（推薦）方案公司10篇

為確保事情或工作高質量高水平開展，我們需要事先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案應該怎麼制定呢？下面是小編整理的方案公司10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

方案公司 篇1

為營造良好的節日氛圍，並確保此次節日辦好，結合上一年的聖誕節節日舉辦情況，利用公司現有場地，策劃一起以兒童樂趣為主題的歡樂活動。

一、活動設計原因分析：

1、彙總近兩年的消費情況及消費羣體，家庭消費已步入，在接待量上已跨入主流消費羣體，雖人均消費不高，但能夠起到市場傳媒作用。為公司做了活廣告，加大了公司在市場中的影響力 。

2、家庭消費中，倡導兒童消費樂趣，將會成為主題消費亮點。伴隨社會經濟發展，兒童消費與兒童教育將會同步，通過社會消費現象來引導兒童教育，衍生文明。

3、“聖誕節活動”引進中國，是世界文明與進步的體現。在國外過聖誕節，主要在兒童活動方面彰顯樂趣，是兒童非常期待的節日。如：聖誕老人派發禮品等。

4、倡導兒童主題消費，同時也是引領健康消費、綠色消費。破除浴場業帶有非議消費造成的負面影響。

5、兒童樂趣活動投資成本少，突出活動氛圍強，衍生節日氛圍反射，帶動其他消費。

二、活動場地安排：二樓網吧區

三、活動場地佈置：結合場地及活動內容加以佈置，盡顯兒童歡快氛圍。

四、活動人員安排：儘量安排女員工及親和力較強的管理人員。

五、活動宣傳事宜：以會員家庭消費為主體媒介，加大宣傳，鼓勵提前報名，對積極參加者，給予派發有紀念意義禮品。活動中取得成績的，同樣派發有紀念意義的禮品。

六、活動圖片資料採集：公司安排好人員做好現場活動錄製及攝像。並將帶有紀念意義的照片派發給參與家庭。

七、活動安全事宜：密切關注兒童遊樂安全，做好安全防範。並做好提醒工作。

八、活動遊戲安排：

1.螞蟻搬豆的遊戲：一般參加我們活動的都是一家人或者爺爺奶奶等，這個遊戲適合較大一點的寶寶，讓寶寶做螞蟻頭，爸爸媽媽或爺爺奶奶躲在寶寶後面做身體，在終點的位置放置豆，然後讓寶寶去搬豆回到原點，在規定的時間裏運回的豆子越多就勝利。

2.小腳踩大腳遊戲：這個遊戲只要一位家長和寶寶參加即可。可三組三足一起進行比賽，家長讓寶寶站在自己的腳上，然後從起點出發至終點，最先到達的為勝利。途中寶寶的'小腳不能落地，落地就要回到原地重頭再來。

3.螃蟹夾球：這個遊戲也可以多組進行，只要一個家長和一個寶寶，家長和寶寶雙手握緊，將球放在上面，由起點跑至終點。球落從頭再來。最先到者就勝利。

4.吹球進框：準備幾個氣球，放置起點，讓寶寶和家長分別吹氣球，吹至終點出的球門裏，在規定的時間中進的越多者就獲勝。

5.套圈圈：這是一個獎勵遊戲，可在最後由寶寶拿到的通關憑證大多少決定參加。準備一些小禮物放在地上，給家長圈圈讓他們套，套到的就得到禮物。

遊戲後可以按照寶寶得到的通關憑證的多少進行頒獎典禮。也可以頒發一些家長參與的獎項。

以上方案敬請總經辦審核！

方案公司 篇2

一、活動安排

公司工會擬定於20xx年xx月xx日(周x)下午在公司會議室組織一場結合設計知識的趣味競賽，為了使比賽能夠順利開展，特製作活動方案如下：

1、主持人：(待定)

2、競賽仲裁委員會成員：黃院長辦公室主任一二三四所長設計工作室組長

3、參賽崗位：設計院全員及一所全員

4、競賽形式及辦法：

(一)組隊模式：抽籤決定

分為5隊抽籤，組合一共5種顏色(紅黃藍綠紫)

(二)比賽方式：題目類型有以下三種

二、比賽流程

第一輪競答

1、選擇題：5隊依次作答每隊有2分鐘答題時間，兩分鐘內答題最多且正確率則本環節計一分，題目由抽籤決定。

2、終極30杪：分數相同的隊伍在終極30杪環節搶答並答對題目來爭取計分，獲勝隊伍計一分。

第二輪大家來找茬

1、團隊協作題：5張問題圖紙，在規定時間內哪隊發現的'錯誤較多且準確即為勝出，勝出隊計一分。

2、分數相同隊伍進入你畫我猜環節得分最多隊獲勝。

第三輪添磚加瓦

1、填空題：每隊有5分鐘時間答題，抽籤決定題目，答題最多且得分最多隊給予計一分獎勵。

2、分數相同隊伍進入找線索環節(具體細則待定)

方案公司 篇3

一、目的

為貫徹企業績效考核管理制度，全面評價採購人員的工作績效，保證企業經營目標的實現，同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據，特制定採購人員績效考核實施方案。

二、遵循原則

（一）明確化、公開化原則

考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規定，而且在考評中應當遵守這些規定。同時，考評標準、程序和對考評責任者的規定在企業內部應當對全體員工公開。

（二）客觀考評的原則

明確規定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，避免摻入主觀性和感情色彩。做到“用事實説話”，考評一定要建立在客觀事實的基礎上。其次要做到把被考評者與既定標準作比較，而不是在人與人之間進行比較。

（三）差別的原則

考核的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在工資、晉升、使用等方面應體現明顯差別，使考評帶有刺激性，激勵員工的上進心。

（四）反饋原則

考評結果（評語）一定要反饋給被考評者本人。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行説明解釋，肯定成績和進步，説明不足之處，提供今後努力方向的參考意見等。

三、適用範圍

適用於本企業採購部人員，以下人員除外。

①考核期開始後進入本企業的員工。

②因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者。

③因公傷而連續缺勤七十五日以上者。

④雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。

四、績效考核小組成員

人力資源部負責組織績效考核的全面工作，其主要成員包括人力資源部經理、採購部經理、採購部主管、人力資源部績效考核專員、人力資源部一般工作人員。

五、採購績效考核實施

（一）採購人員績效考核指標

採購人員績效考核以適時、適質、適量、適價、適地的方式進行，並用量化指標作為考核的尺度。主要利用採購時間、採購品質、採購數量、採購價格、採購效率五個方面的.指標對採購人員進行績效考核。量化指標如下表所示。

採購人員績效考核指標

績效考核方面權重（%）考核指標/指標説明

時間績效15%停工斷料,影響工時

緊急採購(如空運)的費用差額

品質績效15%進料品質合格率

物料使用的不良率或退貨率

數量績效30%呆物料金額

呆物料損失金額

庫存金額

庫存週轉率

價格績效30%實際價格與標準成本的差額

實際價格與過去平均價格的差額

比較使用時價格和採購時價格的差額

將當期採購價格與基期採購價格的比率同當期物價指數與基期物價指數的比率進行比較

效率績效10%採購金額

採購收益率

採購部門費用

新開發供應商數量

採購完成率

錯誤採購次數

訂單處理時間

（二）績效考核週期

採購部經理對於短期內工作產出較清晰的記錄和印象以及對工作的產出及時進行評價和反饋，有利於及時地改進工作，以月度為週期進行考核；對於周邊績效指標，以季度或年度進行考核。

（三）績效考核方法及説明

採購人員績效考核採用量化指標與日常工作表現考核相結合來進行，量化指標占考核的70%，日常工作表現考核佔30%。兩次考核的總和即為採購人員的績效。採購人員績效考核計算方式如下：

採購人員績效考核分數=量化指標綜合考核得分×70%+日常工作表現×30%

（四）績效考核實施

績效考核小組工作人員根據員工的實際工作情況展開評估，員工本人將自己的考核期間的工作報告在考核期間交於人力資源部，人力資源部彙總並統計結果，在績效反饋階段將考核結果告知被考核者本人。

（五）考核結果應用

考核結果分為五個層次（劃分標準見表），其結果為人力資源部獎金髮放、薪資調整、員工培訓、崗位調整、人事變動等提供客觀的依據。

績效考核結果等級劃分標準

傑出優秀中等需提高差

ABCDE

85分以上85分以下~75分75分以下~65分65分以下~50分50分以下

根據員工績效考核的結果，可以發現員工與標準要求的差距，從而制訂有針對性的員工發展計劃和培訓計劃，提高培訓的有效性，使員工的素質得到提高，最終為企業管理水平的提高打下堅實的基礎。

（六）績效考核實施工具

對採購人員的績效考核，主要的考核實施工具有采購人員績效考核表、等級標準説明表（如下表所見）。

採購人員績效考核表

項目權重等級説明自我評分綜合得分

傑出優秀中等需提高差

定量指標時間績效15%

品質績效15%

數量績效30%

價格績效30%

效率績效10%

定量指標權重為70%

定性指標責任感30%

合作度30%

主動性20%

紀律性20%

定性指標權重為30%

綜合得分

考核補充：

考核人：被考核人：考核日期：年月日

等級標準説明表

項目考核指標指標等級劃分説明

傑出優秀中等有待提高急需提高

時間績效是否導致停工從不沒有無記錄3次以下3次以上

品質績效進料品質合格率100%90%85%65%60%以下

物料使用不良率05%以下5%-10%10%-15%15%以上

數量績效呆料物料金額萬元以下~萬元~萬元~萬元萬元以上

庫存週轉率%以上%~%%~%%~%%以下

價格績效採購成本降低率%以上%~%%~%%~%%以下

採購價格降低額萬元以上~萬元~萬元~萬元萬元以上

效率績效採購完成率%以上%~%%~%%~%%以下

訂單處理時間天以內~天~天~天天以上

指標等級得分説明

傑出優秀中等有待提高急需提高

10分8分5分2分0分

相關説明

編制人員審核人員批准人員

編制日期審核日期批准日期

方案公司 篇4

一、 資格條件

(一)認同寶源企業文化和歷史使命，為人誠信，擁有良好的個人品質和職業道德，愛崗敬業。

(二)能夠較好的面對和處理工作中的壓力，能夠以發展和變化的眼光對待工作，善於接受新鮮事物，擁有良好的學習習慣，具備持續的自學能力。

(三)具有較強的溝通和語言表達能力。

(四)在寶源工作期間，有良好的工作業績和績效評價，具備較強的專業工作能力。

(五)大專(含)以上學歷，35歲(含)以下，在集團工作1年(含)以上。

二、後備人才的申報與選拔程序

各部門、各基地於每年的6月及12月上報本部門的後備人才名單。綜合管理部根據各部門、各基地申報名單對候選對象進行審查、考核，篩選，確定人選，進入後備人才庫。

(一)申報

申報人填寫《後備人才申報表》(附後)，通過以下方式上報綜合管理部：

1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦，並將申報表報綜合管理部。

2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦，直接將申報表報公司綜合管理部。

3、公司提名。

二 選拔入庫

綜合管理部對申報材料進行初審後，通知申報人蔘加選拔測試。通過測試者正式進入後備人才庫，並開展培養工作。 選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設定基準分，未達到基準分者即淘汰。達到基準分者進入下一輪考核。每輪考核成績保留，最後成績為各輪成績加權平均。

1、專業英語水平測試： 主要包括英語筆試和英語口試。

2、價值觀念及綜合素質測試： 主要包括職業傾向測試、個性特徵測試、智力測試或寫作。

3、業務知識測試：

4、面試： 由公司領導、綜合管理部領導及相關部門人員組成面試小組進行面試，採取一對一交談或無領導小組討論形式，側重思維、表達能力的測試。

三、後備人才的培養

後備人才的培養有基礎培訓、輪崗實習、內部兼職和掛職鍛鍊四種方式。

一基礎培訓

1、培養主題：企業文化、管理知識、溝通技巧等通用性知識。

2、培養方式：參加集團或公司統一組織的企業文化、管理知識、溝通技巧等培訓;參加公司安排的'外部培訓。

3、培養目標：使後備人才熟悉業務知識、管理工具、管理方法等。

二輪崗學習

1、培養主題：業務流程、實際技能的掌握和應用

2、培養方式：將後備人才安排到各部門進行工作學習，瞭解該部門實際情況。重點了解各崗位業務知識、工作流程、相關規章制度等內容。輪崗週期分為三個月、六個月、一年三種。輪崗結束，後備人才需在一個月內上交輪崗實習報告，報告應注重實效，達到分析現狀、解決問題、優化管理的目的。考核報告由該部門經理初評打分、綜合管理部經理複核評分，兩者按6：4比例權重後得出實習報告最終成績。實習報告成績將作為輪崗實習工作的主要考核依據。

三內部兼職

培養主題：增強對各部門工作的認識和了解，提升員工 綜合素質和能力。 培養方式：兼職人員以學習、調研、協助為職責，參與 兼職部門具體業務的運作過程，提出相關意見和建議，並承擔相關工作，在兼職業務上接受兼職部門領導管理。

四掛職鍛鍊

1、培養主題：綜合技能的全面鍛鍊和提升

2、培養方式：將後備人才安排到各部門相應崗位上掛職，由綜合管理部審批發文。掛職的時間不應低於10個月。 掛職鍛鍊的崗位編制做為臨時編制，僅用於培養後備人才，不作為公司正式的編制。

四、後備人才的考核、淘汰、出庫、任用及後續跟蹤

一 後備人才考核

1.後備人才考核、淘汰週期為2年。

2.考核包括培訓考核、崗位考核、能力測試3大部分。

其中：培訓考核指每次培訓結束後，由培訓組織單位組織各種形式的考試(如筆試、小組討論、心得撰寫、課題研究等)，對培訓結果給予評價。 崗位考核指每半年由後備人才所在部門對其進行績效考核，對後備人才的工作情況進行評價。 能力測試指檢查兩年內後備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學位。

二 後備人才淘汰 有以下情況者，經公司領導審批後，從後備人才庫中淘汰：

1.崗位考核成績連續兩年處於所在部門50%排名以下者;

2.能力測試不合格者(兩年內未完成自學內容者);

3.培訓表現不合格者(未能參加必修課程學習或違反培訓紀律、培訓考核成績兩次以上不合格者);

4.違背誠信承諾書內容，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團倡導的企業文化理念不符者。

三 後備人才出庫及任用

1.後備人才在培養過程中或培養結束後，根據公司各部門、各基地的人才配置需要，由綜合管理部統一調配，兼職培訓、輪崗學習或掛職鍛鍊。經考核合格，成為公司新設或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命後，視為正式出庫。2年內未任命的後備幹部自動出庫。

2.後備人才出庫後，納入各公司的正常管理程序。

3.後備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發展”的培養原則，淘汰不合格者，發展新的後備人才，實現人才滾動培養。

五、相關説明

一 後備人才入庫後，其原人事關係不變動。

二 後備人才入庫後，由綜合管理部根據培養方案，安排其參加培訓、考核或者掛職鍛鍊等。

三 為了做好後備人才的選拔和培養工作，各部門需提高對此項工作的重視程度，參照選拔條件，積極、慎重地推薦後備人才候選人;對於申報或入選後備人才庫的員工，所在部門要在日常工作中給予大力支持，公司將後備人才的培養工作，作為對該部門第一負責人考核的指標之一。

四 參加崗位鍛鍊的後備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執行，由鍛鍊所在部門考核;後備人才原崗位由所在部門安排人員頂替。

方案公司 篇5

為了慶祝*****有限公司順利投產一週年，增強全體員工的凝聚力、向心力，提升**文化，展示員工風采，彰顯企業品牌，特策劃此次“**週年慶典”。具體方案如下：

一、活動主題：風雨中，我與**一併前行——**週年慶典

二、活動時間：20xx年3月17日—22日

三、活動地點：園區及預訂酒店

四、活動總體安排：

1、3月10至15日由各部門進行內部宣傳及外部宣傳，3月18日舉行週年慶典儀式;

2、3月10日至16日由各部門進行內部宣傳發動，並確認參加文藝晚會的節目;

3、3月17日至18日17：30分由各部門報送參加文藝晚會的節目名單至前台文員處;

4、3月20日16：00由人力資源部組織參加演出人員在辦公樓大廳現場抽籤，產生彩排序列;

5、3月20日18：00由各部門負責人及評委對晚會彩排節目進行評選，確定入圍節目;

6、3月21日18：00由人力資源部組織晚會預演;

4、3月22日晚18：30在預訂酒店正式舉行“**週年慶典文藝晚會”。

【**週年慶典儀式】

一、活動主題：**週年慶典儀式

二、活動時間：20xx年3月18日10時

三、活動地點：園區

四、活動對象：公司全體職員

五、活動程序：

1、09：50 週年慶典儀式各項工作準備完畢;

2、09：55 公司全體職員進入指定區域，按照組織序列列隊;

3、10：00 主持人登場，宣佈儀式相關注意事項;

4、10：05 各位嘉賓及公司領導入場並鳴炮;

5、10：08 主持人宣佈儀式開始並介紹嘉賓、領導及開場白;

6、10：15 董事長/總經理致辭;

7、10：30 嘉賓致辭;

8、10：45 嘉賓致辭;

7、11：00 儀式結束，嘉賓、領導退場;

8、11：05 按照組織序列退場;

9、11：15 清理場地

六、園區氛圍佈置

1、由生產部於15日17：30前將印有“熱烈慶祝*****有限公司順利投產一週年”的條幅(8米)，懸掛在綜合辦公樓樓頂及檢測車間辦公室窗户外;

2、由人力資源部於15日17：30前將燈籠懸掛在綜合辦公樓車道雨棚上;

3、由採購部於15日17：30前將所有供應商贈送的祝賀條幅並排懸掛在綜合辦公樓北側;

4、由人力資源部於12日前設計“**週年慶典儀式”彩色噴繪樣稿，報送採購部製作。由生產部於18日9時前懸掛在慶典儀式現場舞台後方;

5、由人力資源部在18日9時前聯繫租賃拱門一個放置在園區大門口， 拱門字為“*****週年慶典儀式”;

6、由人力資源部在18日9時前聯繫租賃立柱二個放置在園區大門口，條幅字為“熱烈慶祝湖南*****有限公司順利投產一週年”、“××有限公司祝賀湖南*****有限公司順利投產一週年”;

7、由人力資源部在18日9時前聯繫租賃氫氣球八個放置在園區閘欄外人行道處(園區東側、西側)，條幅字為“熱烈慶祝湖南*****有限公司順利投產一週年”、“××有限公司祝賀湖南*****有限公司順利投產一週年”等;

七、嘉賓邀請及外部宣傳

1、3月10日12：00前各部門將邀請參加“**週年慶典儀式”的嘉賓姓名、工作單位及職務、聯繫方式以表格的形式報送至總經理助理處;

2、由總經理助理於3月12日17：30前再次確認各部門需要邀請的嘉賓，並於3月15日17：30之前製作邀請函並送到嘉賓手中;

3、由網絡工程師於3月12日17：30之前在各大網站發佈**週年慶典相關信息，利用網絡資源宣傳此次活動;

4、由人事主管於3月17日之前聯繫長沙區域相關報刊媒體，刊登慶典廣告或邀請他們參加“**週年慶典儀式”，宣傳企業品牌;

5、由採購部主管於3月12日之前聯繫公司各供應商，告之**週年慶典活動細則，並邀請現場參加，擴大行業知名度。

八、其他注意事項

1、由採購部於3月12日之前聯繫公司所有供應商，提出贊助方案，並擬訂各供應商祝賀條幅內容;

2、由採購部於3月15日前將慶典儀式所需的物品採購到位;

3、由人力資源部於3月18日9：00之前聯繫租賃拱門、立柱、氫氣球，並現場佈置到位;

4、由設備部於3月15日前製作4M×6M的剛制架子一個(懸掛彩色噴繪用)，並於於3月18日9：00之前配合生產部將噴繪佈置到位;

5、由人力資源部於3月18日9：00之前將現場音響設備調試完畢，並全程做好現場設備的`支持工作及攝影;

6、由前台文員在儀式開始前引領到場嘉賓至三樓多功能會議室休息，並做好相應服務工作;

7、全體職員參加慶典儀式時，應全部着工裝(全套)，對不符合着裝要求的按照50元/人對部門負責人進行處罰(保安員可着保安制服);

8、全體職員參加慶典儀式時，應將所有通訊工具關機或調成震動，不得有竊竊私語等妨礙儀式進行的行為或舉止;

9、具體現場氛圍佈置及安排見附件1;

【**週年慶典文藝晚會】

一、活動主題：風雨中，我與**一併前行——**週年慶典文藝晚會

二、活動時間：20xx年3月22日

三、活動地點：預訂酒店

四、活動對象：公司全體職員

五、晚會節目要求

內容健康向上、積極樂觀。可演唱、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。

六、評委安排

公司領導

七、評分細則

1、領導評委：採用十分評分制，滿分為10分，保留小數點後兩位，現場統計核分。去掉一個最高分和一個最低分後，其平均分為該選手的最後得分(具體評分表見附件);

2、所有獎勵項目按照選手分數高低進行排列。

八、現場保障

1、由總經理助理全程做好總協調工作;

2、由人事主管全程做好現場佈置及後勤服務工作;

3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作;

4、由網絡工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影;

5、由總經理助理、前台文員負責現場主持;

6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。

九、晚會程序

1、18：00 參加晚會的演職人員及現場後勤保障工作人員達到酒店，熟悉場地及音響設備;

2、18：20 評委及觀眾入場完畢(建議租賃大巴接送員工);

3、18：30 主持人登場，介紹到場領導及開場白;

4、18：35 總經理致辭;

5、18：45 晚會開始(每次參賽選手錶演完畢後，由評委現場評分，主持人現場公佈參賽選手的分數);

6、22：00 主持人宣佈獲獎名單;

7、22：05 頒獎典禮(一等獎、二等獎、三等獎)

8、22：30 主持人邀請公司領導抽取12名幸運觀眾，並現場贈送幸運獎;

9、23：00 全體合唱《明天會更好》

10、23：10 全體返回

十、獎勵設置

本次大賽設置一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀組織獎2個、優秀班組獎2個;

獎金設置：一等獎300元/個、二等獎200元/個、三等獎100元/個，幸運觀眾12名;

獎品設置：一、二、三等獎榮譽證書各1本，優秀組織獎、優秀班組獎獎狀各1個，幸運觀眾生活套裝各1套(幸運觀眾建議購買含洗髮水、香皂等的生活套裝);

十一、頒獎嘉賓

一等獎：董事長

二等獎：總經理、行政副總

三等獎：財務總監、採購副總、生產副總

優秀組織獎：行政副總、財務總監

優秀班組獎：採購副總、生產副總

幸運觀眾：全體領導評委(每人兩次)

十三、其他注意事項

1、各部門要做好此次活動的廣泛宣傳、深入發動，並要認真組織帶頭參加。如參加演出節目低於部門總人數的5%者，將按管理、組織不力對其部門負責人處以50元/欠缺1個的處罰，並作為主管人員組織、管理能力考評的重要標準，多者不限(人數較少的部門至少一個節目);

2、各部門應鼓勵員工到晚會現場，座次不限，坐滿為止，但絕對不能影響公司的正常生產運營;

3、所有人員應愛護場地衞生，不要有影響晚會進行的行為和舉止;

4、由前台文員提前準備評分紙，供評委評分使用;

5、由網絡工程師設計週年慶典彩色噴繪，並於8日17：30前將樣稿報送採購部進行採購;

6、由人力資源部提前準備抽獎箱及小白紙，供公司領導抽取幸運觀眾;

7、由採購部於12日17：30之前將彩色噴繪採購到位;

8、由採購部於12日17：30之前將印有“熱烈慶祝湖南*****有限公司順利投產一週年”條幅採購到位(8米)。

9、公司所有職員進場時，請在活動前台領取小白紙，寫上所在部門或車間及自己的姓名，並投入“抽獎箱”，以便“幸運觀眾”的產生。

十四、費用預算

**週年慶典儀式

方案公司 篇6

目的：正值秋高氣爽時分，秋天悄然而至，會員們走出户外，感受大自然的氣息，減少工作壓力的同時保持愉悦的心情。最重要的是：集體秋遊，不僅可以提供一個增進彼此熟悉的溝通平台，還可以通過一些相互合作的環節提高團體的合作能力，促進商會的凝結力及影響力，更進一步凝聚會員對商會的歸宿感。

原則：有的放矢、簡約歡快

對象：理事會成員及其家屬

時間：初步定在9月X日—9月X日

地點：司馬台長城，靈霧山，慕田峪長城

組織人：通城北京商會祕書處

活動現場主持人：王xx祕書長

內容及形式：

1.8月份理事理事會議

2.當地特色節目：

3.遊戲人生：

前期預備：

1.由商會祕書處做好活動宣傳工作

2.有祕書處辦公室徐麗萍負責會員自願參加這次活動的人數及成員名單，

3.請外聯部聯繫目的地的工作，並做好踩點

4.活動費用按成本核算，

5.買小孩獎品及拉贊助商;

6.請宣傳部帶好相機，記錄美好的瞬間。

秋遊具體內容：

1.到達方式：

2.時間安排：9月6號11點前到達目的地

12:00午餐，會長致辭

15：00—16：00八月份xxx理事會議

下午家屬自由活動

晚餐後,各項娛樂活動

9月7日上午

午餐,祕書長講話

13:30理事會議分析這次活動的`得失總結經驗

14:00各自返程

3.娛樂項目(從下列準備活動中挑選)

注:本次比賽以推進凝聚力，加強團結精神為宗旨，不設置個人項目，全部為集體項目，每個項目每單位派人蔘加，比賽並計分結束後為獲勝單位發獎。以下所有活動重在參與，參與中陶冶情操、增智強體，過一個健康、歡樂、和諧的“中秋節”。

(1)鬥地主——****負責

每個參賽單位報兩名選手分成兩組，分上下半區採取抽籤分組淘汰方式，前三名予以獎勵。

(2)摸“福”----****負責

全部選手都可以參加，以摸到“福”為準，給予獎勵。

(3)拔 河—— 由***負責

各參賽單位全部隊員參賽，採取抽籤淘汰方式進行比賽，前兩三名予以團體獎(4)手足情深：參賽運動員一手握一足，然後用單足跳的方式完成20米交換選手，(時間最少者勝出)

(5)山路彎彎：參賽運動員在進行中要繞賽道中間的障礙物跑五圈，然後返回到起點擊掌接力，下一名隊員繼續，(時間最少者勝出)

(6)地道英雄：再行進中鑽過三張桌子，再跳過三把椅子後返回，到起點擊掌交接，(時間最少者勝出)

(7)車輪滾滾 負責人：***

使用標準轎車輪胎，從起點開始隊員聽到發令後，推輪胎出發到終點，繞過障礙物返回起點，用時最少者勝出。

(8)加油站 負責人：***

聽到發令後，舀一碗水，單手持碗(另一隻手不得罩住碗口)，跑向終點，將水倒入飲料瓶裏，返回起點繼續運水，規定時間內，運水最多者勝出。

(9)袋鼠跳 負責人：****

聽到發令後，迅速將雙腳套進(標準的)麻袋裏向前跳躍到終點，速度最快者勝出。

(10)端球跑 負責人：****

聽到發令後，手執平盤端乒乓球跑到終點，如果乒乓球掉地，需撿起球從起點重新跑，速度最快者勝出。

(11)三人四足 負責人：***

規則：三人並肩站立，內側的小腿用小布條捆住，形成三人四足，聽到發令後向終點出發;布條必須捆在小腿上，不得高於膝蓋，並捆緊，如中途鬆開需繫好再前進;中途若有人摔倒，應立即停下來，等重新準備好再前進。最先到達終點者勝出。

(12)報紙風火輪用

報紙粘一個圈，4個人在裏面走，速度取勝，但是報紙不破);

(13)屁股綁氣球互相撞

用屁股撞別人的氣球，自己的不破;

(14)雙人配合：2個人的一隻腳綁一起，2隊比速度，中間可以加大難度，比如到終點彎腰撿東西，或是2人要夾住一個氣球不能掉等，再折回起點等等

(15)天黑請閉眼

後續工作：

1.理事會成員開簡短會議，討論這次活動得失，並提出有效方法以改善.

2.祕書處整理好相片，並做好存檔工作。

方案公司 篇7

員工生日活動共分為户外、室內及公益活動三種：

一、户外活動：

所有户外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂

1、員工生日活動方案之户外系列一-----郊遊

主題：員工集體生日會

目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活

增進各部門員工溝通了解

方式：由自願報名領隊的1名總經理帶隊，外出郊遊(週末一天時間)，選擇離公司2小時以內的旅遊景點，參加人員可爬山划船有獎遊戲等集體活動

地點：農家樂等

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做)

費用：60-80元/人

總費用：2400-3200元

具體內容：

進行爬山或打牌等休閒遊戲比賽

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之户外系列二----定向運動

主題：精誠合作，團隊至上

目的：鍛鍊員工吃苦耐勞的精神

加強溝通理解，體現團隊凝聚力

提升員工間的協作精神

方式：請專業定拓展公司或教練帶隊，以1-2名總經理為隊長，到郊外參加定向運動(週末一天時間)。(備註：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)

地點：公園

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做)

費用：80-100元/人

總費用：3200-4000元

具體內容：

分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動

給獲獎隊伍頒獎

二、室內活動

1、員工生日活動方案之室內活動系列一------趣味運動比賽

主題：生命源於運動，運動給工作活力

目的：增強員工身體素質

通過運動體現競爭與協作的意識

方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項目(備註：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)

地點：體育中心等

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做)

費用：80-100元/人

總費用：3200-4000元

具體內容：

全部人都參加比賽，優勝劣汰

給獲獎隊伍頒獎

2、員工生日活動方案之室內活動系列二------精彩電影生活

主題：電影豐富我們的生活

目的：放鬆精神，豐富員工生活

通過看電影增加員工交流

方式：看電影

地點：電影院

參加人數：10人左右(可1-3個月過生日員工合併一起做)

費用：50元/人(其中20元含午餐)

總費用：500元

具體內容：

1、全部人都參加比賽，優勝劣汰

2、給獲獎隊伍頒獎

三、公益活動

1、公員工生日公益活動系列一------生日愛心奉獻之旅，

主題：最大的幸福是為他人的奉獻!在感謝生命的同時，感謝和幫助他人!

目的：激發員工的社會責任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：慰問兒童福利院或殘疾人協會或是希望國小，給他們捐款捐物或做些力所能及的.工作。

地點：福利院或相關機構

參加人數：20人左右

費用：30-50元人(午餐費用)

總費用：600-100元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

2、員工生日公益活動系列二------保護自然，珍惜家園

主題：建設我們的家園

目的：激發員工的社會責任感

樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：到山林進行義務植樹活動

地點：根據聯繫情況決定

參加人數：30-40人左右

費用：50-80元人(午餐費用)備註：樹苗及工具租用費用另計。

總費用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

3、員工生日公益活動系列二------保護自然，珍惜家園

主題：我們需要一個乾淨的家園

目的：激發員工的社會責任感

樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識

回饋社會，塑造公司良好的社會形象

方式：到公園收集垃圾幫助公司內部義務打掃衞生等

地點：公司附近等

參加人數：30-40人左右

費用：50-80元人(午餐費用)

總費用：1000-3200元

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期

方案公司 篇8

公司各部門：

為加強企業文化建設，活躍職工精神生活和健身運動，充分展現z保安靚麗風采，切實提高公司的凝聚力、親和力、向心力，經公司研究決定，在20xx年3月下旬舉辦z保安公司第三屆春季運動會，現將有關事項通知如下：

一、組織領導

公司成立第三屆運動會領導小組。公司總經理z任組長，公司副總經理z、z任副組長，其他副總為領導小組成員；z副經理兼任競賽總裁判長。

二、競賽項目及報名時間

（一）集體項目

1、隊列比賽（男）；2、拔河比賽（男、女）；3、《z保安之歌》演練比賽（男）；4、4*100米接力賽（男、女）；5、三公里越野比賽（男、女）；6、籃球對抗賽（男）；7、勾級比賽（男）。

（二）個人項目

1、乒乓球比賽（男、女）；2、斯諾克表演賽（男）；3、跳繩比賽（男、女）；4、中國象棋個人對抗賽（男）、5、女子60米託球比賽。

（三）以部門為單位進行報名參賽，自下文之日起立即組織報名並上報辦公室。

三、運動會時間及地點安排：

3月23日--3月29日下午 17：00前結束預賽。

3月30日上午 08：30進行決賽。

預賽時間和地點：臨時通知為準；決賽地點：z大西校。

四、獎勵辦法

競技活動優勝者將獲得一定的物質獎勵（根據參賽人數決定獎勵名次及名額）。

五、職責分工

1、辦公室負責運動會籌備及開展期的全面工作。

2、其他部門協助辦公室進行工作。

六、幾點要求

1、舉辦20xx年第三屆春季運動會,是我公司政治經濟文化生活中的`一件大事,是公司上下的共同責任,各部門要樹立大局意識,增強責任感和緊迫感,明確責任分工,有計劃、有步驟地做好各項籌備工作，做到舉公司之力,確保運動會圓滿成功。

2、本次比賽是以團結進取、友誼第一為目的，教育報名參賽人員尊重裁判，遵守規則，賽出水平，賽出風格。

3、參賽隊員必須準時到達指定賽場，有事者必須提前請假，如無故遲到１０分鐘，以作棄權處理。

4、如遇天氣變化或執勤服務而影響運動會按時召開時，由辦公室另行通知。

20xx年3月9日

附：第三屆春季運動會具體實施方案。

20xx年第三屆春季運動會實施方案

一、運動會時間：3月23至3月30日。

二、地點：預賽項目在臨時通知時間及地點舉行（3月23日—3月29日期間）；決賽項目在z大西校體育場進行（3月30日）。

三、參加對象：公司員工。

四、組織辦法：以部室為單位組織參賽（演唱、隊列、籃球、勾級比賽可以大隊為單位組織報名）。

五、工作流程：

1、20xx年3月15日以前各部室按照設置項目報名。

2、20xx年3月18日確定各項目參賽運動員名單，裁判員名單，大體比賽時間、出場排序等。

3、20xx年3月23日上午八點三十分，第三屆春季運動會正式開始；首先進行預賽項目競技比賽。

（一）集體項目

1、隊列比賽：

比賽規則：一隊10人；比賽科目：齊步、正步、跑步、靜止轉法、跨立、敬禮等。

時間及地點：3月30日上午；z大西校。

2、拔河比賽：

比賽規則：每隊10人；現場抽籤；對抗淘汰；三局兩勝制。

時間及地點：3月30日上午；z大西校。

3、《z保安之歌》演練比賽：

比賽規則：10人一隊；現場抽籤，評委打分。

時間及地點：3月30日上午；z大西校。

4、4*100米接力賽（男子、女子）：

比賽規則：限報男、女隊各一組，每組4名隊員；直接進行決賽。

時間及地點：3月30日上午；z大西校。

5、三公里越野比賽：

比賽規則：根據參賽人員分組進行比賽。

時間及地點：3月30日上午；z大西校。

6、籃球比賽：

根據籃球比賽的規則進行預、決賽。

時間及地點：臨時通知。

7、勾級比賽：

比賽規則：三人一隊，抽籤對抗淘汰。

時間及地點：臨時通知。

（二）個人項目

1、乒乓球比賽（男、女）：

比賽規則：

抽籤分組對抗賽；每局11分制，三局兩勝。

時間及地點：臨時通知。

2、斯諾克表演賽：

比賽規則：抽籤分組一局對抗制；勝者進入下一輪。

時間：臨時通知；地點：公司接待中心大廳

3、跳繩比賽（男、女）：

比賽規則：抽籤排序；2分鐘起跳次數記成績。

時間及地點：臨時通知。

4、中國象棋個人對抗賽：

抽籤組對淘汰；三局兩勝制。

時間：臨時通知；地點：公司三樓會議室。

5、女子60米託球比賽：

比賽規則：按抽籤順序淘汰賽。

時間：3月30日上午；地點：z大西校。

方案公司 篇9

各部門：

為豐富員工的業餘生活，公司決定組織員工開展春遊活動。本次旅遊沿續去年春遊的.做法，不作統一安排，由各部門自行組織。

要求：

組織方式：以小團隊方式出遊。

活動範圍：在xx周邊，車程小時以內。

費用標準：00元/人。

活動時間：四月份的週末。

安全要求：

1、強化安全意識，確保人員安全。必須要有活動負責人負責旅行安全工作，有多輛汽車同時出行的，每輛車必須安排車長負責人員清點工作。

2、活動負責人出行前要進行安全教育，在出行、改變地點和回程前必須清點好人員，防止人員遺漏、掉隊。

3、嚴禁自駕遊，活動必須與正規旅行社（或網站）簽訂旅遊合同，併購買旅遊意外保險，活動期間不得安排任何危險性活動。

4、所有人員在旅遊期間必須聽從導遊和活動負責人的安排和指揮，不得擅自脱離團隊，否則引發的一切不良後果均由本人負責。

5、在活動過程中，各部門負責人應主動負責起本部門人員的安全工作，積極配合活動負責人做好人員安全管理。

旅遊僅限本人享受，不得轉讓。

出行前活動負責人必須將旅遊合同、購買旅遊意外險證明、行程單、出遊人員名單及車輛安排表的電子檔發到行政人事部備案，否則不予考勤處理和報銷。

提倡明旅遊，注意自己言行舉止，不要與其他人發生口角或打架。

方案公司 篇10

一、時間：20xx年xx月xx日

二、地點：xx酒家

三、參加人員：公司全體員工

四、所需時間總計：14：00-22：00共計5小時

五、活動目的：

1、增強員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年工作的熱情，提高化粧品的銷售佳績。

2、對20xx年工作進行總結，對20xx年業績進行分析，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標

3、表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的`主觀能動性充分調動起來。

六、年會主題：

1、xx20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會(會議)

2、xx20xx年度員工答謝會(晚宴)

七、年會安排：

1、年會人員安排及職責：

(1)會場總負責：

(2)年會策劃、會議節目安排：

(3)酒店安排與協調：

(4)現場拍照、攝影：公司攝影師

(5)場景佈置：人員安排待定

(6)活動主持：

2、會場佈置：

(1)xx酒店主會場

(2)內容：

a、本公司的LOGO及年會主題

b、綵帶、氣球點綴會場(音樂)

3.會場物品需求

4.優秀員工評選：

參選人員：除財務和人事外的其他部門(由於這兩個部門人數有限)

評選方式：由各部門內容員工無記名投票選取，加上公司高層及其他部門主管、人事每人一票，票高者得(每部門一名)

獎品設置：

1、優秀員工獎勵：每部門一位優秀員工(行政部與財務部除外)，共計4名 獎品：

2、表演獎勵：一、二、三、參與獎，四個獎項 獎品：

3、遊戲獎勵：共計4個遊戲 獎品：

八、年會活動流程：

(一)xx20xx年度全體員工大會(會議)

1、下午13：50全體參會員工提前到達酒店指定地點簽到，按部門就坐於會議室，等待大會開始。

2、14：00由主持人宣佈員工大會開始，並宣佈各部門彙報順序。

3、14：15大會第一項，各部門主管及相應負責人分別做20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃彙報(每人大概20分鐘)。

4、16：00大會進行第二項，總經理上台發言，進行20xx年總結及20xx年公司發展戰略(預計1小時)。

5、17：00大會進行第四項，主持人宣讀”20xx年度優秀員工”獲得者名單;優秀員工上台領獎，總經理優秀員工頒發榮譽證書;

6、17：30優秀員工代表發表獲獎感言。

7、xx20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會圓滿結束。

(二)xx20xx年度員工答謝會(晚宴)

1、主持人宣佈員工答謝會開始，各部門節目表演(節目名單待定)

2、各部門表演結束，由全體參會人員選出優秀節目一、二、三等獎與參與獎，並進行獎品頒發(見附件二)

3、遊戲時間：

(1)“快樂袋鼠” (2)“背夾氣球” (3)“蘿蔔蹲” (4)“數7遊戲”

每個遊戲獲勝隊伍均可獲得獎品。

4、主持人宣佈晚宴正式開始：

5、主持人引導大家共同舉杯，總經理髮表祝酒詞，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。(背景音樂)

6、員工答謝會結束。