【實用】勞動合同範文彙總8篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什麼嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

甲 方： 地 址： 郵 編： 電 話： 法定代表人或委託代表人： 職 務：

乙 方： 性 別： 年 齡： 居民身份證號碼： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限 第一條 本合同為 期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。 本合同 終止。

二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低於 元，其中試用期間工資 元。 執行不定時工作制的工資 元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。 五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

勞動合同 篇2

有限責任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

勞動合同 篇3

續訂勞動合同協議書

甲方：（單位）

乙方：（員工）

甲方與乙方於 年 月 日簽訂的 年期勞動合

同，於 年 月 日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙

雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。

續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：年月日起至月

日止。

2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終

止條件出現時止。

續延的勞動合同其他約定事項：

本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方

各執一份。

甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或委託代理人：（簽名或蓋章）

續延合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxx

甲乙雙方於XX年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至XX年x月x日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

勞動合同 篇5

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方________________________法定代表人__________

施工工地地址 住所地通訊地址

第二條乙方________ 性別____居民身份證號___________________上崗證號碼為_____________

家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________

户口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉（鎮）______村

乙方工作起始時間_____年_____月______日

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（ ）1、以完成一定工作為期限的合同： 本合同生效日期為______年____月____日；乙方完成________________工作任務時本合同終止。

（ ）2、有固定期限勞動合同：本合同於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期至 年_____月_____日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中擔任_______崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）________工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方工資標準為 元/（ ） 或按______________________執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十二條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及浙江省有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：

十、勞動爭議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同未盡事宜或與現行、今後國家、浙江省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

使 用 説 明：

一、本合同書供船舶修造施工企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份，另外一份留農民工務工的工地備查。勞動合同是證明勞動關係的有效依據，農民工和施工企業雙方必須依法簽訂勞動合同。

二、船舶修造施工企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，並填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。

勞動合同 篇6

用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

地 址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號碼： xxx

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法人代表簽名： 身份證號碼：

日 期：日 期：

　　勞動合同 篇7

1.主體及主體具備的條件不同

民事合同與勞動合同雙方主體是不同的，勞動合同的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。即一方是提供勞動力的自然人，另一方則是企業、行政等用人單位。除此之外，勞動者必須具備的條件是：勞動者是年滿16週歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人;而民事合同的主體則可以是自然人、法人，也可以是其他組織。合同雙方的當事人具有不特定性。作為民事合同主體的自然人，可以是年滿 18 週歲的具有完全民事行為能力的成年人，也可以是年滿 10 週歲未滿 18 週歲的未成年人和具有一定民事行為能力的精神病人等限制民事行為能力人；限制民事行為能力的人只能進行與他的年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動，而且對於主體資格的具備並沒有嚴格的要求。

2.合同性質不同，當事人的法律地位不同

勞動合同的主體之間既有平等關係，又存在特殊的從屬關係。勞動合同的簽訂，遵循“平等自願、協商一致”原則，體現平等性特點；勞動合同成立之後，勞動者必須加入到用人單位之中，在用人單位的指揮和監督下，承擔勞動義務，雙方之間就形成了管理與被管理、支配與被支配的隸屬關係。勞動者的勞動義務必須是勞動者以其自身的技能親自為用人單位提供勞動，而不能由他人代替勞動者提供勞動，這是勞動合同與承攬合同最主要的區別。一般民事合同主體之間的法律地位是平等的，當事人之間權利義務的行使可以由他人代理。在民事活動中，當事人各自獨立，互不隸屬，沒有命令與服從關係，也沒有監督和管理的從屬關係。

3.合同訂立的方式不同

勞動合同為要式合同，即勞動合同訂立應當採用法律規定的方式即書面形式；勞動合同內容應當具備法定必備條款。這是勞動合同與一般民事合同相區別的重要方面。一般合同形式，不強調要式合同，可以採用書面形式、口頭形式、電子郵件形式和其他多種形式。與勞動合同相比，一般民事合同的內容受法律限制較少，只要不與國家強制性規定相牴觸，不違反公序良俗原則，當事人就合同內容協商一致，所籤合同就發生法律效力。

4.合同的具體內容不同

勞動合同內容具有法定性，即勞動法中明確規定了訂立勞動合同必須要具備的法定條款，《勞動合同法》第 17 條第 1 款規定了勞動合同應當具備的條款 9項，勞動合同只有完全具備了這些條款，才能依法成立，才能對勞動合同雙方當事人具有法律約束力。同時勞動合同的內容受國家干預程度較大，為了保護勞動者的合法權益，國家常以法律強制性規範規定勞動合同的某些條款。比如國家強制性規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是用人單位法定的義務；用人單位向勞動者支付工資必須以法定貨幣形式按月支付，不得剋扣拖欠；用人單位和勞動者解除勞動合同必須具備法律法規規定的解除條件等等；而民事合同的'內容則具有較大的自由協商的餘地，當事人可以基於合同自由原則對合同條款進行充分協商。如在勞務合同、承攬合同中，用人單位作為一方當事人，無義務為另一方當事人辦理社會保險；當事人可以自主約定合同解除的條件和時間等等。但注意的是民事合同的內容不能違反法律、法規的強制性規定。

5.合同的標的不同

勞動合同的標的是一定的勞動行為，而不是勞動成果。即勞動合同的標的沒有物存在，勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動，完成規定的工作量，而不論其勞動成果是否實現。而民事合同的標的主要是物和行為，雖然有些民事合同的標的也涉及到勞動行為，但一般是與勞動結果相聯繫的勞動行為。

6.合同的效力不同

民事合同的效力分為有效、無效、效力待定。而勞動合同則無效力待定一説。

勞動合同 篇8

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生年月日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）

身份證號碼：_______________________

現在住址：_________________________

甲方因生產（工作）需要，招（僱）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條 勞動（工作）安全、衞生條件．

1．甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生

產和職工健康。

2．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5．甲方不得安排未成年工（16－18週歲）擔任不宜從事的工種。

6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條 勞動管理

1．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每週不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18週歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

3．甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4．法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5．甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工緻殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。

3．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7．甲方解除合同，應徵求本企業工會組織的意見。

8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9．合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項

__________________________________________________________________________

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的, 應根據後果及責任大小給予賠償。

3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________

法定代表人（委託代理人） （簽章）_______________

________年______月______日 _______年_____月_____日

鑑證人員：（簽名或蓋章）______________________________

鑑證機構：（蓋章）____________________________________

鑑證日期：______________年____________月____________日

附件1 勞動合同續訂表

甲乙雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續訂勞動合同。

續訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業法定代表（委託代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日

鑑證人員：鑑證機構

_____年_____月_____日

續訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業法定代表（委託代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日

鑑證人員：鑑證機構

_____年_____月_____日

附件2 勞動合同變更表

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：

企業職工：鑑證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：

企業職工：鑑證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日