【實用】勞動合同彙總九篇

在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同9篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

勞動合同 篇1

先生/女士：

公司已於 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現到期未收到您的任何回覆，如果您在收到本通知書3日內仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續，此舉屬於嚴重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自願放棄“向公司追究不籤《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔。

特此通知

公司

年月日

勞動合同 篇2

黃某於20xx年11月進入某服裝公司工作，從事生產管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月，合同到期後，服裝公司與黃某的解除勞動關係，但未向黃某支付經濟補償金。20xx年2月，黃某向當地的勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經濟補償金10000元及加付經濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經濟補償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴。

【分歧】

本案加付賠償金的請求是否應該支持？

【律師分析】

第一種意見認為，對本案加付賠償金的請求不應支持。

同意第一種意見，理由如下：

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

該條正確理解是：對於用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償的，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付後，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

第二種意見認為，對本案加付賠償金的請求應該支持。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規定，勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動行政處理程序不是必經程序，向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的，勞動者可以選擇適用。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規定，勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。該條規定法院應予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規定，而《勞動合同法》第八十五條規定正是要求加付賠償金的請求必須經過勞動行政處理程序。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無須經過勞動行政處理程序的觀點是錯誤的。

本案中，黃某未經過勞動行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。

勞動合同 篇3

1 目的

為進一步規範集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定、當地勞動法規並結合集團公司相關制度，特制定本制度。 2 適用範圍

本制度適用於集團各單位（公司）的勞動合同管理。

3 文件換版説明

本制度為第一版。

4 相關部門/人員職責

4.1人力資源部職責

4.1.1負責集團勞動合同及相關制度的起草、修訂、完善、監督執行及解釋工作。

4.1.2負責集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限於勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除。

4.1.3負責集團總監級以上及協議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.1.4對集團各單位勞動合同管理提供指導與培訓。

4.2各用人單位第一負責人職責

4.2.1全面負責本單位勞動合同的管理工作。

4.2.2全面負責本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規範性與有效性。

4.2.3負責本單位勞動合同續簽審批工作。

4.3 各單位勞動合同管理人員職責

4.3.1各單位應設置兼職人員負責本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負責本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續簽及日常監督、檢查工作。

4.3.3負責對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理，並記錄員工履行勞動合同情況。

4.3.4 隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續簽的相關準備工作。

4.3.5負責監督管理本單位人員勞動合同執行情況，對在執行過程中出現的問題及時進行指導糾正，及時向上級領導彙報難以解決的問題。

4.3.6負責向集團勞動合同管理部門彙報本單位勞動合同管理執行情況、信息接洽等日常事務。

4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據《工作交接制度》相關規定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。

5 勞動合同的訂立

勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當地勞動部門的相關規定及集團有關勞動合同規定並結

合各單位（公司）的實際情況制定。

6 勞動合同條款設置

具體包括以下內容：

（一）用人單位名稱、單位性質、單位地址、法定代表人、委託代理人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

7 勞動合同的簽訂時間

7.1新員工

勞動合同的簽訂時間

公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業證明後,在上班一週內簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續的日期進行約定。

7.2續簽勞動合同的簽訂時間

員工勞動合同到期，公司願意繼續聘用與之續簽合同的，須提前一個月發放《勞動合同續簽意見徵求通知書》（見附件3）。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不願意續簽勞動合同。公司未繼續聘用及不願意續簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。

8 勞動合同簽訂地點

根據勞動合同法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自願簽訂等現象發生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進行，並要求指定地點有錄像監控，並由相關部門保留監控記錄。未在公司規定地點簽訂的勞動合同屬於無效勞動合同。

9 勞動合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，並由指定的公司代表對員工身份進行核實後現場簽訂勞動合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關人員認真學習勞動合同內容及本制度規定。

9.4勞動者未按照以上要求進行學習、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬於無效勞動合同。

10 勞動合同的填寫要求

勞動合同上填寫的內容要真實、準確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，

具體填寫規範如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據企業營業執照內容填寫。 委託代理人：獨立法人單位第一負責人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號。

（3）、身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。

（4）、家庭住址欄指現長期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上兩項內容填寫格式為：××省××市××區（縣）××鎮（鄉、街道）××村（小區）。

（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。

（6）、根據勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內。

（7）、工作內容：根據公司員工工作內容，按照以下幾種類別填寫：

1、高級管理人員

2、營銷類

3、生產類

4、生產輔助類

5、後勤服務類

6、行政人員

（8）、工作地點：統一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時間：根據公司生產經營情況及員工工作崗位性質，按照以下幾種工時工作制填寫。

1、營銷、高級管理人員執行不定時工作制；

2、生產類、生產輔助類及後勤服務類人員執行綜合工時制；

3、行政人員執行標準工時制。

（10）、乙方發生符合勞動合同變更書相關的條款時須簽訂勞動合同變更書。

（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然後由法定代表人或委託代理人簽字或蓋章，最後由用人單位蓋章生效。

11 勞動合同的審核流程

11.1各單位勞動合同管理人員必須嚴格審核員工勞動合同的填寫是否規範，對於書寫潦草、填寫不規範的勞動合同不予接收。

11.2集團人力資源部審核集團公司總監級以上及協議工資人員的勞動合同，確認無誤後蓋集團公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同並上報人力資源部。

11.4集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核，對發現不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動合同管理人員根據勞動合同審核流程，將所屬部門人員當月蓋章生效的勞動合同在系統中進行審核維護；並需在員工檔案中體現員工簽訂的現行有效勞動

合同的起止時間及合同期限三項內容。

11.6集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責人，由人力資源部門負責人與各用人部門負責人討論是否續簽，並將是否續簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續簽手續，避免勞動爭議的發生。

12 勞動合同的存檔

勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂後一週內返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份。總監級以上及協議工資人員勞動合同由人力資源部統一存檔。

根據勞動合同法的要求，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

13 考核細則

13.1各單位未按照要求組織員工學習本制度及相關要求的，對其單位負責人負激勵200元。

13.2因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經舉報或監督部門發現未造成勞動糾紛的，責令其重新簽訂，並在公司範圍內予以通報。

13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低於300元的罰款，對單位第一負責人處以不低於500元的罰款，並在公司範圍內予以通報。

13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關責任人處以50元罰款，並對其直接上級處以100元連帶處罰。

14 附則

本制度自下發之日起執行，原與之衝突的勞動合同相關規定同時廢止。

勞動合同 篇4

甲方（用人單位）： 註冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），並簽訂本勞動合同續訂書。

一、 原簽訂的勞動合同於期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、 雙方協商變更或約定的內容事項如下：

四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

合同續訂日期： 年月日

勞動合同 篇5

合同編號：

甲 方：徐州******有限公司

乙 方：

家庭住址：

郵政編碼：聯繫電話：

身份證號碼：

依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

第一條 合同期限

本合同有效期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

甲方聘用乙方在部門擔任職務（職位），從事等工作。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每週 天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

第六條 工資休假

乙方在試用期內工資核定為 元／月；試用期滿，乙方起點工資核定為 元／月。其餘各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

甲方實行先工作後付薪制度，乙方工資按月以現金髮放，發薪日為次月 日。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

第七條 保險福利待遇

（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月 個（但一年內累計不超過 個）工作日的有薪病假。

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

第八條 勞動紀律及獎懲

乙方應遵守國家法律、法規。

乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規範、操作流程、保密規定等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 合同續訂

本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

第十條 合同解除

（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意後，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

第十一條 違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣 元。

合同履行期內及合同期滿後，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商業祕密、技術祕密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。

合同履行期內及合同期滿後，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金後，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

第十三條 特別説明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字（蓋章）後生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。

本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。 第十四條 其他約定

甲 方：徐州******有限公司

乙 方：

法定代表人：

委託代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

企業與員工沒簽勞動合同算誰的錯？

沒簽合同這件事是企業和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。

情況一：入職1個月以內，員工拒絕與企業簽訂勞動合同

《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內，企業可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這麼傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不籤合訂勞動合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發的。

情況二：入職1個月內，企業未與員工簽訂勞動合同

《勞動法》對企業不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業還是有1個月的緩衝期的，畢竟籤合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要着急。

情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動合同

如果説企業比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的.小船翻了，無論是什麼原因、什麼理由，企業再如何的義正言辭、員工拒籤的再如何的情深意切，統統都是企業的錯！2個月的工資補償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對企業，在勞動法面前，很多時候企業是弱勢羣體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！

補籤勞動合同是否能規避法律風險？

員工都交離職申請了，才發現忘和員工籤勞動合，怎麼破？補籤還來得及嗎？

補籤勞動合同是否能規避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的説法，下面觀點僅供大家參考!

觀點一：企業補籤合同也是亡羊補牢

雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續簽合同，但在事後用人單位已經補籤，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也並未因此而遭受經濟損失，合同已經補籤，立法目的達到，再行雙倍罰則過於嚴苛，且補籤時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。

觀點二：企業有錯在先再怎麼補都違法了

用人單位未在用工後一個月內簽訂勞動合同是既定的違法事實，事後的補籤或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但並不能豁免其之前違法行為所產生的責任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發生在入職一個月以內，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。

勞動合同 篇7

甲方：

乙方：

根據《中華人民共合國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

二、工作內容：

1、乙方同意根據甲方需要，擔任 崗位工作。

2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

三、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動報酬：

月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衞生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

六、罰則：

1、由於乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

七、勞動爭議處理：

協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表：

乙方代表：

xx年 月 日

勞動合同 篇8

甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委託代理人 註冊地址 聯繫電話 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號户口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村 郵政編碼

現住址聯繫電話 根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作

任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批准，執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇9

甲方： 乙方： 經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

一、甲方權利與職責

1 、甲方把廚房承包給乙方管理、製作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方負責廚房原材料的採購、供應以及日常節約監督。

3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月____日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮 000元。

5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。

二、乙方權利與職責

、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經驗，經甲方考核合格後到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、麪點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方並經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。

3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衞生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衞生規定要求，由於乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。

8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用後，一律不準另行兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。

、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。

2、如乙方中止本協議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。

3、為保證乙方承諾到位，進場前需交 000元押金，乙方全部人員須於________年____月____日 時前到位， 0天后押金退回並用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一併退還。

4、乙方每週須配合採購人員到市場購買原材料，瞭解市場價格及菜品品種。

三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日