勞動合同法 對勞動

一邊高舉“裁人氈，對工齡8年以上的7000名員工重新洗牌；一邊卻是大開“招人閘”，華為已經啟動在全國各大高校的招生宣講，在南京大學的宣講會上表示要招5000~6000名應屆畢業生。身陷“辭職門”的華為員工到底怎麼樣了？會不會影響畢業生的求職意向？昨日，廣州市勞動和社會保障局勞動關係處處長謝迎建做客本報報網直播室，表示華為買斷工齡不等於切斷連續工齡，被廣大企業所忌諱的《勞動合同法》中“無固定期限合同”是當前國際勞動關係管理的主流形式。

　　大學生不認同華為企業文化

社會人“只要給錢多就會去”

　　“我絕對不會投華為。”華工計算機專業應屆畢業生小高肯定地告訴記者。他表示，找工作會看重三大因素：一是發展潛力，二是判斷該企業在IT界的實力，三是工作環境與企業文化。“誠然華為在前兩個指標都屬於加分項目，但第三個標準扣分實在太嚴重了，遠超於加分的幅度。作為一個老字號的大企業，為了省錢而損害員工的利益，是缺乏長遠眼光的表現。”

不過，也並非所有求職者就此放棄了華為。在IT行業工作的小段表示，“如果有比華為更好的企業，我當然不會去華為；但是假如華為給錢多的話，我還是會選擇華為。”

　　華為員工：交了辭職信還是照舊工作

記者昨日採訪了身陷“辭職門”的當事人華為員工小孟(化名)。小孟已經在華為工作了整整9年，早已經成為華為的中層員工。作為“8年工齡”以上的華為員工，他也接到了主動辭職的`要求，“早就交了辭職信了，大約已經十幾二十天了吧。”但是小孟的生活還是沒有變化，每天清晨上班，晚上加班到9時10時。不過下週可以放假幾天，然後下下週，願意留下來的員工可以跟單位籤一份勞動合同，重新開始工作。“就是用工齡換了一筆賠償金，換了工號，其他的還是一樣。”

　　小孟表示，周圍提交了辭職信的員工基本都和他一樣，沒有什麼變化。大家也沒覺得單位損害了自己多大的利益，還是一樣的工作，基本上也願意跟華為重新簽約。相比媒體、網上大張旗鼓的議論，遭受“辭職門”事件的當事人的生活可以用“風平浪靜”來形容。“雖然心裏有些不舒服，但是作為個人，單位讓你寫辭職信，你能不寫嗎？除非立刻就可以找到一個更好的崗位。”