幼兒園勞動合同

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編為大家整理的幼兒園勞動合同，希望能夠幫助到大家。

幼兒園勞動合同1

甲方(聘用單位)：

法定代表人（主要負責人）

甲方地址：

聯繫電話：

乙方(受聘人)：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為 個月（自 年 月 日起，至 年 月 日止）。

乙方簽訂合同後應在 年 月 日前到崗。

二、工作內容與工作量

第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作報酬、保險與福利待遇

第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為 元/月，績效工資按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條乙方在甲方處工作滿一個學期後可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發基本工資 元/月。合同期限屆滿後甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。

第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

五、工作紀律、獎勵與懲處

第九條甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度，並負責對乙方的工作進行考核。

第十條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

（一）私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；

（五）其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

第十一條乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的;

（三）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

（四）簽訂合同時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

（一）患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

第十八條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）在試用期內的;

（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;

（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

七、其他

第十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。

乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第二十條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

第二十一條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

第二十三條甲乙雙方需要約定的其他事項：

甲方： （蓋章）

法定代表人（主要負責人）： （簽字或蓋章）

乙方： （簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月日

幼兒園勞動合同2

甲方：xx幼兒園

乙方：自願應聘擔任幼兒教師工作的臨時工

xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

（2）有一定的幼教工作經驗；

（3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；

（4）服從領導安排，能完成幼兒園長佈置的各項保育教育任務。

乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關於乙方的待遇問題：

（1）甲方每月向乙方發放750元的工資，每學期按5個月計發。

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。

具體項目是：

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

（3）每學期班級管理好，班級文化建設優良獎200。00元。根據考核獎勵。。

（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長髮生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，並追究法律、經濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長着想，為幼兒着想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

5、乙方的勞動時間為一週五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衞生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一週向甲方提出終止合同的申請，待甲方批准以後，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨着生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不説有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。

甲方法人代表簽字： 乙方簽字：

幼兒園勞動合同3

甲方：幼兒園

乙方：______________

幼兒園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：

(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神;

(2)有一定的幼教工作經驗;

(3)取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業學歷畢業證書;

(4)服從領導安排，能完成幼兒園佈置的各項保育教育任務。

乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關於乙方的待遇問題：

(1)甲方按照制定的工資發放辦法每月向乙方發放工資。

(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，並且追究相關責任。

(3)如出現下列情形之一，甲方將終止聘用合同：

①對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。②對幼兒家長不禮貌，與家長髮生不該發生的爭吵，影響幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

③由於乙方不負責任，所帶(教)班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，並追究法律、經濟責任。

④如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。⑤在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

⑥生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。

⑦若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，幼兒園不再發給乙方其它任何費用。

二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長着想，為幼兒着想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、廣泛宣傳幼兒園的辦園條件(優越性)、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

5、乙方的勞動時間為一週五天工作制。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一週向甲方提出終止合同的申請，待甲方批准以後，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨着生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與幼兒園友好相處，不説有損幼兒園的話，不做有損幼兒園的事。

三、聘期

一學年一聘，本學年從_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。

甲方法人代表簽字：______________

乙方簽字：______________

_______年 ___ 月___ 曰

幼兒園勞動合同4

甲方（用人單位）：__________

法人（負責人）：_____

乙方（勞動者）：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。

二、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，並提高職業技能，完成生產工作任務。

三、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為 元/月。

五、甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。

六、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方（簽字）：

　　法人：（簽字）

　　合同簽定日期：年 月 日

幼兒園勞動合同5

原告徐**，男。

被告上海市**幼兒園。

法定代表人賴**，職務院長。

委託代理人陸**，女，系被告員工。

原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案，於xx年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調解不成後於xx年1月28日依法受理，並決定適用簡易程序、由審判員史清獨任審理，於受理當日進行了公開開庭審理，原告徐**和被告委託代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。

原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共招聘網報名至被告處應聘門衞崗位，xx年2月5日接到了至被告處面試的通知，並被告知如面試合格將當場簽訂有效期為三年的勞動合同，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關情況，並要求其填寫了入園員工登記通知，又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名後準備拿起合同仔細看，被告卻將合同收了起來，並以還要審批為由拿走了合同。當日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。xx年3月9日，被告安排包含其在內的全體員工進行體檢，其詢問合同之事，被告回覆“快了”，並向其收取了身份證複印件。xx年4月，其發現被告將其列入勞務工、臨時工範圍，即再次詢問合同的事，並明確提出其要求籤訂勞動合同，但被告未給予答覆。xx年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回覆“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動合同，先要將勞務合同了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負責人要求其寫一份了斷補償確認書，並要求其根據口述的內容書寫，其在同意先了斷三年期勞務合同、再補籤勞動合同的情況下，書寫了確認書並予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發出的補籤勞動合同的通知，故其申請了仲裁。據此，其提出如下訴請：1、依法補籤xx年2月5日起有效期為三年的勞動合同；2、要求被告支付xx年3月5日至xx年2月4日拒籤勞動合同的雙倍工資10,680元（注：實際上只計算至xx年1月31日）；3、補足xx年6月至xx年1月的應發工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此後每月以960元計）；4、要求被告為其補繳xx年2月至勞動關係結束之日止的社會保險費、公積金。

被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關係,也不存在xx年6月15日原告根據其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實；既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領取了確認書所涉補償款，原告所有訴請即無事實依據，因此其不同意原告所有訴請。

經審理查明，被告的機構類型為事業法人；案外人**公司系一家經營範圍為商務、勞動保障諮詢、勞務服務、會務服務的有限責任公司。xx年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務派遣協議書，約定由**公司派遣勞務人員至被告處從事勞務工作等。

xx年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務工協議書》，主要內容是：1、協議為固定期限勞務協議，有效期自xx年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司根據工作需要，聘用原告的工作崗位為後勤門衞；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了“本人收到勞務工協議書正本一份”。《勞務工協議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協議有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內容均由原告手寫而成。

xx年6月15日，原告書寫了一份確認書，主要內容是：“本人徐**，工作關係至xx年6月14日終止，所產生的經濟補償條款與用工、用人單位工作合同協商一致。本人在工作合同期啟止（注：原文）日一切經濟補償一次性了斷，相關勞動中產生一切糾紛隨之結束。當事人徐**表示認可並於xx年6月15日到用工單位領取經濟補償式仟元，此經濟補償確認書經用人單位、用工單位同意即生效（經濟補償金由用人單位支付）。此協商一致條文經當事人本人簽字確認。”此後，被告作為用工單位、永乾公司作為用人單位在確認書上加蓋了公章，以示確認。當日，原告領取了一次性工作合同了斷補償金2,000元。

xx年12月31日，原告向上海市徐彙區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出了本案所涉請求事項。仲裁委於xx年1月7日做出不予受理決定,理由是被告系事業單位,原、被告未簽訂書面勞動合同，故原告的請求事項不屬於該會處理範圍，原告不服向本院提起了訴訟。

上述事實,有雙方的一致陳述和被告提供的勞務派遣協議

書、**公司營業執照、勞務工協議書、確認書、付款憑單等證據在卷資證。

本院認為，原告要求被告為其補繳住房公積金之訴請，不屬於人民法院受理的勞動爭議案件處理範圍，故本院不做處理。原告提出要求與被告補籤勞動合同，由於勞動合同的內容需由勞動合同當事人協商確定，人民法院作為公權力機構對勞動合同的具體內容無法予以確定，因此補籤勞動合同之訴請也不屬於勞動爭議的處理範圍，本院對此亦不予處理。

當事人對自己的主張負有舉證義務。訴訟中，原告未能提供證據證明其於庭審中主張的一系列事實能夠成立，相反被告所提供的證據可以證明原告收到了《勞務工協議書》正本，且該協議書相關手寫部分均系原告親筆書寫所成，原告理應知曉協議書的甲方是永乾公司，而被告只是其用工單位，原告要求被告為其補繳xx年2月起的社會保險費，難獲本院的`支持。

現有事實表明原告親筆書寫了確認書，認可其與**公司簽訂的《勞務工協議書》於xx年6月14日解除，其又未提供相應的證據證明被告承諾在其與**公司解除《勞務工協議書》後，將與其補籤三年期限的勞動合同，因此原告於本案中提出的其餘訴訟請求均無事實依據，本院難以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規定，本院判決如下：

一、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付xx年3月5日至xx年2月4日拒籤勞動合同的雙倍工資10,680元之訴訟請求；

二、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園支付xx年6月至xx年1月工資7,224元之訴訟請求；

三、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園為其補繳xx年2月至勞動關係結束之日止的社會保險費之訴訟請求。

案件受理費5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數遞交副本，上訴於上海市第一中級人民法院。

審判員史清

書記員連文靜

幼兒園勞動合同6

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒，合同範本《幼兒園勞動合同》。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平；

9.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作；

10.其他上級支付之任務。

工作報酬幼兒園教師聘用合同

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平；

9.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作；

10.其他上級支付之任務。

工作報酬

1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月 5 日支付給乙方上月工資。

2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規；

2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

6 . 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

幼兒園勞動合同7

一、聘方（甲方）____________________幼兒園，被聘方（乙方）姓名：____________ 性別 _____ 籍貫______

二、聘用期限：自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日

三、聘請待遇：

1、每月_________元，包括假期和節假日。

2、獎金：按學校教師考評方案兑現。

四、其它事宜：

1、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於學校工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

2、押金：乙方一個月工資

3、乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4、在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請

5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

6、甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發。

8、本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

幼兒園勞動合同8

甲方：(用人單位)名稱： 所有制性質：

地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)姓名： 性別:

出生年月： 文化程度：

現在住址：

身份證號：

户籍所在地：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上根據《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執行。

合同期限

本合同為 勞動合同，合同期從 年 月 日起止 年 月 日止。 工作內容：

1、甲方根據幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方需要，在 崗位，承擔 任務。

3、乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。

勞動保護和勞動條件：

甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。

勞動報酬：

合同期間，甲方按雙方協商內容，為乙方發放工資、獎金。

勞動紀律：

1 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。

福利待遇：

乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協商內容執行。繼續教育和培訓：

1、甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行簽到制度，並且做好培訓記錄。

2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業技術及崗前培訓。

3、乙方應該刻苦專研業務，達國家規定的職業技能標準和技術等級標準，持證上崗。

4、乙方的繼續受教育經費由乙方自付。

5、放假後期(幼兒放假離園之後與開學幼兒來園之前)，教師培訓無工資。

合同的終止，解除和續訂：

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：

(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規章制度的;

(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;

(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過三天的;

(4)連續兩月考核最差的;

(5)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位，仍然不能勝任工作的。

違反和解除聘用合同的經濟補償辦法：

1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金並且不退還保證金。

2、乙方需提出解除合同，應在合同期滿 前一個月提出，待合同期滿後方可離園。

3、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。

4、乙方解除合同後，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。

5、未經幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉借，一經發現，追究其法律責任，並賠償幼兒園損失。

本合同自 年 月 日起生效，塗改及他人代簽無效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

幼兒園勞動合同9

甲方(聘用單位)：

法定代表人(主要負責人)：

甲方地址：

聯繫電話：

乙方(受聘人)：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為(自 年 月 日起，至 年 月 日止)

二、工作內容與工作量

第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量為每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時

及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作報酬、保險與福利待遇

第五條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月，正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為 元/月。績效工資按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第六條 乙方在甲方處工作滿一個學期後可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發基本工資 元/月。合同期限屆滿後甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。

第七條 甲方依法為乙方辦理保險。但乙方自願要求甲方：將為其辦理保險所需要的資金兑換成現金，每月跟隨着工資直接發放，不需要甲方為其辦理保險。

四、工作紀律、獎勵與懲處

第八條 甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度，並負責對乙方的工作進行考核。

第九條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止續訂

第十條 甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相

關內容。

第十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同。

(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)簽訂合同時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

六、其他

第十三條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

第十四條 甲乙雙方需要約定的其他事項：

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

幼兒園勞動合同10

甲方(用人單位)單位名稱：合川區淶灘鎮寶華國小幼兒園法人代表：周xx

單位地址：xxxxxx 聯繫電話：xxxxxxx

乙方(勞動者)

姓名：____________________________

身份證號：____________________________

户籍地址：____________________________

聯繫電話：____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關法律法規，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為臨聘人員勞動合同，合同期限為5個月。本合同自_______年 ___ 月___ 曰起至_______年 ___ 月___ 曰止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方自願接受甲方的工作條件，同意到甲方單位從事幼教工作。並願意接受甲方因工作需要而進行的必要的崗位調整。

第三條乙方在甲方的工作應達到服從安排，完成教育教學各項任務的標準。

三、工作時間和教育培訓

第四條乙方遵循甲方的工作時間、休息休假制度。甲方應執行國家規定的工時制度和休息休假制度。

第五條甲方應根據工作特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生等教育培訓，提高乙方的綜合素質。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

四、勞動報酬

第六條乙方勞動報酬由甲方按照國家和重慶市的相關規定確定，並由甲方在雙方協商的時間內以貨幣形式支付。

第七條在合同期限內，乙方的勞動報酬以甲乙雙方事先約定的為準，日後不得異議。

1、基本工資：每月560元。

2、“五險一金”補貼：每人每月390元。

3、班主任津貼：每月250元。

第八條期末結束時，經甲方考核，乙方若較好完成了所有工作，甲方按第七條獎勵乙方一個月的勞動報酬。

五、社會保險

第九條甲方在合同期限內每月向乙方發放“五險一金”補貼，由乙方自行向有關單位辦理繳納“五險一金”。若“五險一金”未辦理或漏繳，由乙方自行負責。

六、勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方所制定的安全衞生、教育教學等各項規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的相關規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

七、合同解除

第十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十三條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三條者，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(四)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(五)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(六)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的;

(七)被依法追究刑事責任的;

(八)甲方根據情況需要調整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點，乙方拒絕配合的。

(九)乙方提供給甲方的個人資料、相關證件及證明材料與事實不符的。(十)法律、法規規定的其他情形。

八、合同終止

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)乙方退休、退職、死亡的;

(四)甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止;(五)乙方患職業病或患不適合此工作的病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照相關規定處理後，本合同可以終止。

九、特別約定

第十六條經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公物與結清債權、債務的，甲方有權扣押乙方有關證件和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

第十七條甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離(辭)職的，乙方應按規定向甲方支付培訓費。

第十八條乙方因工作需要向甲方領取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還用工單位，否則，甲方有權從乙方工資中扣除。

十、違約責任

第十九條任何單方違反本協議規定，給對方造成損害的，應當根據其後果大小和責任大小，向守約方支付違約金和賠償金。

第二十條因乙方原因給甲方造成損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。

十一、爭議處理

第二十一條因履行本合同發生爭議的由雙方協商處理;協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他約定

第二十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商一致後書面補充約定，補充協議與本合同內容有不一致的，以補充協議內容為準。本合同的內容與今後國家及本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

法人代表：(簽章)

簽訂日期_______年 ___ 月___ 曰簽訂日期：______年 ___ 月___ 曰

幼兒園勞動合同11

甲方：xxx幼兒園

乙方：____________________________

一、xxx幼兒教師招聘實行一學期一聘。

聘用條件為：

(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高敬業精神;

(2)有一定幼教工作經驗

二、乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、甲方每月向乙方發放基本工職___元。

3、學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核(“績”考核來自每學月目標考核)並根據考核結果發給一定學期工作考核獎(標準為1500元)。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。

具體項目是：

(1)保教人數獎目標：全學期幼兒在園人數若達到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數為160人若每增加1人，人均又獎勵5元。

(2)安全管理獎200元目標為：全學期，乙方無安全責任事故。否則“一票否決”。

(3)師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，衣冠整潔，若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

(4)出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

幼兒園勞動合同12

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規，甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。

第一條 合同期限

乙方試用期為( )個月，如甲方對乙方工作滿意，經雙方協商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事( )工作，乙方應按甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質，並按調整後的崗位計薪。

3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業危害。

第三條 勞動報酬、社會保險、福利待遇

1、甲方根據國家、自治區有關規定和本機構工資、獎金分配製度，按月支付乙方報酬，基本工資( )元/月，當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得剋扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應不低於當地政府規定的最低工資標準。

2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金的發放，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關規定，調整乙方的工資。

4、甲方根據實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。

5、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險)，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。

第四條 勞動條件和勞動保護

1、甲方建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或摺合為乙方一個月工資。

4、乙方享有國家規定的法定假日。

第五條 勞動紀律

1、甲方根據國家的有關法律、法規，規章，結合本機構的實際依法制定勞動規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。

第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：(1)應提前30天以書面形式通知甲方;(2)必須經甲方批准同意;

(3)結算清單。

5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。

6、合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補籤或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同合同延續，在視同延續期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。

7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，乙方應在領取到證明三十日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

(經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。)

8、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第七條 競業條款

1、解除或者終止勞動合同後，乙方應把所有的有關商業祕密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業祕密的義務。

2、乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。

第八條 法律責任

(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

2、由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;

8、法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注：月工資高於800元的，以高的為準，即工資表簽字基數為準)。

(三)乙方在甲方中擔任重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。

第九條 合同爭議處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內直接向有當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條 附則

1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

幼兒園勞動合同13

甲方地址：

乙方：

身份證號：

地址：

手機：

為了使乙方有一個穩定、正規的教學工作，同時為了保障甲方的教學質量，經雙方平等協商，本着平等、自願，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協議：

一、甲方的責任和義務

1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發放工資。

2、甲方為乙方提供穩定、正規的工作。

3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

4、甲方有權對乙方的工作進行考核，並根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

二、乙方的責任和義務

1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，並且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

2、充分備課：備教材、備作業，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。

3、認真指導：抓住學生特點，儘快轉弱點為優勢；嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。

4、善於分析：具體分析每一節課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。

5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。

6、總結提高：做好教學記錄，總結經驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。

7、乙方在每次授課後都要給學生布置作業或指導預習、複習並在下次授課時檢查並講解。學生作業或預習、複習完成情況記錄在教案上。

8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據學生的具體學習進度定時為學生髮放練習題和每月測試題，並與學生的學管老師做好溝通，在規定的時間內督促學生獨立完成，收回後在非授課時間根據答案和解析進行評分。

9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。

10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關係，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協商處理，不與學生和家長髮生任何衝突。

三、工資支付：

1、合同有效時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資xx元。

3、合同有效時間沒有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發放乙方工資。

四、違約責任

1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何衝突的，甲方可以無條件解除本協議，不發放乙方工資。

2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協議的，需要提前l5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方，

3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態，具體教授年級，聯繫方式(學生、家長、老師都不得互留聯繫方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業祕密和資料，培訓內容。

4、乙方有事請假，需至少提前3天向學校領導提出申請，經過校方研究決定後批准方可執行，不經允許，不按時授課則視為曠課。

5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規定時間上課，遲到5分鐘以上者。

6、上課之前，乙方應根據學生的情況認真備課，課後應根據學生學習情況，按要求做出上課計劃。

7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，遊戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區手機必須靜音或關機。

8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。

9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，並追究乙方的法律責任。

五、附則

1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協議具有同等效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。

3、本協議一式二份，雙方各執一份：具有同等法律效力。

甲方：(蓋章/簽字)________________乙方：(蓋章/簽字)________________

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

幼兒園勞動合同14

一、聘方（甲方）

法人代表（負責人）

應聘方（乙方）

住址：

聯繫電話：

身份證號碼：

為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

二、聘用期限：自年月日至年月日（共年）

注：

籤一年合同者，合同期滿獎金200元。籤二年合同者，合同期滿獎金400、籤三年合同者，合同期滿獎金600元。

三、聘請待遇：

1、根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資（）元/月。

試用期後底薪為（）元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兑現。

四、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的

2、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方

1、乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能變更勞動合同達成協議的

4、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6、私下將生源介紹到其他園的

7、故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

幼兒園勞動合同15

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

甲方：_______________乙方:__________

一、 協議期限 甲方聘用乙方在甲方 (忠義莊幼兒園)擔任門衞工作。協議期限自________年 ________月________日至________年________月________日止。

二、 甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。

三、 乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衞職責進行門衞的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衞的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。工資報酬金額為每月______________元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。

四、 協議的變更、解除、終止

(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：

1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;

2、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;

(二) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

五、 違反協議的責任和爭議解決

協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

六、 本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。此合同自簽字之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________

____年 ________月________日 ____年 ________月________日