼以月考核津貼和期末考核獎金二種形式發放。

班主任月考核津貼按月考核成績發放，發放標準如下：

月考核為90-100分，月津貼為240元；

80-89分，月津貼為200元；

70- 79分，月津貼為180元；

60- 69分，月津貼為150元；

59分以下，月津貼為100元。

若發生重大事故，當月班主任津貼為0。

每月班主任津貼的結餘和每人每月30元校長獎勵均納入期末班主任獎勵基金，按期末考核成績分檔次發放。

行政坐班人員承擔班主任的月津貼按考核減30元發放。

四、 説明

1、對畢業班班主任的考核詳見附件2。

2、對重大傷害事故和重大責任事故的解釋

重大傷害事故是指因管理不善造成學生人身傷害如死亡、傷殘等事故。

重大責任事故是指因管理不善造成學生心理、 生理的傷害，如產生心理障礙、與學校發生糾紛引起訴訟產生不良影響等事故。

重大傷害事故和重大責任事故由學生工作考核小組提出意見，校領導辦公會決定。

3、本辦法經校領導辦公會研究批准後正式執行，以前有關班主任工作的各種考核辦法和補充規定終止執行。

實施方案 篇3

為切實增強我縣農業、農村和農民抵禦自然災害的能力，最大限度彌補自然災害造成的損失，促進農業和糧食生產發展，根據中央、省、市有關文件精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、指導思想、原則及工作目標

1、指導思想：堅持以科學發展觀為指導，以服務“三農”為宗旨，以保障受災農户基本利益，最大限度減少風險損失為目的，逐步建立規範有序、覆蓋城鄉的農業保險長效機制，促進我縣經濟社會又好又快發展。

2、基本原則：政府引導，市場運作，自主自願，協同推進。

3、工作目標：在全縣現有政策農業保險服務機構的基礎上，建立健全縣、鄉、村三級工作網絡，在鄉鎮建立保險服務站，在行政村設立保險服務點，明確服務站和服務點工作職責，規範開展政策農業保險承保辦理、查勘定損及賠償支付等服務，全面提升我縣農業保險工作水平。

二、政策性農業保險主要險種

（一）玉米保險

參保條件：

1、經縣農業部門審定的合格品種，符合當地普遍採用的種植規範標準和技術管理要求。

2、種植場所在當地洪水水位線以下的非蓄洪、行洪區。

3、生長正常。

參保要求：應將其所有或管理的符合上述條件的玉米，當年實際種植面積全部投保，不得選擇性投保。

保險責任：風災、雹災。

保險金額：每畝260元。

保險費：每畝18.2元，其中財政補貼80%，即14.56元；個人交費20%，即3.64元。

（二）小麥保險

參保條件：

1、經縣農業部門審定的合格品種，符合當地普遍採用的種植規範標準和技術管理要求。

2、種植場所在當地洪水水位線以下的非蓄洪、行洪區。

3、生長正常。

參保要求：應將其所有或管理的符合上述條件的小麥，當年實際種植面積全部投保，不得選擇性投保。

保險責任：風災、雹災。

保險金額：每畝300元。

保險費：每畝15元，其中財政補貼80%，即12元；個人交費20%，即3元。

三、承保機構及職責

我縣承保機構為中國人民財產保險股份有限公司支公司。其職責是：負責前期準備、宣傳發動，簽單承保，現場勘查、定損，防災防損，理賠等事宜。

四、保障措施

1、加強組織領導。政策性農業保險工作是一項重要的民生工程，建立農業保險基層服務網絡是保障該項民生工程持續、穩定、健康發展的重要舉措，我縣成立縣政策性農業保險工作領導小組，組長由縣政府主管領導擔任，成員由縣農業局、財政局、氣象局、廣播電視台、人保財險公司以及各鄉鎮分管負責同志組成，負責引導、支持和推動全縣政策性農業保險健康發展。各鄉鎮及有關部門要在人員配備及工作推動上給予有力支持和保障，確保把這項惠農工程抓實抓好。

2、明確職責分工。各鄉、鎮人民政府負責本鄉鎮的組織發動工作，並協助縣人保財險公司做好風險評估、勘查定損等理賠事宜；縣農業局要充分發揮指導協調作用，積極協助縣人保財險公司開展險種承保工作，做好信息數據收集、專業技術指導以及農民損失鑑定等相關工作；縣財政局負責國家配套補貼資金的.預算、撥付、審核、監督等工作，保證補貼資金及時到位；縣廣播電視台要配合做好相關政策的宣傳工作；縣氣象局要及時出具氣象證明工作；縣人保財險公司應根據“主動、迅速、準確、合理”的原則，嚴格按照業務流程操作，公開、公正賠付。對有爭議的疑難案件，要及時協調有關部門研究解決，防止涉農羣體，事件的發生；縣政府督查室要定期瞭解各鄉鎮參保工作進展情況，並及時進行反饋。

3、廣泛宣傳發動。各鄉鎮、有關部門及縣人保財險公司要充分利用廣播電視等媒體，採取多種形式，廣泛宣傳政策性農業保險工作重要意義和政策內容，深入羣眾面對面做好政策宣傳工作，切實增強廣大農民羣眾的參保意識，確保應保盡保。

4、建立健全保險服務網絡。為實現農村保險服務網絡全覆蓋，各鄉、鎮人民政府及有關部門要大力支持縣人保財險公司，在鄉鎮建立保險服務站，在行政村設立農村保險服務點，各村招聘若干保險聯絡員，形成縣、鄉、村三級農村保險服務網絡，實現農村保險零距離服務。