訂立勞動合同應當遵循的原則

訂立勞動合同應當遵循什麼原則呢?或許很多工作很多年、簽過很多勞動合同的人對此都不是很瞭解。接下來，小編針對大家普遍的情況，為大傢俱體介紹一下訂立勞動合同要遵循什麼原則。

訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規牴觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。

2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。

3、平等自願的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意願。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的`有關事項應採用協商的辦法達成一致協議。

4、誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同中應當遵循的原則就是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應該做到的基本工作。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。