新勞動合同法賠償金的規定是什麼

新勞動合同法賠償金的規定

勞動合同法對經濟補償金的適用範圍擴大到以下情形：

1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；

2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的；

3、用人單位非過失性解除的；

4、經濟性裁員的；

5、勞動合同因期限屆滿而終止的；

6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的'；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

在經濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經濟補償金；二是除後一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經濟補償金作了限制，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，並且支付的年限最高不超過十二年。