醫院護士分層級管理實施方案

為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要預先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案要怎麼制定呢？以下是小編精心整理的醫院護士分層級管理實施方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、指導思想

為深入推廣優質護理服務，全面落實責任制整體護理模式，充分調動各級護理人員的積極性，挖掘其工作潛力，為患者提供全面、全程、優質、高效、專業、人性化的護理服務，確保整體護理服務水平的不斷提高，特制定本方案。

二、護士分層級管理分級原則

根據護士的能力、年資、職稱等綜合因素，將護士分為助理護士(N0)、初級責任護士(N1-0、N1-1、N1-2)、中級責任護士(N2)、高級責任護士(N3)、臨牀護理專家(N4)五層七等，各科室結合自身護理人力配置情況，對應護士分層級標準，確定護士層級並細化各層級護士的崗位職責，不同層級護士分管不同病情輕重、護理難度和技術要求的患者，充分體現能級對應。

三、護士分層級標準及任職資格

(一)助理護士(N0)的任職資格

1、大專或本科實習期未滿，未通過護士執業考試者;

2、經過醫院相應的崗前和崗位培訓考試合格;

3、在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。

(二)初級責任護士(N1)：

1、試用期護士(N1-0)的任職資格

(1)、取得護士執業資格證、在本院從事護理專業工作≤3月的.護士;

(2)、掌握護理理論知識、基礎護理操作技能及各種制度、病情觀察記錄。

2、初級責任護士(N1-1、N1-2)等的任職資格

(1)取得護士執業資格證，N1-1(≤1年的護士)、N1-2(≥1年、≤3年的護士);

(2)掌握護理理論知識、操作技能、基礎護理和專科護理技能

(三)中級責任護士(N2)的任職資格

1、初級護師資格證，3年臨牀護理工作經驗。

2、能獨立完成一般患者的各項護理工作，熟練使用各種儀器設備，在護士長和高級責任護士的指導下完成急、危重患者的護理和護理教學工作。

(四)高級責任護士(N3)的任職資格

1、取得中級主管護師資格證且6年以上臨牀護理工作經驗。

2、熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救技術，能獨立準確評估、判斷和處理本專業護理問題;能根據病人情況制訂護理計劃並組織實施。

3、具有獨立完成護理教學工作的能力及解決本專科護理工作疑難問題的能力。

4、具有較強的組織管理能力，能獨立並指導下級護理人員完成急、危重患者的護理。

(五)臨牀護理專家(N4)的任職資格

1、職稱為副主任護師或以上的臨牀護理專家;

2、取得中級主管護師資格證且聘任時間≥6年;

3、接受省級衞生行政部門組織或委託的專科護士培訓，考核合格，並具有省級衞生行政部門認可的專科護士資格證書;

4、精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重症病人救治中發揮重要作用;

5、有豐富的臨牀護理工作經驗，能循證解決本專科複雜疑難護理問題，有指導專業護士有效開展基礎護理、專科護理的能力;

6、有組織、指導臨牀、教學、科研的能力，是本專科學術帶頭人;具備護理科研設計、醫學文獻檢索、組織指導下級護士共同完成護理科研工作的能力。

7、及時跟蹤並掌握國內外本專科新理論、新技術，每年接受相應專業領域的繼續教育。

四、考核與績效管理

1、護士的分層級管理實行定期考核，動態管理，考核以工作勝任程度為主要指標，工作資歷、職稱等為參考指標，充分體現能級對應的原則。每年考核一次，確定每個護士的層級。

2、不同層級實行不同的績效分配係數，真正調動護士的積極性。