勞動合同法對經濟

1995年1月1日《勞動法》開始實施起,我國有關調整勞動關係的法律法規逐步趨於完善,處理勞動糾紛案件也有章可循。中國經濟改革經過三十年的發展,已經取得世界矚目的成就,GDP每年都以兩位數在增長。但是隨着經濟的發展,勞動爭議日益增多,且趨於複雜。為此,2008年,新的《勞動合同法》,這部在制定過程中即飽受爭議的法律,在各界人士的激烈爭論中,經歷幾度難產終於橫空出世了。新的《勞動合同法》的問世過程歷時三載,四審其稿,儼然一部起伏跌宕、峯迴路轉的章回小説。新《勞動合同法》的頒佈,標誌着國家勞動立法進入了新的階段,對發展***穩定的新型勞動關係,具有十分重要的意義。但任何事物皆有兩面性,我們看到它對於保障勞動者這一弱勢羣體合法權益起到積極作用的同時,也應當領會該部法律的真正內涵,使之得到正確貫徹實施,防範它對於企業和經濟的發展帶來的不利影響。

一、在法律即將實施前的一段時間,少數用人單位違反現行勞動法律法規,試圖規避即將實施的《勞動合同法》。該法第14條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。（剩餘1605字）一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形
依據《勞動合同法》的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（一）項）
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（二）項）
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（三）項）
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（四）項）
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（一）項）
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的.；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（二）項）
7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項、第二十六條第（三）項）
8、法律、行政法規規定的其他情形。（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（六）項）
9、用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形）
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形）
11、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。（《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第（五）項）
（二）用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：
12、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）
13、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（一）項）
14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（二）項）
15、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（三）項）
16、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）
17、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）
18、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（三）項）
19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條