試用期間解除勞動合同應履行哪些手續
勞動合同的解除是有一定手續的,不能隨意的説解除就解除,即使在試用期也是要履行相應手續的。那麼,試用期解除勞動合同應履行哪些手續?小編為您整理編輯本篇文章,希望能對您有所幫助。
一、《勞動法》第十六條規定:“建立勞動關係應當訂立勞動合同”、第二十一條規定“勞動合同可以約定試用期”。根據上述規定,信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同並約定了試用期是合法的。
二、勞動合同是雙方履行合同的憑證,應一式二份,由勞動者和用人單位各執一份,具有同等效力。因此,勞動合同簽訂後,用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規定,在勞動合同中約定違約金是合法的.;根據原勞動部《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》(勞辦發[1995]264)號的規定,對於違約責任的約定,必須經當事人雙方平等協商,不能由任何一方單獨決定,且不與國家法律、法規、規章相牴觸,同時還應公平、合理、合乎實際。
三、根據《勞動法》第三十二條(一)款的規定,在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是,按照原勞動部《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》(勞部發[1995]264號)第三條的規定,如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條(一)規定向職工索賠。
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