【實用】終止勞動合同彙總8篇

隨着人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調和民事關係，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編為大家整理的終止勞動合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

終止勞動合同 篇1

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號：__________

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就在勞動關係存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動者簽字：_____

____年____月____日

終止勞動合同 篇2

先生/女士：

本單位與你於年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動合同關係的相關手續。

(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關係的相關手續。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份(用人單位和職工各留存一份)

終止勞動合同 篇3

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續訂□職工不續訂□）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業轉制離崗退養終止勞動合同；

四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀情況變化解除勞動合同；

十、經濟性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請詳細閲讀關於本證明的説明，並按説

明提交相關證明材料；

終止勞動合同 篇4

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：

一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關係。

二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

三、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

代表人：

年月日 年月日

終止勞動合同 篇5

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

二、程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位瞭解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）

2、報告批准後，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人並簽字認可。

三、終止勞動合同

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於終止某某某勞動合同的`決定）。

2、辦理終止勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。

公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

二、程序

1、向用工單位瞭解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑑定部分喪失勞動能力並不能從事現工作崗位的；被鑑定大部分喪失勞動能力的或轉崗後仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動合同的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，瞭解並確認後再予以是否協商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的情況及意見説明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發放數額，並要求員工簽字確認。

三、解除勞動合同

1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇並支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》並要求本人簽字認可。若聯繫不到，即時派人到其家中家訪並拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄並要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及註明與其的關係，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

2、資料準備

員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程 序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同後，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達並告知不予解除勞動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續。

終止勞動合同 篇6

解除/終止勞動合同（關係）證明書編號：

我單位於 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 （解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關係）

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關係）；

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關係）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關係）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關係）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關係）：

解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日

用人單位(章) 員工（簽名）

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

終止勞動合同 篇7

甲方：___________公司

乙方：_________ 身份證號碼：______________

鑑於：

乙方於____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂於____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

現因________________________。

根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

1. 前述勞動合同於____年____月____日解除/終止。

2. 甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

3. 根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得税的，按照國家規定執行。

4. 雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

5. 乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業祕密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應瞭解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業祕密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客户信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

6. 雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關係解除/終止的最終解決方案。除本協

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。

7. 本協議經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。

甲方：____________公司(簽章)

____年____月____日

乙方：___________(簽章)

____年____月____日

終止勞動合同 篇8

姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡

同意於 乙 意

年 月

日解除(終止、中止)勞動關係 乙方簽字

方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日

鑑 關 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑑證機關(章)

注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。

終止勞動合同證明書範文三

茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關係)。

1、《勞動法》第條第款規定。

2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經單位研究同意辭職。

7、國務院國辦發10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第 條

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

10、其他：

20xx年4月16日離職

單位蓋章

20xx年7月28日