【熱門】終止勞動合同8篇

隨着人們法律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編為大家收集的終止勞動合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

終止勞動合同 篇1

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況於 年 月 日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在原因編號上打“√”並在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、 單位要求並與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合《勞動合同法》第39條第 項由單位解除勞動合同；

4、 符合《勞動合同法》第40條第 項由單位解除勞動合同；

5、 符合《勞動合同法》第41條第1款第 項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第 項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字説明）：

職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼

性別 身份證號碼 户口性質

就業登記證號 户口所在地

社會保險繳費情況 審核人：

工作簡歷：

甲方（單位）蓋章

年 月 日

注：1、勞動者在解除、終止勞動合同後，應及時到户籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、户口簿，身份證和學歷證書），合同範本《勞動合同終止證明》。2、符合領取失業保險待遇的本市户籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動合同3個月內接續社會保險關係，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇.

終止勞動合同 篇2

姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動

關係：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

説明：

本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能複寫，塗改無效。

終止勞動合同 篇3

《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

網友諮詢：我是一家投資諮詢公司的文員，今年29歲，入職已經快6年了。目前我正在懷孕，預產期是今年6月9日，但7月31日我的勞動合同就期滿了，那時我正在休產假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續簽勞動合同了能終止嗎？

律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔心，依據法律規定，公司不能在此時與您終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產假，所以合同應當續延至您哺乳期結束。

終止勞動合同 篇4

甲方：xx集團有限公司

乙方：_____（身份證號：）

甲、乙雙方於_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經甲、乙雙方協商一致，同意於_____年__月__日解除勞動合同。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方：xx集團有限公司乙方（簽字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動合同 篇5

同志：

一、你與我單位於 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關係）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關係）；

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的`規定，解除勞動合同（關係）；

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關係）；

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關係）終止；

8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關係）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

終止勞動合同 篇6

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

終止勞動合同 篇7

同志，性別，年齡週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，於 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月

説明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

終止勞動合同 篇8

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。

終止勞動合同範本

用人單位名稱：

地 址：

聯繫人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最後一份勞動合同期限：

解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合併計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項終止原因（打√）

□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

□用人單位破產 □用人單位停業

單位名稱（蓋章）

年 月 日

籤 收 人：

簽收日期： 年 月 日